国企职业教育如何剥离，企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

来源：整理时间：2023-11-24 11:00:27 编辑：职业培训教育手机版

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1，企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗
2，怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗
3，中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状职业教育存在的最大问题是
4，现在在一家国企工作今年高考考上大学了如何办理离职我的5险1

1，企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

？？？？？

顶一下，同求权威说法。个人理解没有其他问题的话，应该不是障碍，已上市公司下边挂培训学校、投资新设类似学校的案例不少。

企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

2，怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

你入职的时候签的是多长时间的合同，然后与人力资源部负责这项工作的进行协商，想辞掉工作很快，不过你的档案、医疗保险、公积金什么的办起来就很慢了。

旷工最快但是是下策

好好谈谈是可以辞掉的，可能会交点违约金。国企的好处就是他不会辞掉你。

怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

3，中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状职业教育存在的最大问题是

就业，师资，生源我觉得首先要改革教育体制，咱们国家现在急缺专业技术性人才，可是现在高校扩招，本科生，研究生遍地都是，造成资源的浪费，还有些学历高的学生，眼高手低，对技术工种不屑。其次，要加强对中职老师的培养，和企业建立合作机制，企业需要什么的人才，咱们就开什么样的专业。在次，也要给学生家长说，并不是上大学就有出路，蓝领一样也是有前途的，好多孩子都是被家长逼着去高考，上一些二流大学，专业性比明确，对就业也是相当不好。所以职业教育是国家的大问题，需要整个社会共同去解决。

振作点

中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状职业教育存在的最大问题是

4，现在在一家国企工作今年高考考上大学了如何办理离职我的5险1

目前在一家国企工作，由于不满意目前工作，与一家私企达成了协议，可于今年8......1,可以立即离职，没有后果（除非合同约定必须提前多少天通知的，需赔偿...

社保和公积金留着就是，如果大学毕业后不在原籍工作，可以办理转移的。　　社保中的养老保险和医疗保险，根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，省内的和同城的，按各省规定办。医疗保险的转移办法详见《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》。住房公积金咨询当地住房公积金管理中心即可。　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的

恁通知书办理离职,合同未到期是没得补偿的,社保可转为自己交费,今后要是到了不用交养老的单位,你所交的社保的年限就是你买的工龄,要是还是在交养老保险的单位,可转到新单位,办转移时是要补交到转时的当月的,所以你应继续只交纳社保,比到时补要少交的多