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职业化员工的六大行为,如何做好职业化员工

来源:整理 时间:2023-11-20 22:21:11 编辑:职业培训教育 手机版

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1,如何做好职业化员工

职业化的员工 不可缺少的六大心态: (一)进取的心态(二)敬业的心态 (三)创新的心态 (四)共好的心态 (五)学习的心态 (六)感恩的心态 答案摘自:时代光华管理培训网http://www.hztbc.com/news/news_36847.html

如何做好职业化员工

2,员工职业化都有哪些表现

1) 职业化就是训练有素、行为规范; 2) 职业化就是尽量用理性的态度对待工作; 3) 职业化就是细微之处能体现专业; 4) 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前; 5) 职业化就是个性的发展要适应共性的条件; 6) 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情; 7) 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。

员工职业化都有哪些表现

3,如何塑造员工职业化行为

第一、责任在责任的内在力量的驱使下,我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。一个企业管理者说:“如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制一件粗制滥造的衣服更有价值。”尽职尽责地对待自己的工作,无论自己的工作是什么,重要的是能否真正做好了自己的工作。第二、敬业所谓敬业,就是尊重自己的工作,将工作当成自己的事,具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责,一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德,这些职业道德是职业人做好本职工作所具备的起码的思想品格。敬业是职业人的天职,是荣誉的象征,唯有生命可以承载职业。第三、感恩的心人的生命是在工作中度过的,不要只把工作当成养家糊口的工具,不仅仅为了谋生而工作,工作是上天赋予我们的使命,我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说,懂得感恩的员工才是一名合格甚至优秀的职业化员工的重要体现,学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。

如何塑造员工职业化行为

4,如何成为职业化员工试题及答案

如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. 现代企业竞争的是: √ a 实力 b 技术 c 产品 d 服务 正确答案: d 2. 一个职业化的员工,不应该: √ a 有主动帮助别人的意识 b 主动找差距 c 主动显示自己的才能 d 有坚决执行一切命令的意识 正确答案: d 3. 一个人成功的基本条件是: √ a 雄厚的资金 b 高超的技术 c 良好的心态 d 强大的家庭背景 正确答案: c 4. 有关保持良好心态的描述不正确的是: √ a 谁都会遇到挫折,遇到困难,人生不如意的事十之八九 b 一个人成功的基本条件就是良好的心态 c 保持良好的心态,是取得最终成功的关键 d 常想好的事情,把每一天都当作人生的最后一天去过,是不会快乐的 正确答案: d 5. 团队有效、顺畅运转需要良好的: √ a 学习能力 b 沟通能力 c 技术支撑 d 协调能力 正确答案: d 6. 与同事沟通的注意事项,不包括: √ a 过高地定位自己的价值,忽略他人价值,这是自大 b “你把我怎么不了,凭什么听你的”,这是自强 c 缺乏整体观念和大局意识,推卸责任给别人,这是自私 d 惟恐别人比自己强,相互保密,明攀暗压,这是自闭 正确答案: b 7. 团队的核心精神是: × a 互相欣赏和信赖 b 互相竞争和信赖 c 互相欣赏和竞争 d 以上都不对 正确答案: a 8. 以下说法不正确的是: √ a 消极刺激潜意识 b 培育积极心态 c 持续的阅读和学习 d 醒后即起,起床后迅速进入状态 正确答案: a 9. 情商反映的是一个人: √ a 掌控情绪的能力 b 承受挫折的能力 c 容忍他人的度量 d 团结协作的意识 正确答案: a 10. 环境好不好关键在于: √ a 体制是否完善 b 与什么样的人在一起 c 企业文化的好坏 d 同事是否有合作意识 正确答案: b 11. 超越是靠: √ a 变化实现的 b 发展实现的 c 变革实现的 d 创新实现的 正确答案: d 12. 组建团队本身就是: √ a 人群关系协调的过程 b 资源整合的过程 c 考验个人能力的过程 d 资金合理分配的过程 正确答案: b 13. 设定了目标仅仅是第一步,最重要的是: √ a 有长期的目标 b 有充足的条件 c 目标不能太长 d 达成目标 正确答案: d 14. 以下不属于真正的团队具备的条件的是: √ a 自动自发,彼此负责 b 自觉自动,各司其职 c 目标统一,全力以赴 d 相互协作,优势互补 正确答案: b 15. 与同事沟通时,要注意的要点不包括: √ a 要积极参加集体活动,在活动中增进了解 b 对同事的不足,要直言不讳地提出来 c 要拒绝情绪和流言蜚语,不可随意发脾气 d 要恰当地赞美和恭维同事 正确答案: b
这么多年来,对职业化,不同人有不同的解释,但仿佛都缺乏统一的定论和标准。甚至很多公司,将商务礼仪中个人形象的规范这些表面的东西,作为职业化员工的区分。显然这样对职业化的理解过于肤浅,而很多解读都未找到核心,让人听后并不知道从何入手去修炼职业化。  不同职业再根据不同情况去填充不同的标准和细节,应该可以对职业化的内涵有一个较清晰的结构和定义。  我认为职业化应该由专业化、通用化和职业道德这三个维度来确定。  专业化维度  专业化不等同于职业化,但职业化的一大核心一定是专业化。  职业化员工首先就是你要在本职工作上有较深的专业知识,不是半路出家,最好还能是科班出身。当然半路出家也没问题,要有系统的专业知识。  例如你是做HR的,你要对HR有深入的学习和实操,你是做财务的,要有全面的财务知识。而不幸的是,我举例的这两个职业在很多中国企业中,最常见半路出家的半桶子水。  这里面还尤以HR更为突出,由于入门门栏较低,中国的大学很晚才有人力资源专业,早期也都是以招人考勤等事务性工作为主,在一些制造型企业,老板常找个能干点的文员就可以了,有些人连HR的六个模块还不知道。  财务也可能找个自己的信得过的亲戚,帮忙算算钱管管帐,不具备财务报表分析能力,甚至财务细目都做得不清不楚。显然这样的员工我们不能把他称为职业化的员工,尤其企业升级后,需要规范化管理和更高的岗位专业要求时,这些员工的专业知识体系都不足以支持岗位的要求和企业的发展。  所以,专业知识的扎实程度,是做到职业化的第一要求。  通用化维度  通用化,拥有了专业知识还不够,一个职业化员工还需要职场所需的通用化知识和能力。才能将自己的专业知识转化为生产力,获得工作上的结果。  1.沟通性  现代企业中,绝大多数岗位都需要团队合作或跨部门合作。那么员工的沟通能力就十分重要,如果你仅仅有专业知识,但不会沟通,恐怕也很难做好工作。所以未来对于职业化员工来说,良好的沟通与表达必定是衡量的重要标准之一。  沟通是职业化第二维度中最重要的衡量,直接影响到个人的工作效率与产出。在现代企业中,我们很难想象一个不会沟通的人会有好的工作成果,甚至像研发这样的部门,也不再是关起门来做学问,而是需要及时的了解市场动态,根据市场需求进行敏捷的开发与设计,才能帮企业设计出有竞争力的产品。那就需要与市场和销售进行及时的沟通,随时获得第一手的客户体验信息。  2.商务礼仪  商务礼仪或个人形象,也是一种越来越重要的一种通用化要求的表现。作为一个员工,你需要代表公司形象,所以你的个人着装和打扮、对待客户的细节需要符合现代商务要求,你就需要商务礼仪这方面的通用化知识。  3.计算机使用能力  现在的绝大多数的办公室岗位工作都是要靠电脑完成,那么你的计算机使用能力,各种office软件的使用熟练度,电脑与各种连接设备的操作,都是你无论何种专业所必须考量的通用能力。  所以,“沟通”、“商务礼仪”、“计算机运用”是基于现代管理与办公要求,基础通用能力中,绝大多数员工需掌握的。除此之外,不同企业可以根据不同岗位,还需再行进行添加。  4.其他通用能力  文书能力也是一项通用能力要求,如总裁助理,行政文员,还有其它需经常发布通告的岗位。有些岗位涉及较多的公众表达,演讲能力就很重要了,如一些高层人员,经常要在各类大会上做发言,其演讲能力需要有一定的功底,甚至到了经理级别的,公众表达的能力就应该是一个必修项目。  5.不同岗位的侧重点不同  不同岗位对同样的通用能力程度要求也有差别,对于搞研发工作的,我们对商务礼仪可以要求弱一些,只需让他们知道在一些特定场合最基本的注意就够了。但是对于销售、行政前台等岗位,商务礼仪的通用知识掌握度就必须针对岗位需求要求的更细致。  而专业化与通用化知识也是相对而言,例如对于普通员工电脑操作是通用知识,对于行政部的电脑维护人员,那就是专业知识。公众演讲对于其他岗位是通用能力,对于HR的培训岗位就绝对是专业能力的表现。而此时,一个行政部电脑维护人员懂沟通,一个培训岗位人员懂电脑,就又是一种通用能力的掌握,能帮助他们将本职工作做得更好。  职业道德维度  如果做到专业扎实,通用化知识通达,该员工基本在能力上,可以称得上职业化了。但完全意义上的职业化员工,还需具备最后一个维度的要求,那就是职业道德。  道德与能力的双重优秀,才是一位职业化员工修炼的最终标准。职业化的目的是让员工能更好的进行产出,取得更好的工作成果,让企业与个人双赢。而缺乏职业道德的员工,只会让企业的利益受到损伤,让自己单方获利。  这样的员工,能力越强,其实越可怕。只重能力的修炼而不重道德,结果只能是有违职业化共赢的初衷。所以我们在培养员工的各项能力之余,更加需要对员工的职业道德上有所要求。  这种职业道德的更高的表现,还不仅是体现在企业与员工的双赢,而是要体现在员工、企业与社会方面的三赢。  职业道德不代表愚忠,更不是百分百按企业的要求言必听从就是有职业道德。员工忠于的是自己的职业道德,并非完全忠诚于企业。当企业行为和社会道德发生冲突时,员工应以社会道德、行业道德为职业道德的标准去决断。  当下社会,并不缺有能力的员工,而更缺有职业道德的员工,以及站在社会道德角度去着眼,拥有更高层面职业道德的员工。中国企业缺乏诚信,一个重要原因是高职业道德员工的缺乏,所以在职业化修炼的道路上,无论是个人和企业都更需要注重职业道德的培养。如果我们有一批高职业道德素养的员工,不仅企业容易获得竞争优势,整个国家也会因此具备强大的竞争力,社会诚信也会有很大的进步。  职业化可以一语以概之,就是有标准有要求。当我们对一个员工在专业知识,通用知识和职业道德上都有较高的标准和要求时,就是做到了职业化。而一个员工能在这三个维度不断精进,那么他就是一个优秀的职业化员工。
文章TAG:职业职业化员工六大职业化员工的六大行为

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