2020年新规定，2020年新规定婚假多少天

本文目录一览

1，2020年新规定婚假多少天
2，2020社保有哪些新政策缴费基数是多少
3，2020年新规定产假有多少天
4，七座车年检新规

1，2020年新规定婚假多少天

三天我国2020年最新的婚假政策中，全国的法定婚假都是三天。但是因为地区政策的不同，有不同的规定。大部分地区都取消了晚婚假，婚假一律只有三天。不过国家还是鼓励晚婚晚育，所以晚婚的话有一些福利政策。想要请婚假，需要满足一定的条件。首先，两人是按照国家法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄的新人,即男性年满25周岁,女性年满23周岁,部分地区都取消了晚婚假，婚假一律只有三天。不过国家还是鼓励晚婚晚育，所以晚婚的话有一些福利政策。其次，不管是二婚还是初婚，都是可以请婚假的。婚假必须一次性休完，不可以分开休。在请婚假期间，工资是照发的，也就是我们所说的带薪休假。如果是在国企或者国家机关工作，还会有额外的晚婚假奖励。婚假一般是三天，如果结婚双方不在一个地方，还有额外的路程假，路程假期间工资也是照发。2020年晚婚假如下：1、广东婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消2、四川婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消3、浙江婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消4、北京婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消5、上海婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消6、陕西婚假：法定婚假3天+晚婚假20天=23天7、新疆婚假：法定婚假3天+晚婚假20天=23天8、云南婚假：法定婚假3天+晚婚假15天=18天9、吉林婚假：法定婚假3天+晚婚假12天=15天10、江苏婚假：法定婚假3天+晚婚假10天=13天11、中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天= 10天

2020年新规定婚假多少天

2，2020社保有哪些新政策缴费基数是多少

自2020年1月1日起用人单位职工医保缴费费率调整为9.5%，职工个人缴费费率为2%，灵活就业人员职工医保缴费费率调整为10%，生育保险和职工医保两险合并实施方案出台，两险合并实施后生育保险和职工医保实行统一征缴生育保险基金并入职工医保基金，不再单独征缴生育保险费。2020年社保新规定1.新参保人员社保卡申领时间缩短我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。不过也存在着新参保员工在试用期了一两个月觉得自己不适合这份工作就直接辞职的，但是原来申请社保卡一般需要2-3个月时间，就给新参保的员工造成了很大的麻烦。不过2020社保新规规定：社保卡批量制发的周期，会从申领到通知领卡之间，时间压缩至30个工作日内，对新参保的员工来说更加方便了。2.五险变四险很多职工发现为什么到了2020年，原来的五险一金都变成了四险？其实这是因为在2019年底我国完成了生育保险和职工基本医疗保险合并。我们还是能够享受到生育保险的各项福利，只是改由医保基金进行支付了。3.医保福利待遇大幅提高让不少中老年患者拍手叫好的消息是：从2020年开始，医保的药品目录新增加了70项新药，涉及癌症、罕见病、糖尿病等，其中备受关注的PD-1类肿瘤免疫治疗药、能治愈丙肝的口服药等是首次进入目录。对于不少的中老年人来说，这些都是上了年纪之后非常容易触发的疾病，纳入医保之后无疑能够给不少的家庭减轻巨大的医疗负担。4.2020年取消社保补缴有不少要到了退休年龄但是社保没有缴满15年的职工一定要注意了，从2020年开始，社保一次性补缴已经被取消了。除了企业未交社保可以进行劳动仲裁一次性补缴之外，缴纳职工社保的参保人都很难再进行一次性补缴了。如果需要补缴的年份在3年左右，是可以进行按年补缴的，只需要缴纳一定的滞纳金。如果差的年份过多，可能就要采取转为居民社保、延迟退休等方法才能够顺利在退休时领到养老金了。5.养老金领取方式变化2020年退休职工的养老金领取方式也有了比较大的变化，由传统的携带银行卡或存折改为只要用社保卡就能够成功领到养老金。一般而言，新办理的社保卡在激活社保账户的同时，也会激活金融功能和银行账户，如果你的社保卡不是最新版的，而且没有激活，可以根据社保卡上面银联标志，确定对应的银行网点，带上身份证和社保卡前去激活。随着社会的不断变革，社会保险每年也都会有一定的变化，不过也都是在为方便参保人、提升参保人权益的基础上变动。因此这也告诉我们要经常关注一下当年社保的具体变化，才能够让自己少走弯路！

2020社保有哪些新政策缴费基数是多少

3，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

2020年新规定产假有多少天

4，七座车年检新规

新规对汽车免检范围扩大了。在实行6年内6座以下非营运小微型客车免检基础上，将6年以内的7至9座非营运小微型客车（面包车除外）纳入免检范围。对非营运小微型客车（面包车除外）超过6年不满10年的，由每年检验1次调整为每两年检验1次。

1、6年以内的7至9座非营运小微型客车纳入免检范围。2、对非营运小微型客车超过6年不满10年的，由每年检验1次调整为每两年检验1次。注意，以下三种情况是不能享受免检政策的：1、面包车；2、非法改装被依法处罚的车；3、造成人员伤亡的交通事故的车。另外，自出厂之日起超过4年未办理登记注册手续的车，不享受6年内免检政策。扩展资料：七座车年检新规定解读：扩大私家车免检范围，将6年以内的7-9座非营运小微型客车（面包车除外）纳入。超过6年后，七座车的年检周期为：1、超过6年不满10年，仅需上线检测2次，分别是第6年、第8年。2、10年以上的，每年检验一次，15年以上的，每半年检验一次。年检需要带的资料1、车主身份证；2、车辆行驶证原件；3、在有效期内的交强险保单；4、本年度车船税纳（免）税证明（车船税证明一般在交强险保单内）。参考资料来源：人民网-车辆年检又出新规？假的！

2020年七座车年检新规定（新规自2020年11月20日起实施。）1、6年以内的7至9座非营运小微型客车纳入免检范围。2、对非营运小微型客车超过6年不满10年的，由每年检验1次调整为每两年检验1次。注意，以下三种情况是不能享受免检政策的：1、面包车；2、非法改装被依法处罚的车；3、造成人员伤亡的交通事故的车。另外，自出厂之日起超过4年未办理登记注册手续的车，不享受6年内免检政策。扩展资料：七座车年检新规定解读：扩大私家车免检范围，将6年以内的7-9座非营运小微型客车（面包车除外）纳入。超过6年后，七座车的年检周期为：1、超过6年不满10年，仅需上线检测2次，分别是第6年、第8年。2、10年以上的，每年检验一次，15年以上的，每半年检验一次。年检需要带的资料：1、车主身份证；2、车辆行驶证原件；3、在有效期内的交强险保单；4、本年度车船税纳（免）税证明（车船税证明一般在交强险保单内）。参考资料来源：人民网-新车6年“免检” 且慢鼓掌【2】

私家车年检时间改革了，2014年5月16日，国家公布《关于加强和改进机动车检验工作的意见》，汽车年检新规定，私家车6年内免检，但是，在过去有严重交通事故的私家车按老的年检规定。另外，6到15年的私家车年检时间不变。汽车年检新规定解读车检改革对广大车主意味着什么？车检时间老的规定是小型私家车6年内每2年检验1次，6至15年每年检验1次，15年以后每半年检验1次。车检改革的《意见》规定，7座以下的私家车在此次车检改革范围，自2014年9月1日起，试行6年以内的非营运轿车和其他小型、微型载客汽车(面包车、7座及7座以上车辆除外)免检制度，无需到检验机构进行安全技术检验。值得关注的是：2010年9月1日(含)之后注册登记的私家小汽车，可以享受免检政策；2010年8月31日之前注册登记的私家小汽车，仍执行原检验规定。免检仅仅是免于上线监测汽车年检新规定9月1日起实施行新车6年以内免上线检验制度，但每2年仍须定期检验，车主提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后，处理完交通违法、交通事故后，可直接向公安交管部门申请领取检验标志。私家车6年内免检是免监测车辆，车检时间没有发生变化，仅是试行对6年内新车免予上线检测。因此，车主还是要每2年申领一次检验标志，不是6年内什么都不用管了。