我大学毕业后的职业规划，大学毕业生职业规划

本文目录一览

1，大学毕业生职业规划
2，大学毕业的职业生涯规划书范文
3，大学生就业规划
4，大学即将毕业对于未来的职业规划请大家谈谈你们的看法

1，大学毕业生职业规划

刚毕业的去哪都差不多，事务所压力较大，不过接触的人和行业也比较多，更好建立你的人脉，干几年跳槽也没问题，建议你去事务所。

先说说你这种专业的可能性。土木工程造价管理，在房地产业、地产策划业、土地局、规划局、政府相关部门。。。这些方向上比较有需求的可能性。　　再说说市场的需求：这些专业对人才的需求，多数都是要有几年的工作经验，而你今年6月才即将毕业，虽然对口，却不对味，所以可能性极小，除非有关系。　　从你的考虑来看，你不喜欢你的专业，也不打算做类似的工作，这样就好办很多，现在求职，并不像你所想像的那样一定要专业对口，关健是你的相关工作经验给你加的分。问题是你现在什么工作经验都没有，你唯一能做的就是从低走到高，曲线救国。　　现在问问自己，你最终兴趣点在哪里，哪些工作会是你所喜欢的，一一列下来，然后看当地最权威，最容易找到工作的报纸、网络，从中挑一些你喜欢的、或者是可能性大的，又喜欢的职业去面试。（如福州就是海都报周三人才招聘版、51job、东南快报人才招聘版）人才招聘会建议你不要去，那里是杀死多数人信心的地方，而且多数都没有几个好单位。　　多面试几次，失败并不意味着自己不行，先去可能性不大的，条件要求高的，来磨炼自己的面试水平，失败了，如果有机会的话，也请面试官给自己一点建设性的意见，问问他哪里不行，（不必怕他们，他们和你一样，都是这么过来的）渐渐的，你就会找到面试的窍门，下次遇到机会大的，就更加容易成功了。　　曲线救国并不可怕，你还年轻，99%的人都不会一帆风顺，包括你我，所以，看准长期的规划方向，从眼前不如意但是最能磨炼人的小工作做起，一步步来。　　什么工作比较有前途和钱途？　　没有绝对的，反正超市不要入，流水线的工作不要做，直销不要做，一天到晚不能接触人、没什么机会改变的工作不要做，其它的都可以。　　销售工作是最能磨炼人的工作，挑战性与薪水浮动成正比，可能让你有钱，也有可能让你不能养活你自己，找一个愿意培养你、赏识你、特别能干有原则的老板很重要，即使目前的工作你不喜欢，只要他能给你机会学习和培养，就值得留下，就算工作竞争激烈，人事纷争厉害，毕竟你走的每一步都是在帮助你成长。　　目前有前途和钱途并不代表着未来会有前途，比如曾经的银行业、会计业；现在it业、电脑设计师、房地产销售。。。看到机会比这一切更加有意义，更加重要，而当你能看到机会的时候，也是你经过一些年的累积和经历过挫折之后。所以，这个问题没什么意义。　　成功人士做哪方面起家？　　这个问题很简单，也很难，因为成功人士太多，而大家的行业都不太一样，如果你要看到现在房地产老板是最有钱的，你知道他们曾经做什么吗？或者在工地打工，或者做建材销售，或者做贸易，或者出国打工。。。最好的答案在--成功人士的介绍和书籍中，建议你看周日晚中央台二套的经济频道《对话》，主持人外，哪个人都是商界的成功人士，都值得你去学习和了解。书籍是你未来一生的伙伴，《读者》会成为你一生的良师益友。　　边走边学边规划未来，路是要走出去，不是想出来的。

大学毕业生职业规划

2，大学毕业的职业生涯规划书范文

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一．大学毕业后的十年总体规划时间：美好愿望：职业方向：总体目标：已进行情况：二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 2、职业特殊社会环境：三．行业环境分析行业分析：四．个人分析与角色建议 1．个人分析：（1）自身现状：（2）性格、特长、爱好： 2．角色建议（周围的人给自己的评价及建议）：父母：老师：同学： …… 五．职业目标分解与组合职业目标：分阶段阐述成果目标；学历目标：职务目标：能力目标：经济目标：六．成功标准我的成功标准是：七．职业生涯规划实施方案规划实施存在的障碍：八、解决方法：九、本人对于职业规划的看法：职业规划书范文② 职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢？下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。 1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 8、评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

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大学毕业的职业生涯规划书范文

3，大学生就业规划

可以看下http://wenwen.sogou.com/z/q658297859.htm 这个参照上面刚才我回答哪位网友的去试试，呵呵，假设你想在大学里为以后的工作铺好基础，努力去实践下不错的。

想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 . 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

就业规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。通过我校本科就业网上的北森公司与清华大学合作开发的“大学生职业测评系统”(基本分析报告、职业发展报告)的测试，也通过自己的分析，我基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。一，个性特征分析1、外向:关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天2、直觉: 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实3、思考: 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要　4、知觉: 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。主要的优缺点：　优点：　　1、喜欢挑战和让你兴奋的事情，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。　　2、有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。　　3、善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。　　4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。　　5、认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。6、善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。　　缺点：　　1、行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥。2、注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。　　4、你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。5、你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。二、动力类型分析主宰型自我实现的意愿高，希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。　　开拓型乐于接受挑战、承担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志顽强三、工作优劣势分析在工作中的优势：　　1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋　　2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气　　3. 在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，杰出的创造性解决问题的技能　　4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情　　5. 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响　　6. 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力　　7. 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合　　8. 自信有雄心和志向，魄力强9. 敢打敢拼，富有开拓精神在工作中的劣势：　　1. 难以使自己有条不紊和富有条理　　2. 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历。　　3. 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心，对自己不信任的人耐心不够　　4. 当创造性的问题解决后，便对项目失去兴趣，不能贯彻始终　　5. 不喜欢例行的、单调重复的工作　　6. 对事物容易感到厌烦　　7. 经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力　　8. 有时表现地过于强势，让人难以接受　　9. 有时表现的莽撞，不计后果　四、适合的工作岗位特质　　? 工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励　　? 在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务　　? 有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作　　? 能够结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作　　? 工作能够不断提高自己的能力　　通过以上的分析，我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作，相关的工作岗位有管理顾问、经销人/代理人、风险资本家、企业家、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划，最大的目标在于成立自己的公司，实现“实业兴国”的理想，我初步确定了我以后的职业发展目标。五、我的职业发展目标　　1、大学毕业后争取选择在房地产行业或企业中做两到三年的市场工作;　　2、三年后，在熟悉市场的基础上，争取成为市场部经理或区域市场总监;　　3、六年左右，争取进入公司总部担任相关的运营副总;　　4、在熟悉行业与公司运营，建立起人脉网，完成一定的资本积累之下，选择合适的行业成立自己的公司。六、为实现职业目标的现阶段准备　　1、一个创业者需要综合的知识，而大学恰好提供了这样一个平台。为了未来发展的需要，在注重本专业的同时，我另外辅修更高的学位。但我在理论联系实际上很欠缺，以后会多多向老师们虚心请教。　　2、综合能力的培养显得尤其重要。为了提高自己的各方面能力，我积极参加学校的各项活动。这些工作让我的思维能力、组织能力、策划能力与写做能力都得到了一定的提高。　　3、提前积累社会实践经验非常必要。围绕自己的职业目标，我参加了一定的社会营销实战，掌握了一些管理销售团队的技巧。然而，这是远远不够的，我计划在本学期期末争取到一个好的实习机会，现在正在积极联系。　　4、努力改正自己性格中不善于控制情绪与倾听，过于莽撞的缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，建立起更广泛的人际关系网。　　计划总是赶不上变化。以上只是我实现职业目标在大学期间的准备，一旦踏上工作岗位，我将会结合面临的各种环境作出进一步的规划。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我相信，只要坚持心中的信念，每一个人都能实现自己的职业目标。

大学生就业规划

4，大学即将毕业对于未来的职业规划请大家谈谈你们的看法

1.对这几个工作的看法？作为一个应届毕业生来说你的看法是不错的，最起码能够正视自己，知道自己目前只能找的这些个工作是什么。但是小兄弟，你不为自己的将来打算一下吗？你看看你这几份工作，刨去公司规模和发展前景不说，你想想十几年后职业寿命到了，你不是应届的时候，你没有任何技术你怎么存活下去？接待员？客服？就算是你在这个企业能够继续向上发展，你看看这个社会哪个人能够在一个企业做一辈子？或者说哪个企业能够长久的存活？外贸业务员对于短期来说还是不错的，能够积累经验，压力大锻炼人回报率高。我个人比较看好人力资源，但是你的方法不对，你难道上来就能当助理？先找一个人事文员的工作学习一下，如果真的有兴趣逐渐考个什么人力资源助理师之类的，专业不怕因为那只是敲门砖。你可以这样，找些书本上的东西抱抱佛脚，然后变一下自己在某小公司从事相关职位的经验，不要太实在反正人家又不会去调查，关键看你的水平。（给你复制一下我刚刚回答过的问题，1.劳动合同一般情况下都是拿着用工手续到劳动局申请，然后人家给你统一的合同范本，你拿回来后请示领导并根据公司的要求填写工作内容、时间、岗位职责、违约条件等条款，然后员工签字单位盖章一式两份。然后拿着合同到劳动局审核，劳动局会让你填写相关表格，如何填写交多少钱各地政策不一样，但是非常简单，他们会告诉你。 2.劳动法规我就不用多说了，一个是劳动法一个是劳动合同法你都看一下，办理完合同，劳动局会让你拿着合同到社保部门办理养老，养老办理同事办理医疗等保险，同样的社保中心有明确的流程，由于对办理保险是鼓励的，所以这两个政府部门非常好沟通。失业金和大额保险都是按人头缴纳而不是按具体人名，一问就清楚。 3.考勤无外呼就是通过打卡或者指纹或者签到的方式，然后月底时统一核对。入职手续一般单位会填写个入职表格然后签订合同，正规点的叫用工手续。离职表格上有各部门负责人的意见签署，说明已经和各部门交接。并且有离职原因，以免日后麻烦。 4.招聘工作如果你怕选不好，你可以主持招聘，让具体岗位负责人参加，然后他们选人，如果他们不能参加，你可以把面试者客观条件经验表现等一一注明，上报领导或者相关负责人让他们拿出意见。）2.该如何开始找工作呢？网上投简历几率太小。我问你，网上投简历的几率为什么小你想过吗？如果没有用为什么大多数的企业都要求在网上投递？原因就在于你的简历没有说服力，简历样式要简洁，关键有两个，一是相关经验，工作的经验如果没有就编一下，还有就是在学校从事过那些突出个人能力的事情，没有编译下不用我说了吧。二是个人简介，好哈把自己推荐一下，什么较强的协调沟通能力啦之类的话需要有但是少说，重点明确一些。到网上好好搜搜，下点功夫，我自己的简历第一次做了四个小时，而且根据不用的岗位好几个版本，并且不断的更新完善。找工作就要上网站、报纸、招聘会多看看，别管自己了解不了解，只要是差不多的简历就上，既然概率小咱们就把分母搞上去，大不了面试以后再选择嘛。好好动动脑，你读自己的估测很实际，让我很有好感，我相信你能动脑悟出写东西，找工作是件很痛苦的事情。

选择一个职业你需要了解机械这个职业是否适合你。机械因为职业特性不是很受欢迎（召唤类，很多人觉得乱）组队被拒也是很正常的。作为一个主ｐｋ职业，机械刷图的地位在全职业里并不能算是出彩的。但是有句话叫做适合的就是最好的，机械有着缺少霸体，控场，爆发的缺点，但是也有着持续输出安逸，灵活等等的优点。说一个题外话，最受妹子欢迎的职业第一是漫游第二是机械呦＝ｖ＝（引爆霸气不解释）g系列的持续输出攻防一体和控怪能力，鸟巢的单体攻击和强力压制，觉醒的高爆发，空投的大面积和优秀的特殊机器人，钢铁机器人可以眩晕控怪，小红可以强力输出，小绿可以给自己和队友回血回蓝。纯刷图的机械在队伍中的表现相信不会让你失望，虽然不是主力刷图职业，但是机械安逸的输出会是你值得交付后背的队友。适合的就是最好的，每一个职业都有存在的理由和在队伍中不可替代的地位。每一个职业都有自己的特点，既然你选择了，就请善待自己的职业。尤其对于机械这样的悲剧孩子来说（掩面）ps：不要拿职业对比，的确控怪不能和毒王比，输出不能和元素鬼泣比，安逸不能和召唤比，但是假如机械适合你，那么他就是为你存在的，只属于你的最给力的职业。

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你职业生涯规划基本步骤 1.确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4.职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。 (4)内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展？ (2)我能往哪一路线发展？ (3)我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。 6.设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。 8.评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

1.建议你选择1或3!2.不选2的理由:如你所说，前台接待要求不高，当然职位也一般，没有太大的前途！想转其他部门也不是容易的，况且这样会走一些弯路，浪费一些时间！3.我对4不太熟悉,呵呵!4.3比较锻炼人，也会涉及一些技术和管理的知识！1是一个不错的发展方向，可以降低要求，从人事专员做起，在工作中，不断学习，然后考证！成功！