2821人力资源管理师，2020年人力资源管理师报考条件及报考流程是什么

来源：整理时间：2023-10-31 15:13:00 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，2020年人力资源管理师报考条件及报考流程是什么
2，2021年人力资源管理师报考时间是怎样的
3，人力资源管理师怎么考
4，人力资源管理师

1，2020年人力资源管理师报考条件及报考流程是什么

新的人力资源报名条件：1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年 (含)以上。5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

2020年人力资源管理师报考条件及报考流程是什么

2，2021年人力资源管理师报考时间是怎样的

2021年人力资源管理师报考时间是3月、9月进行报名，由于2021年人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一。2021上半年江苏人力资源考试报名时间3月18日-4月22日，2021年南宁人力资源考试报名时间3月11日-4月10日、9月12日-10月11日，2021上半年海南人力资源考试报名时间3月8日-31日。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。2021年人力资源管理师的考试每一年只有两次，并且考试时间是全国统一的，上半年一次，下半年一次，具体的月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试;报考时间一般就是考试前一到两个月左右，但是每次考试的报名截止时间就是考试前一个月左右。2021年福建人力资源考试报名时间考前30天，2021年重庆人力资源考试报名时间考前15天截止，2021年甘肃人力资源补考报名时间3月12日-19日，2021上半年江苏人力资源考试报名时间3月18日-4月22日，2021年南宁人力资源考试报名时间3月11日-4月10日、9月12日-10月11日，2021上半年海南人力资源考试报名时间3月8日-31日。人力资源管理师的考试报名可以满足相应的报考条件之后，去培训机构或者是当地的劳动部门等相关部门报考，但是目前大多数的学员为了保证考试的通过率，都会选择在机构报考，并且还可以省去自学不知道看什么书籍、没有思路、不知道考试重难点等相应的自学烦恼，同时可以大大增加考试的通过率，因此建议大家在机构学习。

2021年人力资源管理师报考时间是怎样的

3，人力资源管理师怎么考

一、职业介绍国家职业资格考试-人力资源管理人员的职业概念：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队，则是企业人力资源管理人员的重大责任，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。二、考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2004年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。三、证书简介：学员毕业（结）业后，参加劳动和社会保障部统一命题的企业助理人力资源管理师职业资格鉴定考试，通过鉴定考试的人员由劳动和社会保障部统一核发职业资格证书。四、教材和师资：采用国家劳动和社会保障部编写的国家职业资格培训专用教材，聘用著名人才资源专家及专门从事国家职业资格考试的讲师担当主讲。五、职业等级:本职业共设四个等级，分别为：助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级，尚在试点，未开考）。六、报名条件(具备所列条件之一即可) 。 2、助理人力资源管理师（三级）（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（2）取得大学本科学历证书后，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 3、人力资源管理师（二级）八、考试发证　　经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障部统一考试鉴定合格者，可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》，全国通用。全国统一考试时间：２００８年５月中旬

人力资源管理师考试四个级别，各级别考试科目如下：人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》包括论文答辩或公文筐。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间人力资源管理师考试除上海外全国统考，一年考两次，全国2018年人力资源管理师考试时间为：5月19日、11月17日。

人力资源管理师怎么考

4，人力资源管理师

反正要考的话赶紧考，要纳入职称了，而且会加英语考试，证书含金量是越来越高了，这个工作要看你个人能力了，干的好的话肯定待遇就好，干的不好的话就很稳定，我在晟宫那边考的一级，现在工作好多年了，已经做到管理职位了，待遇还不错。

最好先看下人力资源管理专业的就业情况下面回答是转载的，你在网上搜索“大学专业解读”可以找到，还有好多很好的专业介绍，都是一些过来人的心得，，人力资源管理毕业之后一般做什么？近几年的就业率和收入怎么样，能不能说一下你们毕业班的情况？我们是轻工学院的的第一届人力资源管理专业的毕业生,毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发,但是很大一部分却从事了不同的工作,没有机会从事于人力资源管理相关的工作.就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作.因为现在找个工作太难了,好多人都很难找到工作,并且在大学里学的东西都是理论的东西,我觉得自己在大学里也没学到太多的东西,老师也不是很专业.我们就这样度过了四年. （山东轻工）人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。（东北财经）就是做专业学的东西，薪酬管理，绩效管理，合同管理，招聘，岗位设置等等。 (华北电力大学) 做人力资源管理工作，差不多没个企业都有人力资源部（山东经济学院）进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊 (中华女子学院) 如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。（中国人民大学）可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理，人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大) 毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作.本人已经此专业毕业,在企业做培训和一些行政工作. （郑州航空工业）人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大) 大学毕业不一定做本专业,我们班现在有在企业做咨询的,有做老师的,有去银行的,也有做本专业的,大都在企业. 我自己觉得大学学的是一种思维,专业课基本都忘记了,所以报专业还要根据报考本人的兴趣,我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识. （青岛大学）可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学) 人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作！比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的（山东工商）很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。（华北电力大学）我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。 (中国人民大学) 广义来说：和管理沾边都可以！狭义来说：人力资源管理（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等）就业范围：公司、学校、政府机关均可！但大多数都在公司，都是白领！我们班大多数都在公司上班！作的也基本上都是人力资源管理相关的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林师范大学) 这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。（山东工商学院）人力资源涉及面很广　如果说以后面对的工作的话　　人事管理　招聘　培训等等这一方面　需要我们有经验　而且人际沟通要有　　我们专业大部分算是专业对口吧　（山东大学）我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。（东北财经）

人力资源管理师职业简介：人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内部各种关系，善于解决问题，并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。就业前景：人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，未来就业前景乐观。学习内容：经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。就业方向：主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

很好的，钱也多的

主要看你以后希望朝哪方面发展，这个专业也是需要社会实践才能积累经验，进而有效地开展工作。工资方面，当然要看你的工作能力，把薪酬，招聘，绩效，激励……等等方面做得很好，大大提高企业的工作效率和水平，老板当然会给你高薪。