如何提高职业教育的魅力，如何提高中职教师的个人魅力

来源：整理时间：2024-03-16 16:55:10 编辑：职业培训教育手机版

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1，如何提高中职教师的个人魅力
2，讨论如何增强职业教育吸引力
3，如何提高职业教育的吸引力问题
4，如何提高高职课堂魅力

1，如何提高中职教师的个人魅力

老师是个很不错的职业，只有老师放假最多，寒暑假都放，你可以施展个人魅力，吸引异性，哈哈

如何提高中职教师的个人魅力

2，讨论如何增强职业教育吸引力

规范的教育才是教育的内涵建设。何谓规范，教育法、教育部各种文献都有详细解释，本人才疏学浅也说不全。总之作为中职教师一员感觉学生越来越不想学习，学生越来越不好教。为什么？学不学都一样——学校都发毕业证书；考不考都一样——照样毕业、还能拿到技能等级证书。如此职教，何谈吸引力？

简单地说只有真正培养出技术过硬的职业技术人才，就业后用人单位能满意，并有较好的工资收入。职业教育的吸引力才会不断增强。

增强吸引力要靠好的学校，比如港大世纪这样的。

讨论如何增强职业教育吸引力

3，如何提高职业教育的吸引力问题

改革开放30年来,我国高职教育已经占据高等教育的半壁江山,在完善高等教育结构体系、促进高等教育的大众化、满足人民群众接受高等教育愿望方面起到了重要作用。我国的职业教育虽然取得了长足的发展,仍面临着巨大挑战,存在着一些亟待探讨和解决的问题。如高等职业教育发展不平衡、不全面;适龄人口下降等问题。高等职业教育如何寻找自己的突破口,不断提升自身的吸引力,保持高等职业教育的可持续发展,这是目前高等职业教育院校需要紧迫解决的任务之一。一、高等职业教育缺乏吸引力的原因(一)社会环境与制度建设不足1.职业教育被认为是低层次教育随着市场经济的发展,对知识型、研究型人才的追求逐步提升,高等职业教育似乎是高中毕业生的无奈选择。高等职业教育是教育的一种类型,但在社会公众看来,高等职业教育是居于普通高等教育之下的低层次教育。从高考招生来看,只有考不上本科的学生才会选择高职教育。这就形成成绩好的念本科、成绩差的才念高职的不恰当观念。从继续教育制度来看,高等职业教育属大专层次的教育。目前只有极少部分的学生有机会进入普通高校继续学习。这样对于大部分学生来说,高职教育相当于是终结教育。

牢固确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，激发年轻人学习职业技能的积极性。创新职业教育模式，打通从中职、专科、本科到研究生的上升通道；引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型；积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度；探索发展股份制、混合所有制职业院校，允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。创新职业教育模式，扩大职业院校在专业设置和调整、人事管理、教师评聘、收入分配等方面的办学自主权。建立学分积累和转换制度，打通从中职、专科、本科到研究生的上升通道。引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型。提升人才培养质量。大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”，积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度，做到学以致用。开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点，鼓励中外合作。完善企业工程技术人员、高技能人才到职业院校担任专兼职教师的政策。

如何提高职业教育的吸引力问题

4，如何提高高职课堂魅力

人们常说，要想成为一位好教师，首先要成为一位教学能手。教师的威信是建立在课堂教学的艺术与效果之上的。每位教师都要把改善自身的生存环境建立在提高课堂教学效益之上。人们常给予教师“教师是人类灵魂的工程师”这样的赞誉，教师要成为名副其实的人类灵魂工程师，就要在每节课的设计上注意学生灵魂的塑造，精心设计每一堂课，不断进行设计后的自我反思。反思的内容主要包括：新课程改革的核心任务是转变教与学的方式，而课堂结果的改革则是转变教学方式的前提。教师在设计完一节课后，如果发现按照自己的设计，估计这节课学生将没有多少可以自由支配的时间，就要将你所要讲的内容进行精简压缩。在设计师生课堂活动的时候，教师要不断反问自己，学生可以解决的问题教师替代了吗？学生可以讲解的内容教师代讲了吗？必须让学生先思考的问题教师过早地公布答案了吗？也就是说，教师在课堂上需要讲的，应当是全班大部分学生无法自行解决的共同问题。这个共同问题只能源于对学生学习情况的反馈了解之中。学生课堂思维量的多少主要取决于教师所设计的问题的质量以及授课策略。比如，同样一个问题，如果教师先让一位学生站立，然后面向这位学生提出一个问题，那么其他的学生就很可能没有思维的机会。如果改变策略，先提出一个明确的问题，明确要求学生在限定的时间内先独立思考，并把思考的结果写在纸上，而后教师再提问，那么全班学生的思维量就会大增。我们无法做到每节课都让学生感悟做人的道理，但有办法让学生感悟做题后的收获，谈谈学习一节新课后的最大收获，总结一节课中最难以理解的地方，归纳完成一份练习后做错的题型等。目前，人们普通认同的“生存能力”有以下几种：（1）自学能力；（2）合作能力；（3）信息能力；（4）实践能力；（5）共处能力。学生在课堂上最需要得到的帮助不是教师的泛泛而谈，而是实实在在的具体帮助。学生产生的学习问题得到及时缓解时，就会产生心理厌倦。这就是学生厌学的开始。新课程提倡教师要从“教会”变成“会教”，学生要从“学生”变成“会学”。这里的“会学”实际上还包含愿意学，懂得学的意思。良好的心理环境是学习高效的前提与保障条件。在课堂学习中，热烈的课堂气氛、积极的思维活动都要*教师的课堂调动。课堂调动的重要手段之一就是教师要善于进行气氛营造。学生自发的掌声，发自心底的笑声，是学生对课堂满意、对教师满意的外在表现。我们可以想象，一位没有学会创新课堂的教师在学生心目中的份量和在课堂上的艰难处境。如果一位教师只有一种教学方式来进行教学，那他不可能赢得良好的课堂效果，也决不会受到学生的喜爱。一位哲学家说，人的一生有两大欲望：一是生存的欲望，二是表现的欲望。教师如果明白学生有爱表现，爱引起他人关注的心理，就应当创造更多的课堂表现的机会给学生，让学生最大限度地得到表现欲望满足后的快感。

We must not lie down,再看看别人怎么说的。

针对目前如火如荼的高职教学改革,本文以建筑工程技术专业为例,分析了高职课堂教学的现状,提出了采取针对高职学生的特点来调整课程教学模式;建立专业专家委员会,统筹规划教学改革;加强具有实效性和企业紧密结合的实训基地建设等措施来提高高职课