1、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标，分别与人生有关首先你要根据你的专业、性格、气质、价值观以及发展趋势来确定你的人生目标和长期目标然后，你要区分人生目标和长期目标，根据个人经历和组织环境制定相应的中期目标和短期目标,1.生活规划:整个职业生涯of规划，时间40年不等,具体短期目标确定自己的实际就业情况，中期是自己的职业发展，长期来看，在特定领域取得了一定的成就,2.长期规划:5~10年规划，主要是设定长期目标。
职业生涯设计要求你根据自己的兴趣和特点，把自己定位在一个能充分发挥自己长处的位置，这样才能最大限度地实现自我价值。A 职业目标与人生目标一致的人是幸福的，职业 生涯设计本质上是一个追求最好的过程职业 生涯。成功的人生需要正确规划。今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步要去哪里。
短期目标自然是安定下来，中期目标是有所作为，长期目标是有所成就。所以规划的目标其实是找一份合适的工作。因为千里之行始于足下。当然，如果你的长期目标是成为政治人物，那么至少短期你的目标是考上公务员，否则你的长期目标基本上不可能实现。这个也要看你自己所有的资源能不能很好的配合你完成这个目标。也就是目标要和实力相称，或者说这个实力是可以通过你现阶段的努力达到的。口吃的人成为播音员也不是不可能，走的弯路有点多，所以估计成功率很低。所以目标的确立首先需要验证能不能完成，能完成多少。最好不要设定完成率太低的目标。具体短期目标确定自己的实际就业情况，中期是自己的职业发展，长期来看，在特定领域取得了一定的成就。有没有这个兴趣不是核心决定因素，需要你自己去把握。
1、职业 生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标，分别与人生有关首先你要根据你的专业、性格、气质、价值观以及发展趋势来确定你的人生目标和长期目标然后，你要区分人生目标和长期目标，根据个人经历和组织环境制定相应的中期目标和短期目标。1.生活规划:整个职业生涯of规划，时间40年不等。设定一生的发展目标。如规划成为一家资产上亿的公司的董事。2.长期规划: 5 ~ 10年规划，主要是设定长期目标。比如规划30成为一家中型公司的部门经理，规划40成为一家大公司的副总经理等等。
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