德育的基本任务口诀，执业药师能一次考试全部过掉吗

来源：整理时间：2024-03-24 15:07:30 编辑：职业培训教育手机版

1，执业药师能一次考试全部过掉吗

2018年执业药师考试的报名时间是7、8月份，每个地区稍有不同；考试时间是10月13、14两天，总共4门课程。截止到现在还有半年的复习时间。半年的时间要复习4们课程，还是挺紧张的。加上一般报考执业药师证的都是已经参加工作了的朋友，时间也不充足。所以如果一定要考证，就报个班学吧，虽然花钱但实际上会省事。中域教育。

不过也还是有很多考生一次就通过了所有科目的考试了，那么我们怎样做才能一次性通过所有考试呢?今天我们就请参加过执业药师考试的过来人来为大家讲讲他的方法。我是中医学专业毕业的，在执业药师考试的科目中，中药学、综合技能中的中医科目是强项，这部分就简单看看书，没有花太多时间复习。而把重点放在了比较薄弱的中药化学、药剂、鉴定上，尤其是中药化学，因为上本科时候学的是生物化学，跟药化的体系差别太大，必须重头学习。网校的老师讲得很好，对于每类化合物的理化特点分析得条理清晰，深入浅出，因为每类化合物的特性决定了提取方法，所以对于其区别于其他物质的鉴别性要点要熟练掌握，另外对于大纲要求掌握的结构式也要记忆，因为考题也会有这方面的题目。还有提取常见方法是每年必考的内容，难度不大，并且与制剂学有重合之处，这部分分值要拿下。鉴定学有点类似于药用植物学和动物学，主要考察中药的鉴别要点(以大体鉴别为主)，显微鉴别也会考到，但不如大体多。根茎类是其中的难点，这部分总论要学好，对单子叶与双子叶植物的特征要牢记。在整个鉴定学中，鉴定总论、动物药、矿物药的内容比较少，记的不多，如果时间有限，可以先背这部分，确保得分再突击重点。制剂知识点分布较为平均，每种剂型都有考题，重点还在液体剂型。因为中药炮制学也含在这部分里，而从事临床工作对于不同炮制品的药效比较熟悉，建议重点拿分。法规对于大家都是新科目，要拿出当初背历史和政治的勇气来对待这门课，药品管理相关法规是重中之重。对于每年新增的知识点必须看，难点是不同时限的记忆，要在网校老师的辅导下，自己再总结。药学职业道德的考点以常识性判断为主，有可能与书上不一致，要引起重视。中药学特别注重每味药物独特的功效，这部分是考试的核心，也是分值最多的地方，要熟练掌握。综合知识与技能部分，中医学基础的考题很简单，可以做做医师考试的真题就可以得分。200味常见中成药的主治，应用考得比较多，而且有的品种比较生僻，要掌握功效主治。

能，但是有一定难度，执业药师需要记的东西太多，自己备考的话，也没有技巧，完全记住有一定难度可以考虑报个班，他们会总结一些口诀或者小故事，让考生在很有趣的情况下，记住这些考点，分清不同药材的区别，用最少的时间，起到最大的学习效果

执业药师能一次考试全部过掉吗

2，能开发儿童智力的方法

学龄前儿童的教育要注重的问题: 小儿出生后经过三年的发育,进入学龄前期,这是人一生中很重要的时期,人的许多基本能力在这个年龄阶段形成,如口头语言、基本动作以及某些生活习惯等,性也在该期初步形成,所以,不能忽视这一时期的教育及心理护理。早期教育包括体、智、德、美四个方面。体育:是早期教育中的首要任务。培养儿童良好的生活卫生习惯和独立生活能力,发展儿童的基本动作,如走、跑、跳、攀、登等。要完成这些任务,只有保健护理、保育营养还不够,还必须开展一定的体育活动,以掌握某些技能,使儿童的骨胳、肌肉和各种脏器得到锻炼,提高适应能力和各种功能。智育:早期进行智力教育重要的不是传授深奥的科学知识,而是要把开发儿童的智力作为重点即发展儿童的注意力、观察力、记忆力、思维力和想象力,以及口语表达能力。学龄前期的智力教育,是为今后的教育打基础的,错过这个时期,以后再学习就十分困难了,甚至无法补偿,比如口语就是如此。一个人如果在学龄前期没有练习说话的机会,待到成人后即使花费很大的精力,也达不到正常人的口语水平。我们要从培养儿童智力、学习习惯和学习兴趣几方面做准备,而不能以识多少字,学了几册算术作为儿童智力高低的标准。德育:是指对儿童的品德教育。人的品德的形成分析起来有三种因素,即对品德的认识、情感和行为。学龄前儿童对事物认识水平比较低,许多抽象的道理还不能理解,只能够了解比较直接的、简单的是非标准,并且能够培养一些待人接物的初步行为习惯,如礼貌、善良、诚实等。儿童的模仿性强,社会上许多事情都会不知不觉影响他们,如不主动地进行教育,儿童则会自然而然地学会许多不良的行为习惯。因此,品德教育要靠成人细致地将教育内容渗透到儿童的全部生活中去,绝不是仅靠说教、讲大道理所能奏效的。美育:是指对儿童的审美教育。生活中有许多自然现象和社会现象会使人产生美的感受,某些艺术形式就是将这些美的内容加以提炼、升华的结果。对儿童进行审美教育,就是要培养他们有意识地体验生活中的美、并教给他们初步的技能技巧,来表现出自己美的感受,甚至进行某些创造。艺术形式具有形象、生动的特点,大都用声音、色彩或动作姿态来描绘,这正符合学龄前儿童的心理特点。所以,艺术形式能够引起儿童的注意和兴趣,易使之受到艺术的感染和熏陶,如歌曲、乐曲、舞蹈、诗歌、美工、文学作品等都是对儿童知识经验少,理解和欣赏水平低,生理上还不成熟所以只能选择那些浅显易懂的作品。我们周围的环境,以及人的行为、语言对培养儿童的美感都有着深刻的影响,所以,幼儿园和家庭环境的美化、成人的举止、行为、服饰都很重要。学龄前儿童,在心理护理上应注意心理特征。此时的儿童抽象思维已经产生,能够对抽象的数概念有所认识;创造想象也已出现,个别儿童还能画出很新颖的画面,编出有情趣的小故事。因此,家庭生活环境和社会生活环境都要给儿童创造一个良好的氛围,要让儿童从日常的生活中,感受真善美的陶冶,通过耳濡目染,培养儿童良好的品质,使其心理在一种健康、向上、友爱的环境中得到发展。在心理护理上,要十分注意方法,对儿童切忌采用粗暴简单的训斥,这样容易使儿童产生自卑心理;也不能采用迁就、纵容的方法,这样就会使儿童产生不辨是非,自以为是的心理,采用正面引导,循循善诱的方法,如通过劳动培养儿童勤劳、助人为乐的品德,让孩子在心理上感受到劳动后的愉快及帮助他人后的快乐。在儿童的心理护理上还应注意顺其自然,要和儿童教育、儿童保健紧密地结合起来。护理得当,可使儿童教育达到事半功倍的效果.

能开发儿童智力的方法

3，报考公务员有什么条件

首先，公务员考试分国考省考市考。不过国考的职位是国家承认的，省考只在省内承认，市考则只在本市承认。而且公务员考试，组织的单位越大，透明性也就相对越大，反之，则关系水分较大。国考一年一次，每年10月报名11月考试。省考以各省的具体时间为准，各省都不一样，一般也是考试前一个月先报名的。一般报名会持续5天到7天，考试基本在报完名一个月后，考试内容就行政职业能力测试和申论两门课，考试费就是100！任何公务员考试根本就没有指定的教材，只是各个出版社都有在出书罢了！有的出版社的书偏重热点，有的偏重题海，但都不是考试指定的配套教材！我去年考试还参加的学习班，都是一些内部的资料和讲义，没有书的！公务员考试只有考试大纲，你按照大纲来复习就好了，每年的大纲变化都不大！复习申论首先要立足材料。毕竟不是让你夸夸其谈,而是让你针对材料说明原因提出对策.所以说首先要立足材料,然后要有条理.万能八条的口诀不是没有用处,相反用处很大，但是每个人都这样做不免陷入一个套路陷井.如果有余力可以选择反套路的方法.考申论.贵在立足,而且最好的方法就是有选择的摘抄材料.说实话我遇到过抄材料拿高分的,而且不乏这样的人,所以,学会有选择地摘材料很重要,不能一大段一大段地抄写.针对批试卷的人的心理,申论大作文应该注意到这几点,开头,结尾,段首句,非常重要,要鲜明,要发光,这样才能受到青睐. 行测的话我认为你还是要多做题目,培养对题目的熟悉感觉,这样才能熟悉题目的套路和方法.毕竟题目的方法是有限的,而你的智慧能学习他们,是有变数的.所以多买写题多做做吧! 最后，公务员考试现在人人都想去争取，所以如果要考，一定一定要坚持，在网上下载历年真题，一定要做真题，国考的、各个省考的、各个市考的都可以做，因为只有做真题才能体会到出题人的想法，做模拟题作用不大。加油哦！

网上有报考条件公布自己查查就可以了

一)报考的条件　　根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：　　1.具有中华人民共和国国籍；　　2.年满十八周岁；　　3.拥护中华人民共和国宪法；　　4.具有良好的品行；　　5.具有正常履行职责的身体条件；　　6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；　　7.法律规定的其他条件。　　以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。　　(二)公务员报考的限制条件　　根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定：　　下列人员不得录用为公务员：　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；　　2.曾被开除公职的；　　3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。　　(三)职位要求的资格条件　　职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面：　　1.年龄条件　　考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。　　2.学历条件　　按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。　　3.专业条件　　根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。　　4.政治条件　　党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。　　另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。

你大专的呀，我也是，航博的老师建议我报公务员的话报本省的，因为本省的公务员会留出县级和乡镇的职位给咱们本地的大专生的，国考就职位很少的，你准备考哪里的，建议你还是问问航博的咨询老师，她们比较专业，很热情的！

报考公务员有什么条件

4，7s的好处有哪些

转载以下资料供参考　　7S的八大作用　　1、改善和提高企业形象。　　2、提高生产效率。　　3、改善零件在库周转率。　　4、减少故障，保障品质。　　5、保证企业安全生产。　　6、降低生产成本。　　7、改善员工精神面貌，使组织具有活力。　　8、缩短作业周期，确保交货期。

一、 7s概论 1）7s起源日本式企业将5s运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5s对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5s已经成为工厂管理的一股新潮流。根据企业进一步发展的需要，有的公司在原来5s的基础上又增加了节约(save)及安全(safety)这两个要素，形成了“7s"；也有的企业加上习惯化(shiukanka)、服务(service)及坚持(shikoku)，形成了“10s".但是万变不离其宗，所谓“7s"、“10s"都是从“5s"里衍生出来的。 2）用以下的简短语句来描述7s，也能方便记忆整理：要与不要，一留一弃；整顿：科学布局，取用快捷；清扫：清除垃圾，美化环境；安全：安全操作，生命第一；清洁：形成制度，贯彻到底；素养：形成制度，养成习惯。 3）7s的说明书 7s为“广谱抗菌药”，能有效治疗各种情形的疾病。长期服用能够提高免疫力，预防疾病的发生。本品无任何副作用。『成分』整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。『适用范围』 ·生产车间、宿舍房间、仓库、办公室、公共场所； ·公共事务、供水、供电、道路交通管理等； ·社会道德、人员思想意识的管理。『作用』消除各种问题（隐患），强壮体魄，提高免疫力。主要作用于以下6种： 1.7s让客户留下深刻的印象； 2.用7s可以节约成本； 3.用7s可以缩短交货期； 4.用7s可以使我们的工作场所的安全系数增大； 5.7s可以推进标准化的建立； 6.通过7s可以提高全体员工的士气。『用法』内外兼服『用量』遵医嘱。注意事项：一旦开始服药，请不要中途停止。 4）7s的八大作用 1.亏损为零—为最佳的推销员 2.不良为零—7s是品质零缺陷的护航者 3.消费为零—7s是节约能手 4.故障为零—7s三交货期的保证 5.切换产品时间为零—7s是高效率的前提 6.事故为零—7s是安全的软件设备 7.投诉为零—7s是标准化的推动者 8.缺勤率为零—7s可以创造出快乐的工作岗位 4）7s之间的关系 7个s之间的关系可以用这么几句口诀表述 7s关系图：二、7s推进重点 1) 整理的推进重点 1. 整理的含义 2.整理的作用 · 可以使现场无杂物 ,行道通畅,增大作业空间面积,提高工作效率; · 减少碰撞,保障生产安全,提高产品质量; · 消除混料差错; · 有利于减少库存,节约资金; · 使员工心情舒畅,工作热情高涨. 3.推进整理的步骤第一步:现场检查第二步:区分必需品和非必须品第三步:清理非必须品第四步:非必须品的处理第五步:每天循环整理 2) 整顿的推进 1. 整顿的含义 2. 整顿的作用 · 提高工作效率； · 将寻找时间减少为零； · 异常情况（如丢失、损坏）能马上发现； · 非担当者也能明白要求和做法； · 不同的人去做，结果是一样的（已经标准化）。物料寻找百态图： 3. 推行整顿的步骤第一步：分析现状第二步：物品分类第三步：决定储存方法（三要素） 2.清扫的作用 ·清扫就是点检 ·无尘化 3.清扫的步骤第一步:准备工作第二步:从工作岗位扫除一切垃圾、灰尘第三步:清扫点检机器设备第四步:整理在清扫中发现问题的地方第五步:查明污染的发生源(跑、冒、滴、漏),从根本上解决问题 4) 清洁的推进重点 1.清洁的意义 2.清洁的作用 ① 维持作用:将整理、整顿、清扫后取得的良好作用持续下去,成为公司的制度; ② 改善作用:对已取得的良好成绩,不断进行持续改善,使之达成更高的境界.; 3.推进清洁的步骤第一步:对推进人员进行教育第二步:整理—区分工作区的必需品和非必需品第三步:向作业者进行确认说明第四步:撤走各岗位的非必需品第五步:整顿—规定必需物品的摆放场所第六步:规定摆放方法第七步:进行标识第八步:将放置方法对作业者进行说明第九步:清扫并在地板上划出区域线,明确各负责区和负责人 5) 安全的推进重点 1.安全的含义 2.安全的作用 ·让员工放心，更好的投入工作； ·没有安全事故，生产更顺畅； ·没有伤害，减少经济损失； ·有责任有担当，万一发生时能够应付； ·管理到位，客户更信任和放心。 2.推进安全的步骤第一步：制定现场安全作业基准第二步：规定员工的着装要求第三步：预防火灾的措施第四步：应急措施第五步：日常作业管理 6）素养的推进重点 1.素养的含义 2.素养的作用 ·提升人员的品质 ·改善工作意识 3.推进素养的步骤第一步：制定共同的有关规定、规则第二步：制定服装、仪容、识别证标准第三步：制定礼仪守则第四步：教育训练（新进人员强化7s教育、实践）第五步：推动各种精神提升活动（晨会，礼貌运动等）二、推进体制基本原理推行7s应经历三个阶段：形式化行事化习惯化四、7s推行技巧 1）破冰行动 1. 全员的誓师大会 2. 员工动员大会 3. 启动茶话会 4. 恳谈会 5. 演讲比赛、答辩会等等 2）寻宝活动 1. 只寻找不要物，不追究责任； 2. 寻找越多不要物，员工奖励越高； 3. 交*互换区域寻宝，防止弄虚作假； 4. 有争议的物品，提交7s推进办裁组； 5. 部门重视的，给予组织奖励。 3）定点摄影 4）红牌作战 1.红牌的作用 ·必需品和非必需品一目了然，提高每个员工的自觉性和改进意识； ·红牌上有对策方法和改善期限，要求一目了然； ·引起责任部门注意，及时清楚非必需品。 2.红牌作战实施步骤第一步：红牌方案出台第二步：决定挂红牌的对象第三步：明确判定标准第四步：红牌的发行（使用醒目的红色纸）第五步：挂红牌第六步：红牌的对策及评价 5）洗澡活动洗澡活动通常有三个步骤 1.扫除垃圾； 2.修缮缝补，进行污染源防治； 3. 油漆翻新。 6）晨会制 1.晨会制的重要性晨会在很多企业推行的时候，多多少少都普遍存在以下的误区： ·谁有没有来，一看就知道，何必开早会呢？ ·把指示传达到位就行了，何必开早会呢？ ·听取那么多与我无关的事情，浪费时间。 ·在告示上张贴就行了。 ·这么短的时间，什么事也说不清楚。 ·将开早会的时间，可以多做好几个产品呢？ 2.晨会的六大好处 ·有利于团队精神的建设 ·能产生良好的精神面貌 ·培养全员的文明礼貌习惯 ·提高干部自身水平（表达能力、沟通能力） ·提高工作布置效率 ·养成遵守规定的习惯