双减论文3000字，3000字论文如何写

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1，3000字论文如何写
2，谁会写有关节能减排从我做起的论文3000字
3，求3千字论文一篇
4，急谁能帮我写篇3000字左右的论文

1，3000字论文如何写

只能从一个小的方面写如果分析文学作品最好分析一个人的不然会显得泛泛没有深度

我教你：以案说法论文3000字！！！完了！！求分。。。

3000字论文如何写

2，谁会写有关节能减排从我做起的论文3000字

节能减排你我同行地球孕育了人类，人类也在不断地改造地球。人类的发展史，归根结底是人类艰苦奋斗的创业史。在创业过程中，人们利用各种能源赖以生存，同时也给他们带来了不同程度的破坏。有人预言，人类最终是毁灭在自己创造的文明中。“资源短缺”已成为广大群众一个十分关注的问题。如果现在不加以考虑对策，未来人类就没有出路，总有一天能源会被我们用尽，人类就无法生存。如今，许多人们不懂得如何珍惜仅有的能源。大量用水、用电，许多破坏臭氧层的物品也消耗飞速，排放的废气已经多得难以让人想象……造成这一切后果的是谁？就是我们人类。要做到节能减排，就要从小事做起，人人动起手来，创建美好的家园。我提出以下几点可行的建议：一、节约电能。要注意随手关灯，可以使用高效节能灯泡。据美国的能源部门估计，使用高效节能灯泡代替传统电灯泡，就能避免四亿吨二氧化碳被释放。除了电灯，在使用其它电器方面也要注意，尽量选择低消耗节能产品，不用电器时要切断或关掉电源，冰箱则让它处于无霜状态。夏季天气不算十分炎热时，最好用扇子或电风扇代替空调。使用空调时，不要把温度调得太低，26℃左右就行了。二、节约水资源。许多废水都可以循环使用。洗脸、洗手、洗菜、洗澡、洗衣服的水都可以收集起来擦地板、冲厕所、浇花等。淘米水则是很好的去污剂，可以留下来洗碗筷。沾了油的锅和盘子要先用用过的餐巾纸擦干净，洗起来节水有方便，还可以少用洗洁精，减少水污染。三、节约用纸。纸张的循环再利用，可以避免从垃圾填埋地释放出来的沼气，还能少砍伐树木。据统计，回收一吨废纸能产生800千克的再生纸，可以少砍17棵大树，节约用纸就是保护森林资源，保护环境。四、减少废气排放。交通废气和工业废气是生活废气的主要来源。我们出门尽量乘坐公共汽车或出租车，还可以骑自行车，尽量少乘坐私家车。工厂里的燃烧垃圾、生产商品等而产生的大量滚滚的浓烟弥漫在城市里。他们应该把废气经过加工和过滤，再排放出来就可以减少污染。植物可以吸收二氧化碳，然后释放出氧气，所以我们要大量的种树，尤其是在公路旁。五、垃圾分类处理。垃圾分类可以回收宝贵的资源，同时减少填埋和焚烧垃圾所消耗的能源。例如：废纸被直接送到造纸厂，用以生产再生纸；饮料瓶、罐子和塑料等一次性物品也可以送到相关的工厂，成为再生资源；家用电器可以送到专门的厂家进行分解回收。家里可以准备不同的垃圾袋，分别收集废纸、塑料、包装盒等，每天进行垃圾分类和回收，尽量做到“变废为宝”。全球变暖给我们敲响了警钟，地球正面临着巨大的挑战。保护地球，就是保护我们的家。让我们行动起来，节能减排，挽救地球家园的命运，维护人类的一个继续生存的未来.

谁会写有关节能减排从我做起的论文3000字

3，求3千字论文一篇

这是我的原创，现在借你用，我也希望你可以标明出处，相信你！母爱滔滔母亲，这亲切的称呼，喊一声，心中倍感温暖；这份融融暖意，无法用文字来表述；母爱，这深厚与博大，想一次，心中无比感动；这份浓浓的深情，怎能用笔墨来描画！无论多么精湛的词汇，无论多么优美的语言，也不会把母爱尽情的铺展；无论多么神奇的魔笔，无论多么美妙的图画，也不会把母爱的色彩表达。母爱神圣而伟大，母爱纯洁而绚烂。只有让母爱永存心中，用心去写意母亲，用心去会意母爱！母爱是一幅风景长卷，钟灵毓秀，清新怡然；母爱是萦绕心头的歌，撼人心魄，九曲回转；母爱是一阵和煦的风，融尽冰封，春意盎然。母爱是一首深情的诗，爱韵丛生，悠远绵长；母爱是一根风筝的线，情系天涯，思念源源；母爱是一双柔软的手，温暖细腻，抚慰安然；母爱是一只闪光的笔，描绘未来，殷殷期盼。人的一生中，所有成绩和荣誉的取得，都缘自于母爱。因为母爱蕴含着神奇的力量，她在儿女出生的那一刻，同时赋予他们生命的奇迹，一腔爱的热血液溶进母亲的每一根血管，化作甘甜的乳汁，全心全意哺育儿女，只要孩子投入母爱的怀抱，将享受温暖的爱如阳光普照。母爱是一只摇篮，摇动着儿女编织着梦幻。摇着唱着，唱着想着，畅想中满是儿女未来的美好，眼前浮现出儿女前途色彩斑斓。每位母亲，无论是贫穷还是富有，无论是繁忙还是疾病，都把自己的孩子捧在手上，装在心里，不离不弃。把好吃的留给孩子，不断的变换花样，让孩子吃得健康；把好看的衣服做给孩子，总是样式新颖，色彩绚烂，把她打扮的漂漂亮亮。看着孩子像只快乐得蝴蝶，在自己身边翩翩起舞，母亲的眼里满是欣慰，脸上漾着幸福的笑。母爱是一条小溪，用涓涓细流浇灌着孩子这稚嫩的幼芽。扶着孩子学会走路，担心孩子会跌跌撞撞，牵着小手不忍放下；辅导孩子学习功课，读读写写，描描画画，孩子的成绩中浸透着母爱的光辉。陪着送着，护着看着，这双眼睛希望孩子带着，从而走到哪里都不会离开母亲的视线。就是再忙，事情再大，也不会冲淡对孩子的记挂，直到把孩子望回了家，母亲的心暂时不再悬挂。晚饭的桌上，总会有孩子喜欢的饭菜。看着孩子吃得香甜，吃的津津有味，母亲心满意足，笑容如此灿烂。如果你问：妈妈，你喜欢吃什麽？母亲的回答总是孩子爱吃的东西，她早已忘记了自己爱吃的是什么。因为孩子把母亲的心装得满满的，再也容不下一个她。母爱是一场春天的甘霖，它悄无声息，洒落在儿女的心中。生活中点点滴滴，都充满母爱的光芒。每天忙完了白天的事情，母亲又坐在灯下，飞针走线，缝制的棉衣。有薄的，有厚的，极其精致细腻……鞋子里面的鞋垫儿凉不凉，潮不潮，脏不脏？潮了换出来，脏了洗一洗。左邻右舍看到如此无微不至时，都竖起拇指、赞不绝口！母亲才不在乎其他人的看法，用她自己的话说，只要我的孩子穿得暖暖的，吃得饱饱的，健康成长就是我最大的心愿，至于别人怎样说怎样看我不管！母爱是一条警戒线，尺度分明，严格坚守，决不允许她的孩子迈向另一边。学习，母亲有要求，做事，母亲有标准，达不到要求，不符合标准，必须重来，这是一种不可抗拒的责罚！如果你在成功时沾沾自喜，母爱如水般潺潺流动，缓缓地拨动孩子的心弦，警醒孩子要含蓄要自省，要踏踏实实地做好自己，要走出自己的内心，融入外面的世界，你会看到更广阔的蓝天。母爱是一盏航标灯，高高的矗立，虽然光线昏黄，却为孩子指引着人生的航向。学习要勤勤恳恳，做事要脚踏实地，学就学出成绩，做就做出意义，每一步都是你未来的奠基。每当你失意时双眼迷离，是睿智的母亲谆谆教导，启发鼓励，为迷茫中的孩子把握正确的方向，使空洞的眼神充满自信，重新扬起希望的风帆，乘风破浪一往无前。母爱静静地，柔柔的、如涓涓细流般流着……滋润着一棵棵生命的幼苗茁壮成长，却枯竭了母亲曾经年轻的的容颜。一道道皱纹刻满母亲的脸颊，满头参杂银丝般的白发。儿女在一点点长大，母亲却在一天天的衰老。但是有一点却不曾改变，那就是孩子永远是她的牵挂。她总是在想：孩子的工作累不累，他们身体好不好。如果长时间看不见，想念他们，就找个能看见来路的地方，或站，或坐，凝视着孩子归来的方向，一望就是几个小时，有时直到夕阳西下，直到失望着回家，然后再开始明天的期盼…… 时光的流逝淡去儿女多少回忆，却始终不会淡化对母亲绵绵的思念。繁忙的工作占去了儿女太多的闲暇，却始终不会占去对母亲的牵挂。当儿女抚慰着苍老的母亲，抚摸着母亲满头的白发，都会心痛不已，泪眼朦胧，激动的拥抱着母亲，紧紧的贴着母亲的脸颊，重新陶醉在母爱的怀抱里，体会着母爱的厚重，感悟着母爱的情怀。这份厚重，这份情怀，将化作滔滔江水，永不停息的奔流在儿女的心头！母爱是一座丰碑，镌刻着历史上多少母子情深的故事，催人泪下…… 唐代诗人孟郊，历经坎坷，穷困潦倒，而母亲的笑容却时刻令他魂牵梦萦。他得知母亲将来，掩不住脸上的笑容，按不住心中的喜悦，抖落衣冠上层累的风霜，拂去心头积淀的风尘，携妻将雏，到溧阳城外迎接母亲。芳草萋萋，花香阵阵，白云舒卷，碧野晴川，处处洋溢着儿子不尽的思念。母子相依，热泪盈眶，握着妈妈温暖的双手，望着母亲苍老的容颜，不禁怆然饮泣，感慨万千，孟郊笔下，就熔铸了这首饱含母爱的《游子吟》“慈母手中线，游子身上衣，林行密密缝，意恐迟迟归谁言寸草心，报的三春归 ”。诚挚深切，吟咏传诵了千年。唐代诗人杜甫，一生颠沛流离，栖止不定。他在安史之乱后回到家乡时，已田园寥落，物是人非。凄苦忧愁，睹物伤怀，他将忧国忧民之心与思母之情相融合，写成感人肺腑的《无家别》。“永痛长病母，五年委沟溪。生我不得力，终身两酸嘶。人生无家别，何以为蒸黎！”言词悲切，凄苦哀绝，足以令人动容，留下慷慨之泪。东汉末年，蔡文姬被乱兵掳至匈奴，作别家国，万里投荒。在被汉使赎回时，母女诀别，含悲引泪，亲朋相送，凄凉感伤。她在所作《悲愤诗》中写道：“已得自解免，当复弃儿子。天属缀人心，念别无会期……号泣手抚摩，当发复回疑”。凄怨哀伤，声节悲凉，读之使人落泪。唐人曾以此为题，作胡笳之曲，如泣如诉，欲歌欲哭，一种醇烈的母女之情充溢于曲调之上。母爱是伟大的，也是无私的，它沉浸于万事之中，充盈于无限的空间，从古至今，吟咏传颂，荡气回肠。母爱使人类从蛮荒走向文明；母爱使文明的社会从成熟走向发展；母爱使世界从发展走向繁荣！母爱是历史的延续，是理性的萌动，是人性的回归。最后在告别”母爱滔滔”时，我想大声的说：“我爱您——我亲爱的母亲！我爱你温暖宽阔的胸怀！

关于感情的论文。我想这方面的文章不太好写，你可以去找别人帮你写一下。百度迪西欧论文工作室

求3千字论文一篇

4，急谁能帮我写篇3000字左右的论文

首先，想员工所想。其次，满足员工的合理要求，比如报酬，晋升。再次，理由双因素理论，重在满足。

3000 字作文这么多字。手不是要写断了、

自己写去

现在网络上那么多，而且才要3000字，到网上搜上几篇，大不了用手机付费的方式下几篇（一般2元左右就能下到），再拼凑在一起就可以了，我们写论文的时候，老师是这么和我们说的：“中国文章一大抄，关键是看你抄的水平怎么样，你要是原封不动，一整篇抄的话，那就叫抄袭。但加如自己的话和多篇文章加在一起后，那就叫借鉴，注明出处就可以了。”厉害吧！希望多你有用。

“21世纪人才最重要”虽然只是一句戏言，但确实道出了当下管理者的心声。随着知识经济的发展，以及“人本管理”思想的不断强化，员工已然成为企业的中心和核心能力的重要载体，各种竞争归根结底就是人才的竞争。为了吸引、留住企业的关键人才，管理者越来越关注员工的需要和感受，企业也更加关注员工的职业生活质量，而工作满意度又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标。　　不可不说的工作满意度　　所谓工作满意度，是指个体对他所从事的工作的总体态度。工作满意度越高，员工的工作积极性就越高。管理者之所以对员工的工作满意度感兴趣，其实是因为员工对工作的满意程度直接影响着他们的工作绩效。　　首先，正如霍桑实验所得的结论一样，快乐的员工就是高产出的员工。员工满意与否直接关系到企业生产率的高低。虽然，后来有学者提出二者实际上是一种反向关系，即高产出的员工很可能是快乐的员工，然而，从组织整体角度来看，我们绝对可以肯定地说：“快乐的组织是高生产率的组织。” 　　其次，员工的工作满意度与其缺勤率呈现稳定的负相关关系。换句话说，员工满意度越高，其缺勤率越低。这一点是很容易理解的，没有哪个对工作不满意的员工，会整天期盼着去上班；相反，他们可能会找各种借口来逃避工作。　　再者，员工的工作满意度对流动率也会产生负面影响，而且比对缺勤率的影响更显著。如果员工对他当前所从事的工作感到不满，这种不满积累到一定程度，他就很可能会寻找机会，离开当前的工作单位。　　另外，工作满意度可以算是员工组织公民行为的一个决定因素。组织公民行为是指一种由员工自由决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但这种行为会促进组织的有效运作。因为这种行为是自觉自发的，所以感到满意的员工更可能以积极的心态来谈论组织、帮助他人，会主动承担正式要求之外的工作任务。　　工作满意度的维度　　正因为员工的工作满意度对生产率、缺勤率、流动率，以及组织公民行为都会产生影响，因此人力资源管理者就不得不关注员工的这一态度指标，竭尽所能地提高员工的满意度，从而留住并激励组织的核心员工。　　由于满意度只是员工对工作所持的态度，所以要想改变这种态度，关键是要搞清楚工作中的哪些因素会影响到它的改变，也就是说要知道工作满意度所包括的维度。关于这点，中外学者都做过大量的研究工作，不同的测量方法把工作满意度的组成成分归结为不同的方面。　　国际上比较常用的是工作描述指数法(JDI)，它从五个维度测量了工作满意度：工作本身、管理监督水平、薪酬福利水平、晋升机会以及同事关系。国外研究者运用JDI所作的调查研究发现满意度各维度与整体满意度之间存在着高度的正相关，而薪酬福利的满意度与整体满意度之间的相关最弱。而中国学者所作的本土化研究的发现正好与此相反，即薪酬福利与总体工作满意度的相关最强，其次为工作本身、晋升、同事满意度和上级管理满意度。　　国内外研究结果的差异与有关员工激励研究的结论是一致的，国内有关激励的研究显示工资报酬和提高经济收入是企业员工的首要激励要素。这主要是由现阶段我国雇员的实际生活状况决定的，所以管理者在管理员工的满意度时也应该因地制宜，切记不可盲目跟风。在明白员工所在乎的维度的基础上，管理者更要知道哪些维度对员工是最重要的，哪些是他们不太看重的。唯有如此，管理者在制定激励政策时才能有所针对，然而，实际情况恰好相反，人力资源管理者经常制定一些出力不讨好的政策，比如说下面这个小故事中的刘经理。　　刘力是一家知名国企总部的人力资源经理，自从毕业他就服务于这家企业，经过多年的打拼晋升到现在的职位，自己也非常地欣慰与珍惜。依据自己多年的人力资源工作经验，他判断员工最需要上级主管的关心与支持。　　虽说改革开放，计划经济取消，但是在国有企业中有些软性的传统还是在沿袭着，比如说家庭式的工作关系，上级与下级之间有时隐约透露着家庭式的长幼关系。刘力就是这样的上级，他经常以一种父亲的视角看待自己的下属，尤其是那些他比较看重的下属。他经常找他们谈心，交流沟通，主动指导他们的工作，对他们的工作严格要求，同时也要求他们像自己一样对待他们的下属。　　他的这种工作方式曾一度收效显著，受到公司领导的认可与赏识，并要求在集团上下推广，他也确实培养出了一批优秀的管理者，现在都已经能独当一面。刘力自己也很自豪，如同找到了工作的“制胜法宝”。　　然而，他最近很是苦恼，因为他发现当他与下属谈话时，很多人都显现出厌倦、反感、心不在焉，有的甚至会以工作太忙而拒绝自己。他不断自我反省，感觉自己的态度不仅没有改变，而且比以前更为积极了。因为他也有中年危机意识，唯恐大意失荆州。然而，现实好像在愚弄自己，越是害怕越是会发生，他的经理职位不断地受到后来者的威胁，正可谓“树欲静而风不止”。　　其实，不是刘力本身的问题，也并非他的方法不好，只是时代变了，员工也变了。随着社会经济的发展，人们消费水平的提高，员工对薪酬和福利的期望度不断提升，薪酬已经成为企业留人的重要武器。而刘力采取的是略低于市场平均线的薪酬政策，因为他认为知名国企本身对于员工就有一定的吸引力，可以为企业增加筹码。随着知识型员工比例的增加，他们要求更高的工作自主性和任务完整性，刘力那种家长式的叮嘱和关怀对他们已经失去了原有的效用，甚至会引起他们的抵触。　　员工的满意度在改变　　根据美国人力资源管理协会(SHRM)2007年对员工工作满意度进行的最新调查分析结果显示，在影响员工工作满意度的各项因素中，高踞前五位的维度按重要程度排列如下：薪酬、福利、工作安全、工作和生活的平衡，以及员工与高层管理者的交流与沟通。　　而对人力资源管理者进行的调查结果显示，在公司的HR看来，影响员工满意度的第一位关键因素是员工与上级主管的关系，其次才是薪酬，而且HR把管理层对员工工作绩效的认可和重视排在第三位，接下来才是福利，最后是员工与高层管理者的交流和沟通。　　对比可见，双方的认识虽说不是天壤之别，但也算是相去甚远了，除了在员工与高层管理者的沟通上观点一致，其他的全都相左。薪酬、福利已然成为当下员工最重视的满意度因素，而管理者却不以为然，他们想当然地认为员工最在乎的是自己与上级主管之间的关系，良好的关系才是最能影响员工满意度的，上面例子中的刘力实施的人力资源政策就很好地表达并实践了人力资源管理者们的观点。　　从调查结果可见，员工对于管理者的这种自以为是并不买单，相对于与上级的关系和工作绩效的认可，他们更注重工作的安全和工作与生活的平衡。值得庆幸的是，二者还有一点共同的认识，即最后一个因素，员工和HR都把员工与高层管理者的交流和沟通放在了第五位。　　对比员工和HR对工作满意度影响因素的排列可见，人力资源管理者所认为的、最能影响员工满意度的因素与员工自己真正在乎的满意度维度，以及各个维度的重要性的认识上存在非常大的差异。试想HR根据自己的认识所制定的各种激励员工、开发潜能的措施，能有多高的有效性呢？它们是员工真心想要的吗？它们是否能够提高员工的工作满意度，从而提升组织绩效呢？我想答案不言而喻。　　　比较幸运地是，SHRM这份调查报告及时地为人力资源管理者敲响了警钟，帮助人力资源管理专家更好地理解员工的喜好，从而促使他们更具针对性地制定出激励员工、提高工作满意度的方案和政策。　　想员工之所想，急员工之所急　　根据人力资源管理协会的调查研究，管理者可以发现有哪些因素真正能够影响到高水平的员工工作满意度，如薪酬、福利、工作安全等。更重要的是，这些因素都是为管理层所控制的。既然如此，目标指导行动，管理者要想提高员工的工作满意度，就要因势制宜、有的放矢。　　公平的报酬　　员工希望分配制度和晋升政策能让他们觉得公平、明确，并与他们的期望一致。当报酬公正地建立在工作要求、个人技能水平、市场平均工资水平的基础之上时，就会被认为是公正的，从而带来员工对工作的满意。当然，并不是每一个工作的人都只为了钱而工作，但是报酬与满意度之间的联系，并不是指一个人的绝对所得，而是一种对公平的感觉，由此影响工作满意度。　　同样，员工还追求公平的晋升政策与实践。晋升为员工提供的是个人发展的机会，更多的工作责任，以及社会地位的提高。因此，如果员工觉得晋升决策是以公平和公正为基础而制定出来的，他们更容易从工作中体验到满意感。