8090后员工特征管理学,如何给员工好处才更合理科学?
job特征模型为作业设计提供了一个理论框架,让员工有一种我的工作很有意义的感觉,它确定了五个主要职位特征，并分析了它们之间的关系及其对员工生产率、工作动机和满意度的影响,那么我们如何给员工好处才更合理科学呢,因为现在的员工大多是“8090”，都有自己的想法，对别人的洗脑很排斥。1、管理学的职位特征模型是什么?job特征模型为作业设计提供了一个理论框架。它确定了五个主要职位特征，并分析了它们之间的关系及其对员工生产率、工作动机和满意度的影响。工作范围和这些结果变量之间的关系被个人成长需求的强度所中和和调整。...
更新时间：2023-07-01标签： 8090后员工特征管理学员工8090管理学特征 全文阅读