企业员工职业规划调查问卷，帮忙填写问卷调查注意填写姓名和职业规划其它填选项即可可多

来源：整理时间：2023-08-22 12:00:43 编辑：职业培训教育手机版

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1，帮忙填写问卷调查注意填写姓名和职业规划其它填选项即可可多
2，职业生涯规划调查问卷怎么应用
3，职业规划问卷调查问什么问题好
4，您作为酒店店总请罗列出您在给下属做职业生涯规划时所问到的问

1，帮忙填写问卷调查注意填写姓名和职业规划其它填选项即可可多

你根据你的实际情况来填写。性别：男 1、否； 2、C； 3、C； 4、C； 5、C； 6、A; 7、C；我给自己定位是职业经理，主要从事的岗位有：人力资源管理、企业管理、行政管理等行业。在两年内工作经验有很大的提升；三年内从一个基层的管理者晋升为中层，五年内能够晋升为高层管理者； 5、

帮忙填写问卷调查注意填写姓名和职业规划其它填选项即可可多

2，职业生涯规划调查问卷怎么应用

问卷的目的直接决定了你的设置，你想要调查哪个方面就设置什么样的问题

1. 进入大学以后您是否会因为对自我了解不够，对专业了解不够，不适应大学生活等而感到迷茫？是否* 2. 如果您处于这样的迷茫状态，你会选择何种方式解决？顺其自然向家人老师朋友寻求帮助自己独立解决向专业机构寻求帮助其它（请注明）* 3. 如果现在有一个专业从事人力资源服务的公司，您是否愿意接受其提供的咨询和规划，以便您了解自我、了解专业、了解市场，并得到一份个性化的职业规划方案？是否4. 对您来说咨询与规划服务合理的价格是多少？ 50元以下 50~100 100~200 200以上* 5. 您是否愿意接受我们提供的与专业相关或不相关的实践培训服务？是否* 6. 对于寒暑假长期的与专业相关的实践培训服务，您觉得合适的价格是多少？ 300元以下 300~500元 500~800元 800以上* 7. 对于与专业不相关的实践培训，您觉得合理的价钱是多少/ 20元以下 20~50元 50~100元 100元以上* 8. 您是否愿意接受我们提供的职场技能培训？是否* 9. 您需要的职场技能培训有哪些？交际能力演讲能力面试技巧礼仪仪态其它（请注明）* 10. 您觉得每一个职场技能培训合理的价格是多少？ 300元以下 300元~500元 500元~800元 800元以上 …… 问卷来源：调查圈

职业生涯规划调查问卷怎么应用

3，职业规划问卷调查问什么问题好

1 如何评价自己（职业兴趣、气质、性格、能力）2 你的职业分析（区域、行业、岗位）3 你的职业目标4 你的能力如何（决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等）5 你需要哪些职业训练

职业规划问卷调查问什么问题好

4，您作为酒店店总请罗列出您在给下属做职业生涯规划时所问到的问

职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做事情是不是有计划？对待自己的人生是不是有远见？你的规划是否和他们公司能有一个融入点？面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的. 二通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的. 三关于未来五年的规划分成三个阶段：第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐四如果是为求职而求职的话，遇到这类问题，可以从以下几方面谈谈： 1、期望在一个公司里长期稳定的发展； 2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展； 3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可；五如果是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人；考察的是你的求职态度，因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人，而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理一类的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的公司，希望员工能够接受挑战，快速成长；应届毕业生如何谈职业规划，建议这样说：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才（如果你希望成为一个技术尖子或专业人才）；或者你可以说，在可能的情况下，做一个职业经理人（如果你希望将来带团队）。

额