薪酬管理培训,中期会更注重人事任命管理和培训发展
楼上说了，有些公司在实践中会加文化管理模块,这个时候自然不可能做人力资源规划、绩效和培训开发，更不可能做企业文化；中期会有人力资源规划的意识和操作，更注重人事任命管理和培训发展，绩效模块和培训模块会逐步增加和加强，部分公司会逐步建立胜任力体系，有一些初步的企业文化。{0}1、人力资源中,做招聘、薪酬管理、培训、绩效考核、员工关系、劳动合同,同...你好！如果是HR专员，无论哪个方向工作，工资都比较低。不过从发展的角度来说，个人认为绩效考核和培训还是比较重要的，可以学到更多的能力。所以你的选择不应该以赚多少...
更新时间：2023-06-20标签： 薪酬管理培训培训管理薪酬人事任命 全文阅读