职业教育集团经费如何核算，财政拔入的职业教育经费专款专用账务处理

来源：整理时间：2024-02-23 18:07:37 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，财政拔入的职业教育经费专款专用账务处理
2，职工教育经费的账务处理
3，职工教育经费如何记账
4，职工教育经费的财务处理

1，财政拔入的职业教育经费专款专用账务处理

vspahifwjg0614242460收到款项后借：银行存款贷：营业外收入o——财政拨款之h所以7这样做，是因为5按照目前税法的规定企业获得的各类财政补贴补助，拨款，都要记到营业外收入l，缴纳税款买设备是借：固定资产贷：银行存款

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财政拔入的职业教育经费专款专用账务处理

2，职工教育经费的账务处理

职工教育经费目前还需要计提吗？不需要计提，不超标准可正常税前列支如果计得，实际小于计提数，那么原科目红冲多预提数可所得税汇算时调整

会计继续教育的账务处理可以如下：借：管理费用—职工教育经费　　贷：库存现金但是，会计准则要求走“应付职工薪酬”科目来核算

1、如果你单位没有提取职工教育费，分录为：借：管理费用—职工教育经费贷：现金2、如果你单位提取了职工教育费，分录为：借：其他应付款—职工教育经费贷：现金

培训费用不属于职工薪酬范围，且职工教育经费在所得税汇算清缴的时候是按职工薪酬的比例扣除的，所以管理费用下应设二级子目：职工教育经费。做分录的时候　借：管理费用---职工教育经费　贷：库存现金

会计继续教育的账务处理可以如下：借：管理费用—职工教育经费　　贷：库存现金但是，会计准则要求走“应付职工薪酬”科目来核算

职工教育经费的账务处理

3，职工教育经费如何记账

修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。　　未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。　　执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬职工教育经费。　　实际发生时，借记应付职工薪酬职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

职工教育经费如何记账

4，职工教育经费的财务处理

贷记应付职工薪酬——职工教育经费，新税法规定：实际发生法人教育经费，在不超过工资总额的2.5%部分准予在税前扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。　　新税法规定：实际发生的教育经费，在不超过工资总额的2.5%部分准予在税前扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。　　首次执行新会计准则的，直接将其他应付款——教育经费，结转到应付职工薪酬——职工教育经费。　　职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算，　　提取：　　借：生产成本　　管理费用　　在建工程　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费　　使用：　　借：应付职工薪酬——职工教育经费　　贷：银行存款　　企业职工教育培训经费列支范围包括：　　1.上岗和转岗培训；　　2.各类岗位适应性培训；　　3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　4.专业技术人员继续教育；　　5.特种作业人员培训；　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出；　　7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　8.购置教学设备与设施；　　9.职工岗位自学成才奖励费用；　　10.职工教育培训管理费用；　　11.有关职工教育的其他开支。

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》的实施，取消了“应付工资”、“应付福利费”和核算工会经费的“其他应交款”等会计科目，换成了新会计科目“应付职工薪酬”。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬的主要账务处理：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。 ****** 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 ****** 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目有正式单据的职工教育经费支出总额在工资总额2.5%以内的税前列支，以外的调整缴纳企业所得税。

企业财务通则规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。企业会计准则规定：　　职工教育经费属于职工薪酬，在“应付职工薪酬”账户核算，　　提取：　　借：生产成本　　　　管理费用　　　　在建工程　　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费　　使用：　　借：应付职工薪酬——职工教育经费　　　贷：银行存款　　财建[2006]317号关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见　　企业职工教育培训经费列支范围包括：　　1.上岗和转岗培训；　　2.各类岗位适应性培训；　　3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　4.专业技术人员继续教育；　　5.特种作业人员培训；　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出；　　7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　8.购置教学设备与设施；　　9.职工岗位自学成才奖励费用；　　10.职工教育培训管理费用； 11.有关职工教育的其他开支。