3.中期目标:一般是目标，2到5年内的任务,扩展数据中期规划:一般是目标，2-5年内的任务,1，Life规划:整体职业生涯规划，时间约40年，一生发展设定-,1.一生目标:整个-1生涯of规划，时间长达40年，整个一生的发展设定目标,职业生涯目标的确定包括寿目标、长目标、中目标和短/。
1，Life 规划:整体职业生涯规划，时间约40年，一生发展设定-。比如规划成为一家资产上亿的公司的董事。2.长期规划: 5-10年规划，主要设置为长期目标。比如规划30成为一家中型公司的部门经理，规划40成为一家大公司的副总经理，等等。扩展数据中期规划:一般是目标，2-5年内的任务。比如规划在不同业务部门做经理规划在大公司做部门经理到小公司做总经理等等。短线规划:2年内规划，2年内掌握了哪些业务知识等。职业生涯目标的确定包括寿目标、长目标、中目标和短/。一般来说，首先要根据个人的特长、性格、气质、价值观来确定自己的人生目标和长期目标再根据个人来划分人生目标和长期目标等。
2、 职业发展 目标有哪些?职业发展是致力于个人的终身活动职业道路探索、建立、成功和成就职业。它是一个组织有效开发人力资源并确保组织所需职位有足够候选人的一种方式，那职业Development目标呢？1.一生目标:整个-1生涯of规划，时间长达40年，整个一生的发展设定目标。比如规划成为一家资产上亿的公司的董事，2.长期目标: 5-10年规划，主要设置为长期目标。比如规划30成为一家中型公司的部门经理，规划40成为一家大公司的副总经理，等等，3.中期目标:一般是目标，2到5年内的任务。比如规划在不同业务部门做经理规划在大公司做部门经理到小公司做总经理等等，4.短线目标:2年内规划，2年内掌握了哪些业务知识等。关于职业Development目标这里有什么相关内容。
