疑似职业病讨论制度
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同,用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或者职业病患者时，应当及时处理,所以应该报疑似职业病case，经机构诊断后也要报结果,职业健康监护档案应包括员工职业史、职业病有害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康信息。1、单位发现疑是职业病劳动者经...
更新时间：2023-11-16标签： 职业病疑似讨论制度疑似职业病讨论制度 全文阅读