个人职业素养提升计划书会计，大学生职业素养提升计划

来源：整理时间：2023-06-18 07:14:24 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，大学生职业素养提升计划
2，会计职业素养
3，大学生职业生涯计划会计职业目标怎么写
4，会计职业生涯规划

1，大学生职业素养提升计划

职业素养提升，是所有人都需要的，对于刚毕业的大学生，我给你几点意见吧，仅供参考，希望能有帮助：一、专业能力：对于大学生来讲，专业是唯一的优势，这块一定要过硬；二、心态： 1、先学习，后批评；大学生很容易给人的感觉就是爱批评，当年我也是一样，先学习到加紧人的长处。但不是讲不能提批评，有不当的地方一定要提的，但应有问题，也有解决方法，不要只有问题，没有方法。 2、吃苦的准备；三、综合能力 1、人际关系能力，主要是团队合作能力； 2、责任感。

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大学生职业素养提升计划

2，会计职业素养

职业素质是会计人员从事会计工作的基础和前提。与其他职业素质相类似,会计职业素质也具有一定的结构模式,主要由精神层、知识层和行为层相互影响、相互作用,共同形成组成。目前,会计人员职业素质普遍存在职业观念淡薄、学历层次偏低、业务技能单一和竞争意识较弱等问题。这些问题如果得不到及时有效的解决,就会影响到会计业务水平提高和业务流程运作。所以,要有计划、多层次地采取措施来改善会计职业素质。

会计证考试学到有一本职业道德，会学到会计有关的职业操守，在郑州市大河会计培训班，会学到一系列的会计职业技能，实践会计操作！

会计职业素养

3，大学生职业生涯计划会计职业目标怎么写

1、向老师和师兄师姐请教，有选择性的参加社团动，尽快熟悉本专业的情况。2、全面分析自身特点，明确自己的学习兴趣和目标，给自己设定目标，制定能力提升计划，认真学习专业知识。3、专业课的学习进入深化阶段，积极主动投入学习与生活，科学安排时间，在行动中反思，抓住突发性机会。4、利用各种渠道收集信息，学习各种技巧（面试，写简历，求职信）调整心态，开朗，积极迎接挑战。5、积累工作经验，向前辈学习经验，对待工作有不怕苦不怕累的心态。

第一部分，专业内容和掌握技能第二部分，对未来职业的想法，创业还是就业第三部分，具体规划，创业的话需要考虑资金来源，项目，市场，风险控制等。就业的话需要考虑就业方向和今后的充电、晋升计划。

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4，会计职业生涯规划

刚步入社会,需要找个立足点,可以先把会计当做谋生职业来做,起码有个生活来源,大学毕业了总该自立了吧?强烈建议不当"啃老族"、"月光族".既然做了,总要把事情做好,不管以后从事什么职业,这都是一个起码的职业素养.所以抓紧时间考考文凭、专业职称(会计师与CPA并不必然冲突,有兴趣的话可以同时考,挑战一下自己)等等.不至于会计专业的人员离开会计岗位的原因是做不好账,有损声誉.很少有人天生就适合从事某种职业,一开始就找到合适的职业也不容易,你没认真做怎么知道不合适?优秀不优秀不是看某一个时点的成绩,注重长期的稳定提高会有更好的帮助.会计让你感觉很复杂吗?不要过多关注人际交往而忽视了挖掘自己的专业深度,首先做好自己的专业,自然会赢得别人的尊重.不要盲目随大流,追逐人际漩涡,站在山顶的人觉得山脚下的人象蚂蚁,其实在山脚下的人眼中,山顶上的人也不过芝麻绿豆般大小.自己都不自信让别人怎么相信你能做得更好?人际交往可以随缘,专业可全靠自己努力.长远的规划是建立在很多短期小目标之上的,比如三年之内完成初级职称考试、五年之内完成学历教育和中级职称考试、三年之内完全胜任本单位本职工作、五年之内达到走出去的专业准备等等.不主张只有远大理想没有短期计划,只要开步走,离目标只会越来越近.

看到这个问题，觉得你想的好远，好多哦...我和你很像，也刚毕业，在实习，不过助理会计师我已经考过了的。我不喜欢很复杂的人际，很直爽...其实都还好哦，我还是蛮喜欢会计这个专业的，现在你就好好的准备考试吧，本科你可以考的，我是自考的本科哦，不要想的太远，有些事会慢慢变化的！希望我们都可以做出些成绩来...

我跟你的情况蛮像的，我现在在自考本科，也在准备初级会计职称的考试，一旦过了也有打算考CPA。我个人是这样觉得的哦。首先，自考这方面的话，每年有两次考试的机会，每次最多可以报四科，当然要刚好你要报考的科目有开考，如果有参加学院的沟通班的话每年还有另外两次报考的机会，自考的科目一般都在10多科。CPA的话，每年报考的次数并不多，一般大概是在10月份，如果你要一边自考，一边CPA的话，最好就是4月份自考，10月份CPA，这样时间上也不会冲突到，也不会太赶。所以我个人是觉得这两者其实是可以同时进行的，就是看你自己做不做得来这么多的事，自考就像长征，完完全全要靠自己自觉，但是如果你现在不自考的话，很有可能工作久了就没有现在的动力了。希望我这个正在这条道路上的人的建议对你有帮助。

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据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。埃德加?施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?! 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快? 8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。