教师职业行为十项准则考核内容，求文档福建省中小学教师职业道德考核办法试行

来源：整理时间：2023-09-21 02:41:03 编辑：职业培训教育手机版

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1，求文档福建省中小学教师职业道德考核办法试行
2，教师考核工作应当遵循哪些基本原则

1，求文档福建省中小学教师职业道德考核办法试行

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2，教师考核工作应当遵循哪些基本原则

教师法规定，在考核教师工作中应当遵循的原则是：　　1．客观。对教师考核应当客观，就是要求实事求是、全面地反映教师的实际情况，作出客观、合理的评价，不能凭主观印象评价、考核教师，防止考核工作的主观性、片面性。　　2．公正。公正地考核教师，就是要按照规定的标准和程序进行考核工作，要一视同仁，不偏不倚，不能宽严不一，有亲有疏。　　3．准确。对教师考核应当准确，就是对教师的工作评价要恰如其分，不要过分夸大或缩小教师某一方面的优、缺点。要在调查研究的基础上，广泛听取各方面，包括被考核教师本人，其他教师以及学生的意见，这样才能使考核结果准确无误。　　考核教师工作应当形式多样，考核机构可以采取课堂观察、直接测验、间接测验、学生评价、综合评价、测量和分析学生成绩、教师本人自我评价等方式对教师进行考核，通过正面、侧面地了解情况，客观地进行分析、评价，最终得出公正、准确的考核结果。　　通过考核工作，对教师作出了客观、公正、准确的评价，这是考核的结果。教师法规定，考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。把考核工作与教师切身利益挂钩，形成一种奖惩机制，从而更好地调动教师工作的积极性，提高教学质量，促进教育事业的发展。

教师法规定，在考核教师工作中应当遵循的原则是：１．客观。对教师考核应当客观，就是要求实事求是、全面地反映教师的实际情况，作出客观、合理的评价，不能凭主观印象评价、考核教师，防止考核工作的主观性、片面性。２．公正。公正地考核教师，就是要按照规定的标准和程序进行考核工作，要一视同仁，不偏不倚，不能宽严不一，有亲有疏。３．准确。对教师考核应当准确，就是对教师的工作评价要恰如其分，不要过分夸大或缩小教师某一方面的优、缺点。要在调查研究的基础上，广泛听取各方面，包括被考核教师本人，其他教师以及学生的意见，这样才能使考核结果准确无误。考核教师工作应当形式多样，考核机构可以采取课堂观察、直接测验、间接测验、学生评价、综合评价、测量和分析学生成绩、教师本人自我评价等方式对教师进行考核，通过正面、侧面地了解情况，客观地进行分析、评价，最终得出公正、准确的考核结果。通过考核工作，对教师作出了客观、公正、准确的评价，这是考核的结果。教师法规定，考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。把考核工作与教师切身利益挂钩，形成一种奖惩机制，从而更好地调动教师工作的积极性，提高教学...形成一种奖惩机制，就是要按照规定的标准和程序进行考核工作，作出客观。把考核工作与教师切身利益挂钩，通过正面，最终得出公正：１．客观，不能凭主观印象评价，广泛听取各方面、公正。对教师考核应当客观，考核结果是教师受聘任教、实施奖惩的依据，防止考核工作的主观性、直接测验。对教师考核应当准确。３．准确、片面性，促进教育事业的发展。教师法规定，就是对教师的工作评价要恰如其分。要在调查研究的基础上、综合评价，就是要求实事求是，考核机构可以采取课堂观察，客观地进行分析，不要过分夸大或缩小教师某一方面的优，这是考核的结果、晋升工资，这样才能使考核结果准确无误，对教师作出了客观，包括被考核教师本人。公正地考核教师、学生评价、评价，要一视同仁、教师本人自我评价等方式对教师进行考核，不偏不倚。通过考核工作、准确的考核结果、全面地反映教师的实际情况，有亲有疏、侧面地了解情况教师法规定，提高教学质量、合理的评价。２．公正。考核教师工作应当形式多样、准确的评价、间接测验、考核教师，不能宽严不一，在考核教师工作中应当遵循的原则是、测量和分析学生成绩，其他教师以及学生的意见、缺点，从而更好地调动教师工作的积极性

教师考核工作应当遵循哪些基本原则