从专业人才走向管理
现代观点强调管理负责组织，而不仅仅是监督指导，与管理is管理对应的是非,管理人的性格不同,管理指直接参与并帮助他人从事组织工作的人,管理指直接参与并帮助他人从事组织工作的人,管理人的本质:管理人是有职位和相应权力的人,管理人的本质:管理人是有职位和相应权力的人。{0}1、如何从一名优秀员工转变为管理型人才优秀的员工不等于优秀管理员工特点:更好的处理或更优化的处理方案。领导特点:制定决策计划和安排，监督指导。如何改变一:学习辩证法和判断力，管理书籍另一:学习如何用人、知人、解人。第三:一线管理在“政治、经济...
更新时间：2023-06-20标签： 人才专业走向管理从专业人才走向管理 全文阅读