2.发放制度汇编,向新员工介绍公司情况和管理制度,让他们对公司有基本的工作知识,并请他们通过公司内部网络详细了解情况,4.确认员工转入人事档案的时间,5.向新员工介绍管理楼层,在扩展或一般参考的情况下,还包括安全责任书、保密协议、竞业限制协议,等等,3.按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。
1、新员工 入职需要签订哪些 协议法律分析:填写员工简历。2.发放制度汇编,向新员工介绍公司情况和管理制度,让他们对公司有基本的工作知识,并请他们通过公司内部网络详细了解情况。3.按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4.确认员工转入人事档案的时间。5.向新员工介绍管理楼层。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业,从事个体经营实现就业。
2、新人 入职要签哪些合同?签合同时要注意什么?基本上只签劳动合同。签订合同时,注意合同期限下相应试用期的长短,是否有未经本人同意的转岗、调薪条款,试用期和正式工资的数额是否符合约定,年薪、年终奖等工资未及时发放的次数和时间,劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳动者不利,辞职的条件和提前日期,合同中是否有其他不利条款,有的甚至签演出合同。签订绩效合同时,要注意合同的条件是否能满足当前工作的需要,目标是否能有效实现,在扩展或一般参考的情况下,还包括安全责任书、保密协议、竞业限制协议,等等。应注意竞业限制中限制的持续时间和工资补贴的数额。