未来职业教育期望是什么，职业发展期望是什么

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1，职业发展期望是什么
2，对孩子未来职业规划的期望是什么
3，刚开始学习职业生涯应有什么期望
4，你对自己的未来的专业期望是啥

1，职业发展期望是什么

你对你职业生涯的定位，你的职业发展目标

职业发展期望是什么

2，对孩子未来职业规划的期望是什么

就是你想将来干什么，达到什么目标

根据孩子的爱好，提出自己的意见和想法，但最终让孩子自己选。

对孩子未来职业规划的期望是什么

3，刚开始学习职业生涯应有什么期望

刚开始学习职业生涯应有的期望是适当拔高一点。就是跳起来可以够着。职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。

你这个好像不是问题吧？

刚开始学习职业生涯应有什么期望

4，你对自己的未来的专业期望是啥

个人未来职业生涯规划　　一、迷途的羔羊　　不少职业人士平时加足马力的努力，有一天(往往是年终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……　　笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：　　1、收入不如预期　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年龄增加了，供楼压力大等等。　　2、学历和资格的压力　　怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。　　3、优势不明显，缺陷太多。　　如，我会技术但不懂管理……　　4、升迁无望　　如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。　　5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。　　如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。　　——时间在前进，而我以上的现状没改变。　　二、职业生涯的“三分天”　　所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。　　1、出生背景　　你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。　　2、气质(心理学上的)，也就是常言“性格决定命运”中的“性格”　　比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个HR工作做，发展一下自己”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。　　3、天赋，特质　　每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。　　不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。　　三、“职业生涯”的定义(显性的问题，表面的现象)　　了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。　　职：职务、职位　　业：行业、专业、公司　　生：生计，本质就是“收入”。主题指向的核心之一　　涯：时间、时段也是个附加主题。　　这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望(也许你自问：发展某种能力是为了什么?就会发现，最后的答案，都和金钱有一定关系)。　　而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七)　　四、来自“马拉松”的恐惧　　如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，自己必须清晰回答10个问题：　　1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞)　　2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是，可能是自己态度问题;是，则公司HR管理有问题)　　3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)　　4、如果重新选择职务，自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?)　　5、留在原来的公司，有换跑道的可能吗?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)　　6、跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)　　7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷，可以作为参照物)　　8、自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题，答案否定则不要考虑)　　9、如果有进修机会，最希望学什么?为什么?(补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域)　　10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)　　而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。　　天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。　　五、错误的传统职业生涯路线　　但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：　　1、向金字塔顶攀(职位、资历)　　2、向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)　　错误用的原因：　　a.金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。　　正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的)，而不是空间。　　b. 条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

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