职业健康培训内容记录，职业卫生知识培训哪些内容

来源：整理时间：2023-07-03 19:27:55 编辑：职业培训教育手机版

1，职业卫生知识培训哪些内容

1，什么是职业卫生2，职业病的预防和控制3，职业病的诊断和康复4，职业卫生查体的重要性5，工作场所检测的重要性等等

深圳华测环境与健康事业部经常开职业卫生研讨会的，找这方面的培训可以联系一下他们…

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2，施工技术培训记录表如何写

主要填写活动地点：参加人员：活动形式：活动方案：活动体会、感受等等。最好的记录表就是按

培训单位培训教师培训对象（附：签到表）时间地点培训课程（施工企业职业健康培训）培训效果评价（应到人数，实到人数）（培训课时）（是否有考试）（成绩统计）（合格率）缺席人员名单（原因分析）对缺席人员的培训（补课）补课记录（内容同上）培训负责人＼记录人（签字）年月日

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3，煤矿职业卫生培训内容有哪些

培训内容： 1：煤矿企业职业卫生安全监督管理； 2：职业卫生管理； 3：生产性毒药与职业卫生； 4：生产性物理因素与职业卫生； 5：生产性粉尘与职业卫生； 6：职业病的诊断鉴定及伤残等级和劳动能力鉴定； 7：职业卫生统计； 8：职业卫生现场检测规范；

你说的职业卫生培训应该是对企业一般工人的培训吧。1、安全生产的法律、法规。2、作业场所内的警示标志的辨认。3、正确使用个人防护用品。4、遇到紧急情况的逃生和救援。5、各工种在不同岗位的操作规则。6、单位的职业卫生管理制度。

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4，职业卫生的培训记录怎么写

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1.目的：通过适当的培训、教育，确保公司全体员工能够胜任自己的岗位。 2.范围：适用于公司全体员工。 3.职责： 3.1人力资源部负责公司员工的培训、教育，及人力资源的调整补充和管理。 3.2各部门负责本部门人力资源的管理，提出培训申请，人力资源部编制年度培训计划，并按计划组织实施。 3.3总裁负责人力资源的配置和培训计划的批准。 4.程序： 4.1人员安排 4.1.1由人力资源部编制各部门负责人任职要求，办公室协助各部门负责人编制本部门岗位工作人员任职要求，报总裁审批。 4.1.2《岗位工作人员任职要求》作为人力资源部选择、招聘、提拔干部和工作人员的主要依据。 4.2培训需求：培训需求是随着企业发展质量目标的要求，新产品的开发而定的，如新工人的增加，管理要上一个台阶，满足顾客新的期望等等迫切要求。新知识、新理论、新思想的教育和培训，人力资源部每年应根据质量目标要求，提出培训需求。 4.3培训计划 4.3.1人力资源部根据公司培训需求和各部门提出的培训申请编制年度培训计划，报总裁批准。 4.3.2培训计划应考虑满足顾客要求和严格执行法律法规的重要性的教育。 4.3.3各种类型人员应分批进行，如中层以上干部的管理水平，新员工的应知应会，特殊工种的资格培训，老员工的业务提高等等，都应进行不同层次的培训。 4.4培训实施 4.4.1新职员培训考核 4.4.1.1新职员入厂，无论是普通员工，还是管理人员，试用期内的头三天由办公室组织进行职前的基本知识培训，并做好《培训记录表》(qrl803)。 4.4.1.2新职员的基本知识培训内容： a)公司简介； b)公司的管理方针目标、程序文件、技术文件； c)公司的组织结构及主要负责人； d)公司的管理制度（各种管理规定、管理办法）； e)熟悉日常工作、生活环境； f)本岗位的任职要求； g)有关法律法规教育。 4.4.1.3新职员的基本知识培训由人力资源部面授，技术由各车间主任面授。 4.4.1.4新职员的基本知识培训考核由人力资源部组织、事后要验证培训效果，对于技能操作、口头问答不合格者或笔试不满80分者责被淘汰。 4.4.2岗位培训考核 4.4.2.1公司职员的岗位培训内容： a)全员的质量意识培训及is09001、iso14001、ohsas18001标准的培训。 b)对技术员、技术工人进行岗位技术、技能操作培训。 c)对管理人员进行管理技能培训。 d)对使用统计技术的人员进行统计技术培训。 e)对特殊工种进行专业技术培训。 f)对升职、调职人员进行新岗位的培训。 4.4.2.2对公司职员的培训可采用面授、示范两方式。 4.4.2.3各部门每年第一季度制定本部门《培训计划》(qrl802)交人力资源部，人力资源部根据各部门的培训计划制定公司年度培训计划交总裁审批。其中计划详述中要表明： a)培训对象； b)培训内容、方式； c)使用教材、授课人； d)培训课时、培训实施日期； e)是否考试发证； f)验证措施及验证结果。 4.4.2.4临时培训由申请部门填写培训申请单，经总裁批准后交人力资源部组织实施。 4.4.2.5所有培训都要由培训的组织者做《培训记录表》，受训人签名。 4.4.2.6培训后的考核由各组织者和授课人负责，考核方式可为面试、开卷考试、闭卷考试、抽检等多种多样的方式，每次考核的情况可附在《培训记录表》(qrl803)后面或另行归档保存。 4.4.3特殊培训考核 4.4.3.1本公司的特殊关键培训工种包括电工、电梯工、锅炉工、真空机操作员、检验员、校检员、内审员。 4.4.3.2特殊培训程序 a)特殊关键工种员工由车国家授权机构进行培训，并考核合格取得资格证的人员才能应聘此岗位，如电工、电梯工、锅炉工等，经人力资源部和有关部门实际操作合格后颁发上岗证，持证上岗。不合格者继续培训直至合格或辞退。 b)检验员由质管部培训、考核，合格者由总裁授权，人力资源部颁证上岗。 c)内审员由公司委派往国家法定机构进行培训，合格后方可持证上岗。 d)校验员由质管部培训、考核，办公室颁发上岗证。 4.5人力资源部负责建立全体员工培训档案，记录员工每次受训情况。 5.相关文件： sypf01 《文件控制程序》 sypf02 《记录控制程序》 6.质量记录： qrl801 《培训申请单》 qrl802 《培训计划》 qrl803 《培训记录表》 qrl804 《培训登记卡》附录上岗证：