5S管理原理是(整理、整顿、清扫、清洁、质量),5.5S管理形成满意的工作场所，提高工作效率,4.5S管理是标准化的推动者,5S管理的作用如下:1,5S管理是一款家用节电器，实现成本优化,5S管理的根本目的是为企业培养未来的管理人才，而不是传统的保洁。
素养就是努力提高人员的自身修养，形成严守规章制度的习惯和作风，这就是5S 管理的精髓。没有人员素质的提高，一切活动都无法顺利开展，即使开展也无法坚持。所以，要把握5S 管理，必须始终以提高人的素质为中心。
5S 管理的根本目的是为企业培养未来的管理人才，而不是传统的保洁。5S是一项自上而下、全员参与的综合性系统工程，是一个持续改进和预防再发生的螺旋式上升过程，遵循PDCA循环。5S就是五个步骤，一个步骤落实了才能做下一个步骤，不能并排。通常企业实施的6S和7S并没有从根本上理解5S的真正含义，在实施过程中难免会出现偏差。
3、5S 管理的原则和作用是什么?5S 管理原理是(整理、整顿、清扫、清洁、质量)。整理:把职场上的任何文章都分成必要的和不必要的，必要的留下，不必要的彻底去掉，整改:必要的东西要按照不同的类别放在指定的位置，摆放整齐，指定数量，加个标记。清洁:清除工作场所的污垢，防止污垢的发生，保持工作场所的整洁美观，清洁:将上述3S制度化、标准化，并实施和保持改进。素养:人人养成良好的习惯，按章办事，培养积极进取的精神，5S 管理的作用如下:1。5S 管理是一款家用节电器，实现成本优化，2.5S 管理是最好的业务员，提升了企业形象。5S 管理不仅是安全的保证人，更是质量的守护神，4.5S 管理是标准化的推动者。5.5S 管理形成满意的工作场所，提高工作效率，以上供参。
