职业教育资金包括哪些，职工教育经费支付范围包括哪些

来源：整理时间：2024-02-19 04:47:55 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，职工教育经费支付范围包括哪些
2，我市职业教育有哪些资助政策
3，职工教育经费包括哪些项目
4，职工教育经费的列支范围有哪些规定

1，职工教育经费支付范围包括哪些

1、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。　　2、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。　　3、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。　　4、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。　　5、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。　　6、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。　　7、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。　　8、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。

是的

职工教育经费支付范围包括哪些

2，我市职业教育有哪些资助政策

（1）建立助学金制度。由中央和地方各级政府安排专项资金，设立助学金，对就读中等职业学校的贫困家庭学生提供资助。中央财政“十一五”期间将安排40亿元，从2006年起每年安排8亿元资金设立中等职业教育国家助学金，资助全国中等职业学校（包括公办和民办的普通中专、成人中专、职业高中和技工学校等）全日制在校学生中家庭经济困难的学生，资助标准为每生每学年1000元，每年约资助80万人。（2）建立奖学金制度。在中等职业学校设立政府奖学金、专业奖学金和定向奖学金，资金来源为各级地方政府和有关行业企业。奖学金主要用于支持品学兼优的学生。（3）建立以学生参加生产实习为核心的助学制度。中等职业学校要大力推行工学结合、校企合作的培养模式，力争做到学生在最后一学年到企业等用人单位顶岗实习，让学生通过顶岗实习，获取一定的报酬，用于支付学习和生活开支。同时，要逐步建立和完善半工半读制度。（4）建立学费减免制度。中等职业学校都要建立学费减收和免收制度。各中等职业学校每年都要安排不低于事业收入5%的资金，专项用于贫困家庭学生的学费减免。（5）建立助学贷款或延期支付学费制度。鼓励和引导金融机构为接受中等职业教育的贫困家庭学生提供小额助学贷款，可由地方政府予以贴息（鉴于中等职业学校学生一般年龄偏小，有些入学时尚不具备承担完全的民事责任能力，助学贷款可提供给学生家庭）。同时，具备实力的职业学校可由学校集中贷款后，与学生家长协商确立延期支付学习费用合同，以吸引更多的学生进入中等职业学校学习。（6）建立社会资助制度。鼓励和引导金融机构、社会团体、企事业单位以及公民个人参与中等职业教育贫困家庭学生资助工作。总体目标是，通过各方面的共同努力，构建覆盖面广、形式多样、功能完善、机制健全的中等职业教育贫困家庭学生资助体系。

我市职业教育有哪些资助政策

3，职工教育经费包括哪些项目

各种职工培训。学习。考试的费用都可在职工教育经费中核销

企业职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训；　2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　4、专业技术人员继续教育；　　5、特种作业人员培训；　　6、企业组织的职工外送培训的经费支出；　　7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　8、购置教学设备与设施；　　9、职工岗位自学成才奖励费用；　　10、职工教育培训管理费用；　　11、有关职工教育的其他开支

1.上岗和转岗培训. 2.各类岗位适应性培训. 3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训. 4.专业技术人员继续教育。 5.特种作业人员培训. 6.企业组织的职工外送培训的经费支出. 7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出. 8.购置教学设备与设施. 9.职工岗位自学成才奖励费用. 10.职工教育培训管理费用. 11.有关职工教育的其他开支.

如水幽兰的11点教育培训经费列支的范围是《财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）所规定的，我想对其中有个别内容作一下补充这里的“企业经组织的职工外送的经费支出”应包括相应的交通费和住宿费等，但不包括旅游费用；“购置教学劥与设施”应按折旧年限分期确认；除“职工岗位自学成才奖励费用”外，应凭据报销，不得发放现金。《财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）还同时指出，“企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费”。因此只要参加的是学历或学位教育，不考虑是否最终取得学历或学位，发生的费用均不得扣除。

职工教育经费包括哪些项目

4，职工教育经费的列支范围有哪些规定

工教育经费的列支范围规定：　　举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：　　1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。　　2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。　　3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。　　4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。　　5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。　　6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。　　7、其他经费开支。是指其他零星开支。

企业职工教育培训经费列支范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。公司零星购买的书刊应分清不同的用途计入管理费用———办公费以及从职工教育经费列支，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。2008年《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条：“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”本条将职工教育经费的当期扣除标准提高到2.5％，且对于超过标准部分，允许无限制的往以后纳税年度结转，这就等于实际上允许企业发生的职工教育经费支出全额在税前扣除，只是在扣除时间上作了相应递延，并将其扩大统一到所有纳税人，包括内资企业和外资企业。关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建〔2006〕317号）规定，企业职工教育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。