企业员工绩效管理理念认识
上级要允许下属对考核发表不同看法，采纳正确观点，敢于承认个人错误,d、充分沟通，达成共识:上下级要充分沟通目标和目标价值观，才能达成共识,同时，绩效考核没有绝对的公平合理，只有相对的公平合理,我们可以重点从以下几个方面入手:a.建立正确的考核理念:认识到绩效考核是企业的一种手段，可以提高公司/。{0}1、如何正确认识绩效管理我们可以重点从以下几个方面入手:a.建立正确的考核理念:认识到绩效考核是企业的一种手段，可以提高公司/。同时，绩效考核没有绝对的公平合理，只有相对的公平合理。b、考核指标要有针对性:对...
更新时间：2023-07-06标签： 绩效员工理念管理企业企业员工绩效管理理念认识 全文阅读