人才压力管理,管理type人才改为业务型人才专注力较强
在企业中，压力是员工与组织环境相互作用的结果，所以压力管理只有将个人与组织有机结合，综合干预才能获得,业务类型人才在某个领域很专业，经常向纵深发展，专注某个领域，专注力很强；独立做事和处理事情的能力强；但在综合能力、团队管理和领导能力方面，人际协调往往较弱，而这正是管理type人才所需要的，所以由业务型人才direction/123455改为。1、最近很有压力,如何从业务人才转型为管理人才呢?从业务类型人才到业务类型管理type人才的转变需要一个过程，这个过程可能是漫长而充满挑战的，也可能是快速的，主要看...
更新时间：2023-07-20标签： 人才压力管理人才type力较管理专注 全文阅读