根据Holland的理论，当个体从事职业和his/时，个体的职业/可以影响他对职业的满意度,人的性格类型，兴趣和职业close相关都考虑到了,职业兴趣是职业选择最重要的因素是强大的精神力量职业兴趣测试可以帮助个体明确自己的主观取向,根据Holland的理论，个体的职业兴趣可以影响他们对职业的满意度。
JohnHolland(霍兰德)是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，美国著名职业指导专家。霍兰德认为，人的人格类型，兴趣和职业close相关，兴趣，是人活动的巨大动力。任何有职业-1的人。使人积极愉快地从事这职业，与他们的性格有高职业 兴趣性。霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。根据Holland的理论，个体的职业 兴趣可以影响他们对职业的满意度。当个人的职业与他的职业 兴趣型相匹配时，个人的潜在能力才能得到充分发挥，工作绩效也更加显著。借助于职业 兴趣 test，个人可以清楚地了解自己的职业 兴趣 type以及自己在职业 choice中的主观倾向，从而对自己的职业 choice做出清晰的认识。
职业兴趣包括写实、研究、艺术、社交、企业、常规六种类型。根据Holland的理论，当个体从事职业和his/时，个体的职业 /可以影响他对职业的满意度。职业 兴趣是职业选择最重要的因素是强大的精神力量职业 兴趣测试可以帮助个体明确自己的主观取向。霍兰德的想法是:人的内在本质必须在职业职业领域得到充分的拓展，期望一个人能在适当的职业阶段充分展现自我，实现自我，这样他不仅能安身立命，还能安定下来。他的理论是帮助当事人找到人从迷茫的地方。
3、霍兰德 职业 兴趣环境分类的基本假设有什么?Holland职业兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业 choice来表达自己的个性，2.人会被职业这种符合自己性格又能积累工作经验的人吸引。3.选择相同的人职业性格和应对方式相似，1959年，他提出了职业兴趣理论，产生了广泛的社会影响。人的性格类型，兴趣和职业close相关都考虑到了，荷兰的type 理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特质与适合这种特质的工作结合起来。职业咨询(简而言之，职业咨询)强调职业探索，对自我能力的探索，兴趣，价值观和工作世界，霍兰德巧妙地拉近了自我和工作世界的距离，借助于荷兰法典，当事人可以迅速地、系统地、并在特定的职业群体的基础上进行探索。
