人力资源经理有四个级别，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业高级资格)和二级企业人力资源经理(国家-3)"中级经济师"是其中之一要取得“中级经济师”的职称，需要参加“经济专业技术资格考试”,人力资源经理和中级职称经济师区别在于他们完全不同职业,经济师应该不属于高技能才华。
经济师应该不属于高技能才华。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试分两级:经济专业初级资格和中级经济专业资格。参加考试并合格者，取得相应等级的专业技术资格，由人事部颁发合格证书。1993年1月，人事部发出《人事部关于印发的通知》(人职1号)，决定在经济类专业人员中实行中初级专业技术资格考试制度。人事部和部分专业部门负责考试工作，人事部人事考试中心负责日常工作。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设立考场，必要时可在县设立考场。
中级经济师职称和资格证有什么区别？中级 经济师职称由公司考核聘用，包括具有相应的中级 经济师资格证书，如中级-。目前，职称评定不再强制要求有职称英语和职称计算机，而主要以单位要求为主。中级 经济师资格证书是资格证书，取得后才有资格评价中级 经济师职称。通过-1经济师资格证书不等于-1经济师职称。经济师考试又称经济专业技术资格考试。通过经济专业中级资格审查的人员，取得中级技术资格，合格证书由人事部门颁发。“经济师”是中国的称谓之一。要取得“经济师”的职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》，全国有效。经济类专业的中专和初级学历要注册。资质有效期一般为5年。有效期届满后，持证人应按规定主动到发证机构登记。
3、 中级职称与 中级 经济师有什么区别人力资源经理和中级职称经济师区别在于他们完全不同职业。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员，人力资源经理有四个级别，即四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)、三级企业人力资源经理(国家职业高级资格)和二级企业人力资源经理(国家-3)"中级经济师"是其中之一要取得“中级 经济师”的职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。可分为农业经济、商业经济、财税、金融、保险、水路运输、公路运输、铁路运输、民航运输、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。
