女孩子上什么技校比较好，女孩上什么技校好

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1，女孩上什么技校好
2，女生上什么技校好
3，女孩子读什么技校好
4，女生读技校学什么好

1，女孩上什么技校好

实际上女孩子。应该是一些首先厂要自己喜欢的专业，那么你也会认真去学，这些专业有，会计，电脑，平面设计，广告等。

适合女孩子的专业很多，但重要的是要根据自己的性格，爱好来选择。这样才能在今后的职场上以饱满的热情来投入到工作中，才能充分发挥个人价值。

女孩上什么技校好

2，女生上什么技校好

你好，选学校在网上片面了解是不全面的，参考性不高，个人角度和观念不同，发表的意见也不同，建议选择学校先选择专业，选一个自己喜欢的热门专业，有发展前途的专业，再选择开设这个专业的学校，这样有明确目标的学习才好。可以了解一下哈铁建，学校办学11年，包就业，口碑很好。女生热门专业包括乘务，商务礼仪，幼师等；男生热门专业包括，铁路工程，汽修，电子商务计算机等。计算机方向很多，这类专业薪资高，技术类的对男生发展较好。

女生上什么技校好

3，女孩子读什么技校好

女生的话，学技术要看好，因为很多职业可能只是一个青春职业，像什么化妆，什么美容的，稍微在那些店里留意一下，就能发现都是年轻的女人，那以后怎么办？又重新找工作？显然不划算。所以说女生还是学一门能够长久的好一些的职业，比如说现在很流行的西点，干净卫生，学起来容易，找工作也很方便，元祖这些知名西点企业很缺西点师的。

护校

酒店管理和服装设计

汽车美容就很好以后自己开店，利润空间大

读卫校，财务都好

有卫校读卫校较好。

女孩子读什么技校好

4，女生读技校学什么好

现在女孩子学服装设计,酒店管理,会计,文秘什么的太多了,不管是几流大学,都有这样的专业,那么就业竞争的压力也是相当大的. 这些专业的人才需求,市场已经趋于饱和,再过段时间就会达到供大于求的状态.~~~现在网络行业真的很不错,就业前景也很好. 现在哪个公司没有电脑,网络. 所以就业的面还是相当的广的.而且网络技术跟你平时学校的基础知识没有什么太大的关联,楼主不必担心. 况且,学了网络技术之后还方便自己和家人的生活~楼主可以考虑一下啊. 既然学历不是很好,那么技术一定要选对.这样,才能更好的就业.

女生读技校学什么最好?5标签：女生,技校我准备读技校 ,写什么最好呢!容易找工作工资又好学什么好呢?谁告诉我说明以后分配工作工资多少?? ゛..僮謠ゞ回答:8 人气:8 提问时间:2009-06-29 17:47 检举

幼师或者会计吧挺好的学一个工作好对口的

选学校前，建议考虑一下专业，想学什么专业，比如最近想学的几个技术，然后围绕这几个技术去找学校，不容易抓瞎，能够有针对性的去找到自己想学的，现在的电脑行业不错，你可以考虑一下。

我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％