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本地人才机构基本上是最专业的，而且肯定比北森专业。。。客户确实是行业龙头企业，但是市场推广不好，就是口碑加行业内一些政府。。确实国企做了很多事，中广核的人员也是他们的测评。
诺姆四达post测评，首先，理论基础是:麦克莱兰的岗位胜任力模型，通过提取与岗位长期绩效相关的关键胜任力指标定制而成。第二；测评题目按岗位和级别分类。第三:测评考生的性格、能力、潜力、胜任能力主要通过报考人员的在线答题模式来了解。第四，测量的不仅包括冰山上的东西，如行为、知识、技能，还包括一些冰山下不容易看到的东西，如价值观、态度、自我形象、性格、内驱力、动机等。
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