首页 > 资讯 > 知识 > 如何入行职业教育培训班,如何办职业技能培训学校

如何入行职业教育培训班,如何办职业技能培训学校

来源:整理 时间:2023-10-25 12:12:47 编辑:职业培训教育 手机版

本文目录一览

1,如何办职业技能培训学校

凡是办理培训学校都需要4个步骤: 1、教育局或者劳动局申请培训资质。这个步骤比较难办理,要求也比较多,一些细节你可以到当地的教育局或者劳动局培训科去要相关的资料。多数办理单位都是通过攻关拿到的资质。 2、工商局备案注册 3、物价局对你的培训收费备案 4、如果你要挂一些牌匾还要到当地的城建局去办理审批手续。这个步骤就看你有没有钱或者人了! 如果你都符合办理资格,那么整个过程下来大概要3个月左右 如果你公关得当大概要1月左右能下来!

如何办职业技能培训学校

2,职业学校如何开展职工培训

重庆职工职业学校预算员培训好吗?这个问题你算问对人了,我和我姐姐都是在重庆市职工职业培训学校学的预算,从基础到最后实战,学了半年多,唐老师和林老师都将得非常的好,不愧是专家级老师,实际经验太丰富了,我马上就要工作了,希望能把老师教的都用上,感谢重庆职工职业培训学校的老师和工作人员!
你好,有校内培训、省级培训和国家级培训。校内培训是本学校自己组织举办的,是针对某一项技能提高的。我校在02年自己举办了制作课件的培训,03年进行了教师礼仪培训,05年进行了车工技能培训,有校长安排有关人员准备,集中安排时间进行培训。省级和国家级培训有通知,选择符合要求的老师报名,具体时间和地点等通知就行。

职业学校如何开展职工培训

3,怎么办职业培训班

1明确培训类别2了解市场需求3聘请优秀培训师4找到培训场所5申请培训资格证6确定收费标准7开始广告招生
办培训班要满足条件时,还需要办理审批手续才可以,具体要求如下:一、设立培训班及其他教育机构必须具备四项基本条件:1)在申请设立学校的时候,应当有可靠的合格教师的来源,能够通过聘任专职的或者兼职的教师来保证教育教学任务的完成;2)要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等;3)学校设立时,必须建立较为健全的内部组织管理机构;4)有必备的办学资金和稳定的经费来源。 除此以外,举办者还要依法办理设立审批等手续。学校及其他教育机构有各级各类,其履行审批手续也要按相应的级别层次到相应的人民政府、教育行政部门或者有关主管机关审批。二、履行审批手续的具体程序大致为:1)由举办者向审批机关提出设立学校或者其他教育机构的申请书;申请书应当按照有关设置标准载明有关事项;2)由审批机关进行审核,包括到办学场所实地调查了解情况;3)由人民政府、教育行政部门或者有关主管机关批准。

怎么办职业培训班

4,想从事培训行业怎么进入好些

入行培训行业,首先第一你的技能要抢;而学员也喜欢能有知识干货的老师,如果你有这方面的经验,然后口才表达能力也有强一点这样就会好点!
想从事培训行业,准备进入到实际进入,循序渐进进入培训行业:首先,假设你已经解决了职业规划的问题,并且明确专职培训讲师是你的职业目标。其次,专业培训师主要面对的是哪些人。你希望从事的是管理方法及理念的培训,受众就会是各层级的管理人员;沟通的受众广泛一些,基本所有员工都会需要;以及hr中培训function的人,就是干我这行的人。再次,这些stakeholder对专业培训师的要求是什么。hr 首先会review讲师的背景和资质以及讲师的风格是不是适合自己的公司。背景和资质比较好理解,无非是学历学术背景,资质主要是看他从业经历, 管理类话题,一般要求5年以上中层管理岗位经验及讲师经验,沟通类话题稍微低一些,带过团队,做过跨function的项目的老师会比较吃香,讲师经验3年左右。至于风格是不是和本公司的文化匹配,这个我来举个例子,以前遇到过这么一个讲师,讲课技巧不错,工作经验也可以,可是他讲课的风格偏国企,不是说国企的风格不好,只是这种讲师自己在上面讲,下面听着的授课式的培训非常不被外企的员工接收,老师来试讲的时候就被员工pass了。而且适应给那些不太提问的员工培训的老师,一般不太适应会挑战他们的听众。hr还会review老师的内容,虽然很多管理和沟通的课程都有成熟的版权课程,但是每个企业根据企业自身的实际情况,会要求讲师做相应的调整,也有可能要求讲师重新设计课程。最后,讲师有很强的实战经验,对企业提出的问题有很强的洞察力,可以看到问题地本质。受众对讲师的要求:第一,能不能带来新的观点。对于管理层来说,在商业培训课程这么泛滥的环境下,很多管理学的知识他们都已经听过并且在实践中运用了,如果一个讲师不能带着一些新的观点,管理层是不会买账的。当然一般如果是陈词滥调的话,hr这关就过不了。第二,讲师能不能控制场面,听众提的问题,讲师是不是能回答,不能回答,讲师要怎么讲培训进行下去。第三,讲师的经验和观点能不能说服他们,有的讲师提出的建议都是照本宣科,纸上谈兵,无论是员工还是管理层都不会买账,而且他们也绝对不会被一个讲师的头衔就糊弄住的。所以没有实际经验的积累,没有真实的体会,很难把管理类的课程讲好。
找一份培训的工作先做起来,不要太在意工资和福利。可以先从培训专员或助理做起都可以。
文章TAG:如何入行职业教育培训班如何办职业技能培训学校

最近更新

相关文章