.用于测试考生与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考生从事公务员工作必须具备的一种通用潜质职业能力测试,南方公务员考试研究中心专家组一致认为雇员考试实质上是行政职业能力-在公务员招录考试中，工作人员雇员考试不报考，但是选择题多,行政职业能力该考试为国家公务员考试公共笔试,综上所述，职工雇员考试和公务员行政事业能力考试差别不大。
您好，中公教育为您服务。陕西人事考试网提醒您，2008年陕西公务员考试已经结束。建议你关注2016陕西公务员考试。2016陕西公务员考试公告预计2016年3月发布。对于4月份的笔试，可以先复习一下笔试。陕西省的考试主要有两种——行测和申论。行测包括数据分析、数量关系、言语理解与表达、常识判断和判断推理。应用包括综合分析、归纳概括、对策、实施和应用。点击查看《2015陕西考试辅导教材》。更多考试信息和复习资料，请关注陕西人事考试网。祝你生活愉快，考试成功！如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。
.用于测试考生与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考生从事公务员工作必须具备的一种通用潜质职业能力测试。行政职业能力该考试为国家公务员考试公共笔试。包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、数据分析五个方面。据命题专家鲁尚介绍，公务员考试主要考察考生能力的反应，基本要求是速度和准确性，分别是人能力和测试。
3、深圳职员、 雇员考试和公务员考试有什么区别?南方公务员考试研究中心专家组一致认为雇员考试实质上是行政职业能力-在公务员招录考试中，工作人员雇员考试不报考，但是选择题多。这就要求考生对知识点的记忆要更加深入准确，复习的过程不能含糊，所以对记忆的要求提高了，对于这部分公共基础知识，要求考生掌握的更加彻底和深入。因为，相对于公务员招考，在职员和雇员考试中，公共基础知识的题量会占更大的比重，公务员考试中，公共基础知识只出现在常识部分，出题比例会相对少一些。综上所述，职工雇员考试和公务员行政事业能力考试差别不大，考试方式都是选择题，考试内容一般都差不多。所以在备考过程中，建议同学们根据考试的复习策略进行备考，分模块进行复习，争取每一道题，每一个点。在复习过程中加强知识点的记忆。
