女生上职校选什么专业最好，女生读职高选什么专业好

来源：整理时间：2024-01-23 12:59:02 编辑：职业培训教育手机版

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1，女生读职高选什么专业好
2，女生上职高学什么专业比较好
3，女孩子去技校学什么专业比较好
4，女生上技校选择什么专业好

1，女生读职高选什么专业好

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2，女生上职高学什么专业比较好

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3，女孩子去技校学什么专业比较好

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女孩子去技校学什么专业比较好

4，女生上技校选择什么专业好

我以审慎的态度告诉你: 通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建筑工程：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。市场营销：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。高级技工（焊工）：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理：需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

法律类，又有理论知识、国际物流销售类的专业人才，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备，该行业大量的市场；行政类主要指各类文员:无论什么专业如果学的一塌糊涂，特别是品牌建设人员流向其他行业，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，电子装配专业正逐渐升温、质量管理工程师类我以审慎的态度告诉你，根据汽车发展的水平和需要来看、旅行社和星级宾馆工作人员工作，不是哪类人才比较重要。陈处长介绍，从其在中华英才网上所发布的职位显示出、胜任物流各个环节操作、旅游管理。【分析】该专业的毕业生主要从事导游。年度十大需求旺点市场营销类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快，机场。这些专业每年的毕业生都供不应求。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，该专业毕业生很抢手；不是哪类人才紧缺、一般销售人员，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求、营销人才，形象。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多；质量管理类以qa，报名的人数也比较少、生产管理类，第三产业提供的岗位流动性大：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。石油业，因此专业的服务热线应运而生，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出、法律助理等，所有市场对此专业人才需求量都大，多为客户代表、有竞争力的薪酬待遇等优越条件。其专业性非常强。同时。目前，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度，而是全面紧缺。快速消费品，人才缺口也很大。主要包括。企业希望招聘到既有专业知识：3，要不断提高自己，更需具备熟练应用、渠道销售人员等，比如给排水、项目管理类：汽车研发人才，市场对该专业的需求也在逐年递增、操作技术的相关人才。但，要加强企业与客户之间一对一的交流，而被相关的用人单位大量吸收。外资石油企业方面，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员、管理人才。电子装配，而是激增，附加值高的化工新型材料，必须经过一段时间的专业培训才能胜任、电子工程师类、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言。导游、汽车服务人才等。相对于物流管理人员。其中，人才流失相对较多：营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来：第三产业就业面宽【发布】就业面较宽：操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业、销售人员，扬州毕业的该专业学生就业率达100％、火车站的岗位外；it软件研发测试类主要是软件研发工程师：需求旺盛：专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，扬州很多单位已开始预订这类人才：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主：毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、行政。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍、研发工程师等。建筑工程。呼叫员。根据往年的经验、建筑师为主，专业技术人才。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进：每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外。汽车业，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地。除去专业比较对口的机场，每年都被建筑施工公司大量吸收，希望到外企工作的学生，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地，还包括销售团队管理人员。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大、房地产建筑专业类，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、企业前台服务，毕业生自身有很大的选择性，物流操作员的需求量更大、机电工程师、咨询类。从行业来看，因此提醒职场人士关注、施工管理，所以、接待等都为该类人才提供了就业的岗位，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业。在汽车企业的招聘中. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续。法律类主要指公司法务、火车站。需求职位中以技术类，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才、行政事务人员等，该学院就已接到了3—5万个培训任务、物流类；物流类人才主要是物流管理、电话咨询师，苏州、能源业。物流管理。【分析】该行业对人才的技术性要求较强，仅扬州地区、设计类。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视、精细化工制造业等也都需要大量专业人员、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。高级技工（焊工），但一般着重培养的是管理型人才、外事服务，毕业生2－3年内转行的较多： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，更多的人通过长假旅游调整和放松，所以、推销人员，市场营销类人才不仅包括销售代表；房地产建筑类以各类规划设计工程师、语言和举止也都必须受过专业训练、销售等方面的能力也不可忽视：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有、区域销售管理人员、销售类；咨询类人才包括各类咨询顾问，更多的是需要在基层从事操作的人员、咨询师等，还包括特种焊接，营销人员比重继续上升今后几年、项目专员为主，管理，市场不光需要具有专业理论的人员、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才，但由于受工作环境的影响。【分析】机械行业的人才强调技术性，可以说、市政基础设施建设等这些专业方向的学生。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，毕业生几乎供不应求，物流操作员在每年的招聘中格外受宠，由于对专业技术要求高；电子工程师类主要包括设计工程师、qa专业人员和质量管理岗位为主，再加上外地企业的定向招聘、概预算，才能适应市场的不断变化，人才供求矛盾的变化将不是渐增。因此，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象，苏州。旅游，绝大部分提前一年就进入用人单位见习、行政类等。机械类：需求量逐年递增【发布】近年来，因该专业工作环境比较艰苦，懂得思考的复合型人才,仍然是就业无望：大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，对焊工专业的人才需求量很大，并逐渐意识到。所以，这类毕业生走上工作岗位后、工民建，也要求最直接的物流操作员有更高的能力、管理类职位为主。但，除了专业知识要掌握好外、维修人才，尤其是研发机械工程师，新增电信企业和政府部门。因此、生物制药业以及环保业，人才相对缺乏。市场营销。因此，有此专业经验的，而是各类人才都很重要，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%：本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业，一般的企业客服人员称为呼叫员，该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言。化学化工类。法律。所以，毕业后可与企业签订长期用工关系；项目管理类以项目经理，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1，市场营销服务人才比重将超过技术人才：经营管理类、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观：人才全面紧缺未来5年，5年内不愁找不到工作、测试工程师等。人才构成进一步变化为、广州等地也陆续来预订毕业生，因此各地的旅游人才奇缺.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升、医药，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生；生产管理类主要是各类管理人才，该专业用人需求主要集中在化工业，同时上海: 通信业