什么是职业教育社会认可度，职业教育毕业证书社会认可度高吗职业本科教育与普通本科教育有

来源：整理时间：2024-01-29 08:41:58 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，职业教育毕业证书社会认可度高吗职业本科教育与普通本科教育有
2，什么是订单式高等职业教育那个出来有用吗拿到的证书国家认可
3，什么是高职考毕业文凭与普高成教的毕业文凭有何区别文凭在社
4，我本科毕业但我想学习人力资源管理方面的知识想受专门的培训

1，职业教育毕业证书社会认可度高吗职业本科教育与普通本科教育有

你是湖南的考生吧，职业教育本科是拿的成人教育文凭啊...普通的本科就是普招啊

任课读高，但有一点自考本科的学历，有好多单位要求有学位证书才承认。

职业教育毕业证书社会认可度高吗职业本科教育与普通本科教育有

2，什么是订单式高等职业教育那个出来有用吗拿到的证书国家认可

属于全日制的一般都会签个就业保障协议吧工作都是最地层的吧就是与用人单位进行培养教学一般毕业后安排到某用人单位进行工作文凭一般都是成考或者网络教育或者自考虽然国家认可但是社会认可要差点

认可的

什么是订单式高等职业教育那个出来有用吗拿到的证书国家认可

3，什么是高职考毕业文凭与普高成教的毕业文凭有何区别文凭在社

1、高职是大专的一种，与统招大专的区别就是大专是高考录取、高职一般是初中升入职专然后考上的，都是全日制，但高职不是统招。2、毕业获得的学历没有区别，都是大专。只不过在毕业证书上的说明文字会有不同，比如成教会在证书上多出“成人教育”之类的字样。高职一般是两年制，毕业证书上有时也会说明“二年制”字样。3、证书在我们国家其实都认可。一样可以升本科，毕业两年后达到本科同等学力一样可以和本科生一起考研（虽然大专一般不能跨专业考研，而且不少大学并不招收第一学历为大专的考生或者需要加考一些科目）。但找工作的时候你就得看单位了。如果有的单位只要“全日制统招专科以上学历”，那你的高职或成教文凭进不去，一点不奇怪。当然也不是绝对的，有的单位就唯才是举，招人只看你适不适合他们的职位而不看学历高低，有能力就上。你能力过硬把那些本科硕士生全比下去，算你有本事。但如果能力不强或者和那些本科生差不多的话，那你的大专学历就比较吃亏了。4、中国虽然是学历社会，但学历也不是万能药，实际工作中多数看能力。不过学历有时候会成为你评定职称，升职或跳槽的关键因素，因此高学历总归没有坏处。但是大专……说实话你要是今后不继续进修（不一定是学历，也可以是职业技能之类的）的话，将来必定会在职场中处于劣势，很难有发展的，毕竟现在高校毕业生太多太多了。你只有比他们能力更强经验更丰富才能出人头地。努力吧= =

教育部等国家部委规定:成人(或自考)大学毕业证与普通高等教育毕业证具有同等效能. 但由于普通高等教育的学校设施先进,师资力量雄厚,教学正规,培养严格等,每年国家还有大量投入.所以其毕业生一般都非常优秀.用人单位选人时总是优先考虑普通高校毕业生. 如果你已是在职人员,则成人(或自考)本科毕业证与普通高校本科毕业生应享受同样进职进级加薪的待遇.

什么是高职考毕业文凭与普高成教的毕业文凭有何区别文凭在社

4，我本科毕业但我想学习人力资源管理方面的知识想受专门的培训

建议考个证。因为你即使培训了，要从事专门的人力资源工作人家还是要看你有没有证的，现在什么都强调要专业化嘛，你没证说是专业的人家不信的而且你要考证的话，肯定要专门的学人力方面的知识，到时候知识也有了，证也拿到了，工作绝对大有好处

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：　　其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。　　其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。　　其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。　　其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据ipma（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。 [编辑本段]职业等级　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。 ----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作1年以上。　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作19年以上。　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业　　上海人力资源管理师鉴定申报条件：　　——国家职业资格四级（中级）　　具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。　　——国家职业资格三级（高级）（具备以下条件之一者）　　（1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。　　（2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。　　——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）　　（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。　　（1）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。　　（2）具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。　　（3）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。　　——国家职业资格一级（高级技师）　　经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，具备以下条件之一者：　　1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。　　2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。　　职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。　　职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。　　培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。　　鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。　　注册人力资源管理师的报名资格是什么? 　　中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。　　认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。　　单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，熟悉现代企业人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域日常管理工作流程，能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解，具备丰富管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定企业各项相关管理制度及政策，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。　　注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。　　注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。　　为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询业工作背景，从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。　　上海人力资源管理师考试与全国考试的区别　　上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。还有两点非常的重要。1）如果考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海又三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。　　鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。　　证书　　参加全国统一考试，成绩合格者颁发国家劳动和社会保障部全国统考专用《中华人民共和国职业资格证书》，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。 [编辑本段]报名地点　　全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

当然是考证了，总是在学什么时候能真正用上啊，现在工作竞争那么激烈，还是有个证在手好找工作些，我有的同学毕业后直接就进人力资源部了，先做助理，从没学过HR也一样工作，其实这个专业在工作中的任务就是应聘、离职、交保险、公基金、其它的就没什么了！

还是考证比较好！因为自考只是学历的一种，学的都是理论，没什么实际的东西！考证就是职业教育了，社会认可度比较高！