职业生涯规划培训，大学生值得参加的培训

本文目录一览

1，大学生值得参加的培训
2，哈尔滨有没有职业生涯规划师的培训啊
3，中国职业规划师培训参加条件是什么
4，如何对员工进行职业规划培训

1，大学生值得参加的培训

生存

一些职业规划的培训是很适合在校大学生参加的，收获会很多，比如说攀藤网的HR实训

你好！业生涯规划，防骗的，励志的，心态积极的培训希望对你有所帮助，望采纳。

如果将来考事业编的话在学校考个教师资格证将来选择大多了

享受大学时光的时候可以试着参见一些社会实践

大学生值得参加的培训

2，哈尔滨有没有职业生涯规划师的培训啊

肯定有啊，每个地方都有，而且很多，现在这个职业我个人感觉很不错。

<p>这里有很多通过认证的培训机构，建议您参考下： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.58.com.cn%2fxa%2fzhiyepeix%2f" target="_blank">http://www.58.com.cn/xa/zhiyepeix/</a></p>

哈尔滨有没有职业生涯规划师的培训啊

3，中国职业规划师培训参加条件是什么

中国职业规划师（CCDM）认证培训的报名资格要求如下：　　一、参训人员需年龄30岁以上；　　二、具有八年以上职场阅历；　　三、大学以上学历且对职场世界及对人生发展有深刻的理解。　　China Career Development Mentor（CCDM）/中国职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

1)系统接受过CCDM专业训练；2)有8年以上职场从业经验；3)你希望成为专家级的职业规划从业者。

你好，目前中国职业规划师（CCDM）认证培训的报名资格要求如下：一、参训人员需年龄30岁以上；二、具有八年以上职场阅历；三、大学以上学历且对职场世界及对人生发展有深刻的理解。ps：相关方面出身的人上手会更加简单。特别你是从事HR方面工作的。另外附上向阳生涯2014下半年课程安排表(部分)1 国家生涯规划师培训26 北京 8.2-42 CCDM-PTT国际高级专业讲师专修班2 上海 8月中3 国家生涯规划师培训27 深圳 8.22-244 CCDM全国统一考试全国 2014.9.135 CCDM39中国职业规划师认证培训深圳 9.26-10.26 CCDM商业咨询17 深圳 10.4-67 CCDM中国职业规划师峰会2 上海 11.15-16 还有什么关于职业规划相关方面的问题可以百度搜向阳生涯的官网访问了解哦！

中国职业规划师培训参加条件是什么

4，如何对员工进行职业规划培训

想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对自身的未来有着清晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解自身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。　　当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离职吗？”对于这一观点，我们不敢苟同。如果员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只有两个结果：得过且过与选择离开。如果你的员工不适合他目前的工作，我们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离职。　　职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少可以让你认识它。如果你是经理人，你还可以通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：　　第一步：审视自我。　　第二步：审视社会需求。　　知道了你所喜欢的和你擅长的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。如果社会不需要你所喜欢和擅长的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。（这个社会并不缺少一位好诗人）但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。　　第三步：确定你的目标。　　第四步：制订行动方案。　　有了目标，你需要做的就是采取行动，要将目标分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目标，然后根据阶段性目标设计行动方案。这一阶段需要牢记的真理是：行动、行动、再行动！只有行动，才有成功。　　第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。　　人生是一个过程，这个过程中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的过程，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的依然是：行动，永不休止的行动。