不同行业情况不同；总的来说，我想去一家公司做人事专员；首先从人事专员/助理开始；经历一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短取决于你的个人能力；也许一年；也许两年；能力强会晋升高级人员专员/主管；经过你对公司和行业的了解；公司时间长达三五年；公司会通过你的个人能力和品德；职业擅长；工作效率和解决问题的方式来考虑自己能不能当经理；在这个过程中；也要看公司的规模；规模；照这样发展下去是好的；级别越高，工资越高；规模小；中途跳槽很正常；所以在选择行业的同时；首先，你得知道这个公司的规模；运营状况及未来发展趋势；这些都决定了你未来的发展,3.经过五年的努力，希望能提高自己的专业知识，向人力资源经理方向发展,我在人力综合资源管理专业学习，然后去了人力资源经理兼开发总监。
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1、在 人力资源公司干招聘 专员以后的 职业 规划问题三个方向:第一，不断往招聘方向发展。第一，继续做中介和劳务派遣，但是尽量接触一些大一点的公司的招聘项目，因为可以接触一些热门的招聘岗位和人才。以后如果有机会，我们会逐步发展管理层和中层管理人员的招聘，逐步接近猎头。第二，从目前分离的公司，到其他更全面的企业，学习更多关于培训、绩效、员工关系、劳动关系的具体做法。我在人力综合资源管理专业学习，然后去了人力资源经理兼开发总监。第三，在劳务派遣和中介领域多做几年，摸清人才市场的情况和企业的需求，后期自己创业。
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2、行政人事 专员面试中如何回答 职业 规划1，希望能在人力 resources上下功夫。2.我也希望在这个领域发展壮大。3.经过五年的努力，希望能提高自己的专业知识，向人力资源经理方向发展。4.以后希望能做人力资源经理，人事总监或者总监秘书。
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3、人事 专员发展前景不同行业情况不同；总的来说，我想去一家公司做人事专员；首先从人事专员/助理开始；经历一个熟悉流程的过程；在这个过程中；时间的长短取决于你的个人能力；也许一年；也许两年；能力强会晋升高级人员专员/主管；经过你对公司和行业的了解；公司时间长达三五年；公司会通过你的个人能力和品德；职业擅长；工作效率和解决问题的方式来考虑自己能不能当经理；在这个过程中；也要看公司的规模；规模；照这样发展下去是好的；级别越高，工资越高；规模小；中途跳槽很正常；所以在选择行业的同时；首先，你得知道这个公司的规模；运营状况及未来发展趋势；这些都决定了你未来的发展。
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