企业的职业教育应纳入企业社会责任报告,企业应根据本单位实际情况，有计划地对本单位职工和拟招聘人员实施职业教育，并可设置专职或兼职岗位实施职业教育,本法所称“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。
法律分析:《中华人民共和国(中华人民共和国)职业疾病防治法》的方针是预防为主，防治结合。法律依据:《中华人民共和国疾病预防控制法》第二条-2。本法适用于职业中华人民共和国境内的疾病预防控制活动。本法所称“职业病”，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。职业疾病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条职业疾病预防控制应当坚持预防为主、防治结合的原则，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
根据宪法、教育法、劳动法制定。职业教育与普通教育同等重要，意味着同等重视、同等投入、同等保护职业教育与普通教育学生享有同等机会，这也意味着新修订的“职业教育法”从政策层面提高了职业学校学生进入高等教育的平等权利。职业教育法可以进一步促进教育行业的发展，也可以引导行业改变发展方向，从而为行业注入活力。最重要的影响是，它会促进教育的公平正义，打破民众的传统观念，进而推动教育行业新的产业和业务。
企业应根据本单位实际情况，有计划地对本单位职工和拟招聘人员实施职业教育，并可设置专职或兼职岗位实施职业教育。企业应当按照国家有关规定实行培训和聘任制度。企业聘用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须接受安全教育和技术培训；从事特定职业涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等的雇佣劳动者。，必须经过培训并依法取得职业资格或特种作业资格。企业的职业教育应纳入企业社会责任报告。
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