在线职业教育如何选择职业，网络教育怎么选专业

本文目录一览

1，网络教育怎么选专业
2，职业学校怎么选择合适的
3，怎么选择职业
4，如何选择职业1

1，网络教育怎么选专业

专业一般建议选择与自己的工作相关的，或者以后想从事的行业相关的，有利于以后工作发展。如果单纯是想通过网络教育提升学历，不懂选什么专业，可以参考以下热门如下专业：1、专科热门专业：学前教育、会计、行政管理、工商企业管理、市场营销、电子商务、法律事务、人力资源管理、计算机应用技术、机电一体化技术、建筑工程技术、药学等；2、本科热门专业：学前教育、小学教育、会计学、行政管理、工商管理、市场营销、人力资源管理、计算机科学与技术、法学、汉语言文学、电气工程及其自动化、土木工程等。

网络教育怎么选专业

2，职业学校怎么选择合适的

职业学校有很多种。首先要选择自己喜欢的专业去选择学校。职业学校要经过国家教委。批准。承认许可的。有专业资质的。职业学校。这样的学生。毕业以后呢，可以？有工作分配。在学校学习期间能可以学到一些专业的技能。为将来的工作。打好结实的基础。

职业学校要选个学校管理严格点的，老师能教你上岗技能的当然，最主要是选个搞钱的和合适你自己的专业！

技校教育与普通的高等教育不同，技校侧重点在动手实际操作，一个技校是否具备项目实训中心可以反映出该校的教学水平。所以我们要考察的内容主要包括教学设备是否定期更新，是否具备项目实训中心，宿舍食堂是否卫生，周围环境等等。尤其是项目实训中习是考察的重点。

职业学校怎么选择合适的

3，怎么选择职业

怎样选择适合自己的职业，无论是对即将离开学校要初次选择职业的人，还是对因种种原因需要重新选择职业的人，都是至关重要又特别困难和复杂的问题。能否选择到最适合自己的职业，取决于有哪些可以选择的职业或工作，以及怎样进行选择这两方面内容在可以选择的职业或工作既定的情况下，关键在于人们怎样来进行选择。本文从选择职业过程中依据什么来进行了选择，以及按照怎样一种程序来进行选择这两个方面内容，来研究如何选择适合自己的职业。　　1、选择职业的基本依据　　一个人选择了某种职业而没有选择其它职业，有时从表面上看似乎是偶然的，但就多数情况而言，还是依据一些与职业有关的要素来进行的。人们在选择职业时要考虑的因素往往很多，但有些属于表面上和在短期内考虑的因素，就其根本来讲主要有以下三个基本依据：　　1、职业的兴趣类别　　职业的兴趣类别表明的是在相应的职业中包含哪些活动或任务。从整个社会来看存在着很多种职业，不同的职业包含着不同的活动或任务。哪些职业或者哪些活动会引起你的兴趣呢？你能把哪些任务完成得更好呢？　　为了确定哪些种类的职业能引起你的兴趣，可以通过以下方法来进行测试：第一，对各种职业中的每一种，想象自己去做这种工作，然后确定它是否会引起你的兴趣。例如，想象自己做办公室中的事务性工作，通过考虑自己是否喜欢每天做一些例行事务来确定办公室中的事务性工作是否会引起自己的兴趣；第二，考察自己生活的其它领域，以设法确定自己感兴趣的事情。例如，在学校期间自己最喜欢的科目是什么？自己在业余时间做什么？有秆么特别的爱好或天份？获得过什么样的奖励或证书？等等。这些都可以成为确定引起你的兴趣的职业的依据；第三，如果以往做过其它工作，把它们汇总起来，分析在每一种工作中你特别喜欢及特别不喜欢的事情，把特别喜欢的事情列到一起，也把特别不喜欢的事情列到一起。在各种职业中，哪一种更多地包含你特别喜欢的事情，可能就是能引起你兴趣的职业。相应地，哪种职业更多地包含你特别不喜欢的事情，可能就是不能引起你兴趣的职业；第四，可以在各种职业中先找出自己不喜欢或不能引起自己兴趣的职业，剩下的可能就是能引起自己兴趣的职业，这样做往往更容易一些。　　通过运用以上方法来对自我进行测试，能够找出哪些职业会引起自己的兴趣。确定出对哪些职业感兴趣是正确选择职业的一个基础。　　2、职业的等级水平　　职业的等级水平所指的是，为了能够从事这种职业，需要接爱的教育和培训，或者掌握的知识和技能水平。是需要大学毕业水平，还是需要接受过中等级别的培训，或者只需要具有从事工作的一般知识和技能水平，等等。选择职业的过程在很大程度上取决于你诚实地估价自己能进入哪一个等级水平的职业。　　职业专家们往往把职业按所需的知识和技能、包含的责任以及所要求的教育水平和经验，从低到高分成不同的等级水平，要求越高等级水平也就越高。怎样来确定适合自己的职业等级水平呢？可以通过回答以下两个问题来确定：一个是自己认为哪个等级的职业最适合自己的能力；另一个是自己能够进入哪个等级的职业。在回答这两个问题时，需充分考察自己以往在学业中取得的成绩、自己在过去的工作中所获得的成果、自己在其它领域中获得的成功、自己的一般生活以历，以及对自身能力的诚实估价。另外需要注意，刚刚从学校中走出来的人，其能进入的职业等级低些，而具有一定工作经历的人则更接近些。　　通过对以上问题的回答，能够找出适合自己的职业等级水平。在这个过程中，既不要过低也不要过高地估计自己。确定适合自己的职业等级水平是正确地选择职业的另一基础。　　3、职业的性别种类　　职业的性别种类是指否相应的职业被视为只适合男性或女性的职业。许多人对适合于男性或女性往往有一个非常确定的想法。在过去，以技术操作或理性分析为基础的工作，以及需要较高技能和带有很大风险的工作，往往被看作适合男子做的工作。而需要提供关爱、帮助和具有主动性的工作往往被看作适合于女性做的工作。当然，这种适合于男性或女子做的工作种类的想法在不断地发生变化。然而，许多人在选择职业时仍把职业的性别种类作为重要的因素来考虑，即作为男子应该做某些种类的工作，而作为女子则应该做其它一些种类的工作。当然，有些种类的职业被看作男子和女子做都没有什么，区别职业的兴趣类别、等级水平和性别种类是人们选择职业的三个基础依据。在你选择适合自己的职业时，首先要确定自己在这三个方面的基本状况，据此来进行选择，这样所选择的职业才有正确的依据。　　2、选择职业的基本步骤　　选择职业是一个过程，为了能选择到最适合自己的职业，按照一定的逻辑步骤来进行这种职业选择是非常必要的。在选择职业过程中，一般可以按以下六个步骤来进行：　　1、自我进行估价。选择职业过程所要经历的第一个步骤就是对自我进行估价，通过自我评价来确定自己对哪些种类的工作感兴趣，以及对自己具有现实可能性的工作处在哪种等级上。这种自我估价将使人们能把注意力集中在自认为适合及可能的工作上。　　2、对尽可能多的工作种类进行考查研究。通过选择职业的第一个步骤，你将知道把自己选择职业的焦点放在哪里，下一个步骤就是要对尽可能多的工作种类有个初步的了解。这一步骤将使你确信自己没有忽略掉任何一种可能非常适合自己的工作。　　3、了解可能适合自己的工作。在对尽可能多的工作种类进行考察研究时，你将能把这些工作中的绝大多数排除掉。许多可能处在低于或高于你实际要瞄准的等级上，更多的可能明显不令你感兴趣。　　4、缩小可能适合自己的工作种类的范围。对上一个步骤中所确定的可能适合自己的10到20种工作，要进一步缩小它的范围，以形成最终决策的候选工作种类。　　在这一步骤中，通过对可能适合自己的10到20种工作中的每一种工作提出以下两个问题：第一，这种工作是你感兴趣的工作吗？第二，这种工作处在适合自己的工作等级上吗？你将能确定这些工作中的哪些应该是自己的候选工作种类。一般而言，可以列出5、6种候选工作种类。　　5、收集候选工作的具体信息。在以上几个步骤中，你所依赖的是对工作的一般性了解。现在进入了关键性步骤，你要知道你的这些候选工作实际需要做什么？你能承担得了为做这些工作所需接受培训的费用和时间吗？以及为做这些工作你是否需要重新安置自己，等等。收集这种具体信息是选择职业过程中的一个关键性步骤。　　这种信息将使你能审查自己是否真的喜欢这些候选工作，如果不做这种审查，你将不知道自己对这些工作的想法是否正确。收集这种信息的方法有很多，包括阅读有关方面的参考书、在计算机数据库及网上查找和对有关专家进行咨询等，但最好的方法可能就是观察其它做这些工作的人的实际操作，或直接与他们交谈。　　6、选择最适合自己的工作。在经过以上几个步骤之后，你就为选择最适合自己的职业作好了准备。你已经对自我进行估价；对尽可能多的工作种类进行了考察研究；确定了可能适合自己的工作；缩小了可能适合自己的工作种类范围；收集了具体信息。这样，接下来的步骤就是选择最适合自己的工作，即对自己最终要选择的职业进行决策。　　在这个阶段上，许多人将能够选择出最适合自己的工作，而对有些人这种选择可能不是很容易。在选择职业的这个决定性阶段上，一些人需要寻求帮助来做出决定。这种帮助可能来自多个方面，从发展趋势来看，职业咨询专家将成为寻求帮助的一条重要途径。　　通过以下六个步骤，就可以在对自己的职业兴趣类别和等级水平进行估计基础上，通过对各类职业进行广泛考察研究，逐步缩小自己的选择范围，最终确定出最适合自己的职业。

怎么选择职业

4，如何选择职业1

个性气质特征——我适合做什么？俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到各种类型的人：有的人灵活机智，有的人固执倔强；有的人做事扭捏，有的人果断干脆；有的人心胸狭窄，有的人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的心理素质的原发性基础。有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡的胆汁质——这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动灵敏有力，意志力坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质——这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。三是强而平衡，灵活性低的黏液质——这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、易抑制的抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感性，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏果断性，交往面较窄。人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发展。各种气质都有自己的优缺点，而且它和人的个性紧密联系在一起。我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。人的个性性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的个性性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后的气质类型，还要充分认清自己的性格特征。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，我们可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析我们可以选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。我们已经针对职业价值观、职业兴趣、职业能力以及自己的气质特征进行了自我评估，已经根据心理测评的结果而确定了自己的职业方向。经典的职业兴趣量表制定者霍兰德在职业选择和人格之间的关系这一问题上认为，一个人的人格类型和他所选择的职业之间的关系并不是绝对的一对一的对应关系，一个人既可以适应某一种职业环境，同时也可以适应另外的职业环境，但前提是两者之间要有一定的相近性或者是中性的关系而不是相互排斥的关系。或许霍兰德的建议为我们进行职业选择提供了具有更大灵活性的自由空间。社会需求——如何选择更加容易成功的机会？我想做，我能做，我也适合做，但是社会上有这种需求吗？社会对职业的需求源于两个方面，一种是既有的，我们可以看到前人已经在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。首先是人力资源供求关系处于什么状况，是供大于求，求大于供，还是基本平衡？这种判断基于当前，却要着眼于未来的趋势，需要一定的预测灵感。比如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求大于供，属于可以进入的行业。其次是人力资源的供给结构是否合理，某些行业因为待遇、传统地位等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供给结构存在普遍的高才低配现象，比如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样的行业一般要回避。也有些行业因为历史的原因，未能培养专业化的人才，或者现在面临专业化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量的发展机会，许多从事教育工作、企业管理工作、法律工作的进入了这一领域并获得了成功。但是现在转行进入该职业就有了较高的专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括基础教育、物业管理、饭店管理等。再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、结构问题之外，还要分析自己可以进入这个行业的资源，比如合适的人际关系资源。成本问题也很重要，比如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业的“圈子文化”，要与操作层面的员工打成一片，我们能否接受这种改变？选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出的机会，才能使你的价值放大，收到更大的人力资本使用效益。另一种是新生的需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。随着人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上的职业门类也越来越多，还有许多职业正在酝酿中。

工作一段时间后，突然发现自己竟然迷失了发展的方向，不知如何提高自己。这时候，你往往会对自己职业生涯的定位产生困惑。对自己的职业生涯进行有效的设计和规划，有助于正确地审视自我、确立职业的目标，不断地为自己的职业注入新的活力。在激烈的社会竞争环境下，悄然兴起的职业规划正受到越来越多目光的关注。规划你的美好未来职业规划，简言之，就是对人才与职业进行匹配的规划与再规划过程。人事部人事与人才科学研究所考核评价研究室罗双平主任认为，每个人的职业匹配不是一次权宜之计，而是一项连续不断的长期的战略举措。因而，个人职业生涯本身是一个动态的不断发展的变化过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯的计划明确出来。湖南长沙市卓然策划工作室的胡赫先生指出，对于一个职场中人来说，职业规划尤为重要。因为一个人只有先把握了自己，才有可能取得事业的成功。你干什么职业最好？必须要对自己有个客观的认识和评价，才容易找到一份合适的工作，从事符合自己发展意愿的职业。现在广东从事人力资源工作的杨先生说，他自从湖南湘潭大学毕业，一晃就是8年，先后做过教师、秘书、广告、人力资源管理等职业，因为曾几度觉得工作不适合自己，于是跳了6次槽，直到现在才算找准了自己的职业定位，还是觉得搞人力资源管理工作比较合适。确实，对于职场中人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝对不允许自己放弃努力，放弃职业规划许给自己以美好未来。事实证明，只有明确目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件以实现目标，避免无目标四处漂浮，随波逐流。你的前程谁来做主一个人职业规划的第一步是由谁来规划。对此，长沙市同升湖国际实验学校的潘老师表示，父母是每个人的第一个职业经纪人和职业生涯规划师，因为父母最懂得自己子女的特长、爱好、个性等。但父母的指导并不是最专业和科学的，规划设计自己人生时还是要请教专家，充分了解个人的优缺点，扬长避短，找到合适的职业。湖南大学人文系的郑老师认为：每个人在选择职业时不可能有很多时间去“摸着石头过河”。职业生涯的规划师，可以以理性的心态、专业的眼光、准确的定位、全面的分析，可以使求职者的人生方向更明确、心理更踏实，也使求职者在工作中能够更快适应环境，发挥更大的才能，取得更大成绩。选择职业规划设计师可以使自己“洞察先机，先人一步”，把握更好的命运。一项对中国人民大学、清华大学、北京师范大学、中山大学和兰州大学的2000届已确定工作单位的1200名本科毕业生的调查显示，过半数的学生其职业理想是在大学期间形成的，然而五分之一的大学毕业生却尚未形成比较明确的职业理想，这从一个侧面反映了我国教育系统对于学生职业指导工作有待加强。不管是父母、职业指导师，还是老师，每个人的职业规划事关自己前途与命运，归根到底还得要靠自己做主，自己规划。选择干什么职业最好罗双平指出，以大学生为例，他们从学校走向社会，一开始根本没有考虑到事业发展会怎么样，在找工作时一是看哪个单位的牌子大，再就是哪个单位能出国，第三就是挑哪家单位待遇高，并没有考虑到自身的发展问题。过于主张大学生一毕业就明确干什么也不太现实（因为一个学生走向社会以后，过去很多想法都是异想天开的），他们必须要经过一个过程，磨练得差不多了，能够正确地看待自己、看待别人、看待社会和单位了，这时候定位才有意义和价值。随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能正确地选择职业（行业）呢？有关专家和成功人士认为，在择业时主要应考虑以下几种因素： 1．社会需求度。选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好；如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。 2．竞争性。具体指同时选择一个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）的社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业（行业）了。 3．个人适合性。如果个人选择的职业（行业）各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么，也不应选择此职业（行业）。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。 4．职业（行业）发展潜力。一个职业（行业）如果现时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。 5．环境因素。环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业（行业）上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。 6．个人兴趣。一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选一个职业（行业）时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业（行业）无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了。