职业教育大突破有哪些内容，职业教育面临两大群体是什么内容

来源：整理时间：2024-03-24 15:55:22 编辑：职业培训教育手机版

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1，职业教育面临两大群体是什么内容
2，什么是92义务职业教育
3，中国职业教育经历了哪些变革
4，下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面

1，职业教育面临两大群体是什么内容

推进职业教育供给侧改革,需要整体推进,更需要重点突破。培养好新技工、过剩工和农民工三大群体 ,是当前突破的重点,需要改革的决心和勇气,也需要改革的智慧和技巧。

你说呢...

职业教育面临两大群体是什么内容

2，什么是92义务职业教育

9+2就是九年义务教育结束后，没有考上大学的，针对应届、往届初中毕业生中有求职欲望、综合素质较高且家庭贫困的农民子女开展“9＋2”义务职业教育，他们在校2年期间的学费和食宿费约4000元由政府解决，而且毕业后由政府分配就业。

现今贵州执行的9+3义务教育指的是，9年义务教育，这个我就不用多说了，此外还有三年的中等职业技术教育，招收的对象没有特别要求，针对的是那些没有能力考上高中或者是对上高中考上大学无望的同学来设定的，与家庭收入无关，这是贵州省近几年来教育改革的一项突破！也是目前我国教育的大方针！

什么是92义务职业教育

3，中国职业教育经历了哪些变革

职业教育满足了社会不同阶层、不同领域的需要，相对说来，情况比过去要好得多。职业院校现在也面临改变，过去职业院校的校长觉得自己的地位低，最好职业院校能够变成普通院校，普通院校能够变成211、985的学校。所以过去职业院校往往喜欢照抄照搬普教那一套。但是职业院校的目标不是培养学术性、研究性人才，是培养操作性、执行性，能够在工作岗位上、在职场上胜任的人才。职业教育应该贯彻“从工作中来、到工作中去”，“在学习中工作、在工作中学习”这样的方针。所以职业院校过去存在很多问题，它的这种职业的导向性，以及应用知识和应用技能的培养都不够等等，现在都需要改变，也正在改变中。　　市场千变万化，职场也要跟着市场来变化。所以，相对说来，职业院校跟生产力的变化更紧一些。比如说现在出现了人工智能、机器人、数控制造、智慧制造等等，很多职业院校就开始培养这方面的人。这就叫做职业导向的问题，毕业出来的学生，能不能很好的就业？这是硬约束，这是指挥棒。我看现在有些学校在培养无人机的操作驾驶人员，这也都是顺应时代潮流。普通院校就不会变化这么快。

首先不能只重职业而轻德育，要知道，要成人才能成事其次文化教育和职业教育想结合，现在有些职业教育太过轻视文化学习，导致基本的文化价值观的缺失再次要加强职业教育的针对性，充分与市场相结合

中国职业教育经历了哪些变革

4，下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面

情绪管理属于大学生职业素养提升的自我突破层面。情绪管理是通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。扩展资料：情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受，但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。行为在身体动作上表现的越强就说明其情绪越强，如喜会是手舞足蹈、怒会是咬牙切齿、忧会是茶饭不思、悲会是痛心疾首等等就是情绪在身体动作上的反应。情绪是信心这一整体中的一部分，它与信心中的外向认知、外在意识具有协调一致性，是信心在生理上一种暂时的较剧烈的生理评价和体验。美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼认为：“情绪意指情感及其独特的思想、心理和生理状态，以及一系列行动的倾向。”情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制。情绪无好坏之分，一般只划分为积极情绪、消极情绪。由情绪引发的行为则有好坏之分、行为的后果有好坏之分，所以说，情绪管理并非是消灭情绪，也没有必要消灭，而是疏导情绪、并合理化之后的信念与行为。这就是情绪管理的基本范畴。

哪个？？？

你好这个不是很清楚因为本人对这种问题真心不擅长建议楼主重新提问到相应的分类这样才好有人解答希望对你有帮助