本测评适合高中毕业生、在校大学生、应届大学毕业生，以及已经参加工作但急于转行，需要发现和确定自己的职业兴趣和能力的人,也叫职业能力倾向性测试,这个测试是针对测评HR的职业能力水平、薪资水平和下一步职业员工的目标和方向,可以用朗智天赋测评system职业测评，结果可信度高,职业能力测验是指一种倾向性测验，通过一些测验来预测某人的职业取向、适合职业类型和性格。
Competency测评主要考虑的是职场中的综合能力，包括:KCI-HR-关键能力指标-人力资源:指HR从业者的整体“能力水平”，包括:专业能力、专业知识、HR实施技能和经验。这个测试是针对测评HR的职业能力水平、薪资水平和下一步职业员工的目标和方向。通常情况下，达到下一个职业能力阶段所需的时间在入职阶段不到50分钟，在2年左右。服务期:51-75分钟，4000元/月，2-5年左右。专业阶段76-88，8000元/月2-3年左右。事业合伙人阶段:89分-95分，15000元/月，5年左右。战略合伙人阶段，评分在96分以上，2.5万元/月，5年左右。
职业能力测试包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断，是事业单位的一个考试科目。事业单位的报考条件是:1。具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.品行良好；4.具备岗位所需的专业或技能要求；5.具备符合岗位要求的身体条件；6.具备岗位所需的其他条件。职业能力测验是指一种倾向性测验，通过一些测验来预测某人的职业取向、适合职业类型和性格。也叫职业能力倾向性测试。
根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，一般可以把人按照不同的性格和人格特征分为六种类型:现实型、探索型、艺术型、社会型、管理型和常规型。这六类人有不同的典型特征。每种类型的人都对对应的职业类型感兴趣，性格特征与职业需求合理匹配。本测评适合高中毕业生、在校大学生、应届大学毕业生，以及已经参加工作但急于转行，需要发现和确定自己的职业兴趣和能力的人。可以用朗智天赋测评system职业测评，结果可信度高。你可以自己搜索更多的信息。
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