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个人职业发展与规划,如何规划个人职业

来源:整理 时间:2024-03-05 05:49:33 编辑:职业培训教育 手机版

1,如何规划个人职业

给自己定目标 将来想从事什么方面的工作
每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时,一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司;研究生、大学生毕业时,大多首先选择经济发达地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式,由于欠缺对自身特点和环境的认识,往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业,就必须规划自己的职业生涯。 职业生涯规划的分类 职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型,具体见表: 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等

如何规划个人职业

2,个人职业生涯规划怎么写

按照自己的经历,思路写
给你推荐一个中国最好的职业规划指导网站,里面也有很多职业规划的范例。希望对你有所帮助: http://www.ienjoyjob.com/
每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时,一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司;研究生、大学生毕业时,大多首先选择经济发达地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式,由于欠缺对自身特点和环境的认识,往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业,就必须规划自己的职业生涯。 职业生涯规划的分类 职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型,具体见表: 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 中期规划 一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,2年内掌握哪些业务知识等等

个人职业生涯规划怎么写

3,我的职业生涯规划

职业目标,在个人职业计划中,这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说,目标无疑是人生的指标。 1、制定个人长远职业目标。 (1)长远目标期限不可太长,也不可过短,一般以掌握在10年左右为宜。 (2)确定长远目标,建立自己的事业和职业需要,必须能够配合工作环境的需求才行,能从市场角度探求人生的人,必可得到清晰的目标。 (3)眼光放远,不要囿于现实和近期,就是说,放眼未来,预测可能的职业进步。 (4)寻找自己最深深渴望和追求的东西,用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望,是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标,一靠雇员思考、反思而得来,是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析,把可能性预知相做一新的组合;二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意,使之超脱现实思想限制,拓展更广阔的眼界,利于长远目标的确定。 2、制定短期职业目标。 已经选定长期目标,现在需要足够的理智和准确度,把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具,将长期目标具体化、现实化、可操作化,它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系,构成一个金字塔型目标网,塔尖是长远目标,底部是无数个短期具体目标。 制定个人短期职业目标: (1)短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业,有清晰而完整的概念,那么你差不多已完成目标的制定了。 (2)每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标,即为达长远目标而设定的具体实施目标,是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标,则是为达到输出目标所需要的相应能力,是对于“为了达成我的输出目标,我必须擅长什么?” 转的别人的答案 希望对你有点帮助
看看自己对什么感兴趣呗
很多,现在的我是要以学业为重,之后要考虑自己的人生打算,要创出自己的一番事业

我的职业生涯规划

4,个人职业规划

首先你要先了解下你想做的那些行业的工作要求,发展空间,把行情分析情况了之后就从自身的情况出发,不要想着自己喜欢做什么,而要多想想自己适合做什么。分析自己的优缺点,以及各方面给你未来职业生涯的支撑,比如,家庭环境,社会关系等等,然后从实际出发,将你想从事的工作对比一下,找个适合的出发点
职业生涯规划设计书  姓名:   性别:   出生: 年 月 日  学校:  院系:  电话: 手机:  电子邮件:  撰写时间: 年 月 日  职业生涯规划设计书  目 录  1 自我认知  1.1 职业生涯规划测评  1.2 360度评估  1.3 橱窗分析法  1.4 自我认知小结  2 职业认知  2.1 外部环境分析  2.2 目标职业分析  2.3 职业素质测评   2.4 SWOT分析  2.5 职业认知小结  3 职业规划设计  3.1 确定目标和路径  3.2 制定行动计划  3.3 动态分析调整  3.4 备选规划方案  一、自我认知  1、 职业生涯规划测评   (测评报告)  2、 360度评估  优点 缺点  自我评价   家人评价   老师评价   亲密朋友评价   同学评价   其他社会关系评价   3、 橱窗分析法(选做,不作强制要求):  橱窗1:“公开我”  橱窗2:“隐藏我”  橱窗3:“潜在我”  橱窗4:“背脊我”  4、 自我认知小结:  二、 职业认知  1、 外部环境分析  ① 家庭环境分析  ② 学校环境分析  ③ 社会环境分析  ④ 目标地域分析  2、 目标职业分析  ① 目标职业名称  ② 岗位说明  ③ 工作内容  ④ 任职资格   ⑤ 工作条件  ⑥ 就业和发展前景  3、 职业胜任力测评   (测评报告)  4、 SWOT分析  我的优势(strength)及其使用  我的弱势(weakness)及其弥补  我的机会(opportunity)及其利用  我面临的威胁(threat)及其排除  MiniMax SWOT分析(选做)  外部因素  内部因素  外部机遇:Opportunities  O1:   外部挑战:Threats  T1:   内部优势:Strengths  S1:   优势-机遇:SO  优势-挑战:ST  内部劣势:Weaknesses  W1: 劣势-机遇:WO  劣势-挑战:WT  5、 职业认知小结  三、职业生涯规划设计  1、 确定职业目标和路径  ① 近期职业目标  ② 中期职业目标  ③ 长期职业目标  ④ 职业发展路径  2、 制定行动计划  ① 短期计划  ② 中期计划  ③ 长期计划  3、 动态反馈调整  评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划:  4、 备选职业规划方案  由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响,一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。  我的备选职业规划方案:
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