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John霍兰Fred是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名职业指导专家。1959年，他提出了具有广泛社会影响的职业相互选择理论。该理论首先根据劳动者的心理素质和求职倾向将劳动者分为六种基本类型，相应的职业也分为六种类型:霍兰德职业选择理论，其本质在于劳动者与职业的关系。
霍兰德国职业兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业 choice来表达自己的个性。2.人会被职业这种符合自己性格又能积累工作经验的人吸引。3.选择相同职业的人，性格和处理方式都差不多。1959年，他提出了职业利息理论，产生了广泛的社会影响。认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关。霍兰德国的类型理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特点与适合这一特点的工作结合起来。职业咨询(简而言之，职业咨询)强调职业探索，探索自我能力、兴趣、价值和工作世界。霍兰德国巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。借助霍兰Germany代码，当事人可以在特定的职业群中快速、系统、有依据地进行探索。
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