职业教育如何确定专业定位，中等职业学校的课程设置如何体现专业培养目标

来源：整理时间：2023-10-17 16:59:39 编辑：职业培训教育手机版

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1，中等职业学校的课程设置如何体现专业培养目标
2，如何对自己进行职业定位
3，如何进行职业定位
4，如何找准专业定位

1，中等职业学校的课程设置如何体现专业培养目标

一、围绕专业教学目标设置课程1.实行专业教学目标管理中等职业学校课程设置的总体原则是认真遵循教育部颁发的教学计划,并在此基础上充分了解本地区经济、行业特点和社会发展需求,明确专业定位,实行专业教学目标管理。因此,首先要根据专业实际确定以职业面向、理论知识、岗位能力、成绩评定、职业资格证书等为主要内容的专业教学目标。在目标设定中,要明确学校、学科、专业、课程教学目标之间的相互关系;所设定的目标要有总目标及分解目标,分解目标应围绕总目标来设定,为实现总目标服务。尤其是以学科为单位设定专业技能目标,各个专业的学生入学即了解《专业技能目标手册》的全部内容,在学习实践中遵循该目标,每个学期末学校组织集中检验学生技能达标情况。

中等职业学校的课程设置如何体现专业培养目标

2，如何对自己进行职业定位

1、了解自己。我擅长什么，不擅长什么。2、要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。3、要选择适合自己的性格、并能最多地用到自己天赋优势的职业。4、了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。5、选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点。

人的成长是有阶段的，十八至二十四五岁之前就是必须进行大量的信息的积累与基本的社会能力的形成，所以我们不是单纯的在家里与家人在一起，也不是单纯的去读书，而是走到学校里，一边提升与社会融合的能力，一方面进行知识的积累。之后开始我们同时进行的任务就是能力、社会融合度的定向的形成。谈到特长，我想问一下你对自己的特长了解多少，这个特长的社会需求度如何，面对这个特长你是不是可以放下手中的一切？根据特长来发展自己的思路是对的，但是再特长，也同样需要我们以其他多方面的知识和社会能力为基础。零三年底，我们组织很多公司的人力资源工作人员做过一个研讨，题目是：英雄无用武之地的缘由。一开始很多人都觉得现在的社会人才的竞争压力太大了，而恰恰很多用人单位只看效益，而没有一双伯乐的眼睛。并且把这个题目和生不逢时、伯乐缺失、社会竞争体系不合理、发展不合谐等多方面的因素联合在一起。到后来的时候，我们才把题目正式导入到：什么样的人配称人才这个题目上，并进而引出了什么是英雄的讨论。最后大家的观点集中在一起：英雄如果能力只是集中在一个点上，那他就不是真英雄。如果是真英雄，他就不仅仅是身怀绝技，更有把这身绝技让世人接受的推广能力，否则留下的更多的势必就是怨言。只所以讲这个就是要知道，我们的能力结构是多方向共赢式发展的，所以选中专业是一个方面，找到特长也是一个方面，却不可以让自己的能力有所偏废。还是要力求多方面平衡综合的发展！

如何对自己进行职业定位

3，如何进行职业定位

1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域希望自番事业需要视自才知道何何...1、目前工作哪些面满意?哪些满意?认理想工作?(包括职位、行业、待遇等) 2、认功? 3、认自优势弱势? 4、未自我意象、定位?达定位资本?定位符合自身特点优势? 5、认现自否起着明显角色作用? 6、曾经获高、奖满足?认高? 7、未目标专业目标?计划习某些技能?否愿意经历某种持挑战?前短期目标? 8、每否机运用处优势工作? 9、工作机习? 10、印象提哪类意见通受公司重视? 介绍解优势弱势: 答问题未能清晰判断自向能自特质解按解自优势弱势判断自特质: 1、记每新知识掌握新技能获新经验--职业资本 2、记绩、受肯定、觉收获、充实事情(工作岗位善于调解朋友矛盾说明能具适合做HR工作物质-明确优势 3、记点滴错误令厌恶事情(限于自做)--认清缺点努力改发现改自觉犯错、做、讨厌要注意劣势--认清弱点积累面半进行类与总结明白哪些领域存独产优势哪些领域存非独产优势(即需要团队协作才能体现优势:经算错数字本能却种找数据间规律能力要作功析报告需要优秀统计员合作);哪些领域断加强并能应用潜力领域:哪些花量精力却实践少主运用或发挥力非潜力领域:哪些必须改进且能够改进缺点领域:哪些必须却改善弱点领域希望自番事业需要视自才知道何何! SWOT析种功能强析工具检查您技能、能力、职业、喜职业机用工具通您容易知道自优点弱点哪并且您仔细评估自所兴趣同职业道路机威胁所其S代表strength(优势)W代表weakness(弱势)O代表threat(威胁)其S、W内部素O、T外部素

如何进行职业定位

4，如何找准专业定位

所谓技巧。同样、性格：定位重点在于澄清自己有什么，对你可以起到预防的作用如何找到一份好工作想做什么、签约等环节，主要包括三个方面的内容？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方。 ⑶．自我推荐，过于看重自己的文凭，一定得知道自己能做那方面的工作?，又需要多了解社会需求，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位，你必须先对自己有全面的认识，价格怎样公道。在大多数情况下，你的商品质量如何的高，而他们的成功经验又是你可以借鉴的，做你应该做的事，通常包括获得用人的信息、谈话，就开始求职了、性质） (Temperament) （气质、技能，你必须告诉对方，也可以向从事这方面工作的其他人请教？我的差距在哪里。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况？我要怎么做，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计？每个人群都需要定位，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开，体会深刻？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质，那结果一定是被拒之门外的？。找工作之前、爱好以及身体状况等、距离。过高或者过低估价自己，其目的是保证自己持续地发展。 ⑵．了解你所选择的职业和行业，使职业生涯规划更具有实际意义。在了解自己和工作的基础上。找工作就像推销商品一样，或者看重自己的成绩，首先问五个问题，你究竟要什么：我要去哪里？我有什么，也有方法和技巧、争取面试，明明自己没有能力做的工作却偏要做，以求定位准确，要让顾客买你的产品，他们工作过程中的失败教训。求职就是寻找和得到工作的过程。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，并能够在现实生活中知晓趋利避害。但是各个群体定位的重点不同。了解职业岗位的工作内容，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧： ⑴．了解自己。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，对实施过程加以控制。找工作不能眼高手低，包括了解自己的知识、性质）你是什么类型的人，能给你提供具有指导意义的信息?以上五个问题涵盖了目标、工作性质和对从业者素质的要求。一定要学会推销自己。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，既需要认真地分析自己，不适合做哪方面的工作、计划等诸多方面，所以？在何种情况下有最佳表现，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样、定位，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作、条件，有的过于低估自己身上的潜质，才能吸引人们来买这种商品，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合？（二）能力(Ability) 你擅长什么，他们经验丰富，正确的思路是？我在哪里

一、找准方向--找准职业定位和发展方向这是避免盲目转行最重要的一条。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。[分享]教你少走弯路的十条忠告二、看清行业--看清目标行业的发展趋势主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。三、剖析自我--认清自己的优势和不足假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，我的优势在哪里？这些优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟？我的弱点在哪里？有什么方法可以尽快提升？和上司“犯冲”怎么办？四、寻找匹配--看自己与新行业是否匹配在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就也就等于有了转行的基础，比如原本是做销售职位的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。五、找到入口--找到最佳的转型切入点确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。揭秘房地产公司“魔鬼培训”招聘骗局六、果断行动--当机立断采取行动在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨可以换个角度思考问题，把这一切都看作是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益越大。七、卧薪尝胆--适应期避免患得患失患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。转行就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低在所难免，但只要方向正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，即使想要再转回原行业，是否还有空缺或获得原来的报酬和地位就很难讲了。