2、-4战略策划是指根据企业外部环境和自身条件及其变化战略来制定和实施，并根据实施过程和结果的评估和反馈来调整和制定新的,1、企业战略策划方法如下:(1)通过外部因素分析了解宏观环境、市场和行业环境；(2)分析企业内在能力并总结企业自身优缺点；综合分析内外部环境后，明确了战略的方向和市场定位，分析了自身资源的差距，据此制定了整个战略的方案。
1、 企业如何制定 战略规划?1、企业 战略策划方法如下:(1)通过外部因素分析了解宏观环境、市场和行业环境；(2)分析企业内在能力并总结企业自身优缺点；综合分析内外部环境后，明确了战略的方向和市场定位，分析了自身资源的差距，据此制定了整个战略的方案。(3)通常情况下，为了保证战略的实施，需要制定战略的行动计划，保证资源的供给，并以一定的评估方法进行监控和调整。2、-4战略策划是指根据企业外部环境和自身条件及其变化战略来制定和实施，并根据实施过程和结果的评估和反馈来调整和制定新的。3.一个完整的-4战略计划必须是可执行的，它包括两个基本内容:企业发展方向和企业资源分配策略。
2、如何能让绩效 管理制度真正的 落地?建议:1。如果不太讲理论，只讲实战的工艺要点，2.从大处着眼，企业定制长远规划。3.根据长期计划设定目标，并将目标扩展到每个部门，4.部门内部制定KPI后，根据KPI，扩展到各个区域的负责人。5.KPI基于SWORT分析和测量，根据这一统计，个人考核和部门考核大纲采用月报、绩效加减规则和比例原则。希望能理解这个想法，现在我们公司的绩效考核可以跟踪基层每个操作人员的表现。
