培训管理落地的方法
通常的目标会是:实现企业的战略，培养培训或相关活动，提升管理能力，落地企业文化，带领团队完成任务，培养潜在储备人才,通过科学的测量方法，结合管理人的表现状况和个人发展意愿，确定是否为他/她开展培训辅导工作,很多时候在教完中级课程后管理培训，有些企业会问如何把在课程中学到的东西落实，我完全理解，因为这是企业安排的最终目的培训。1、对管理人员的培训可以采用哪些方法出发前培训，需要有一个明确的目标，就是解决去哪里的问题。这是最关键的问题。没有方向，走得再快再远都是徒劳。通常的目标会是:实现企业的战略，培养培训或...
更新时间：2023-06-24标签： 落地培训管理培训管理落地的方法 全文阅读