Holland职业Interest测试由美国著名专家Holland职业指导专家编制，主要用于确定被测试的人的兴趣,测试是为了得到正确的结果，所以大部分测试题都有前后互证题,据了解，公司推出的人格测试评估工具有很多，如MBTI麦克米伦模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，还有一些评估,MBTI是美国学术研究机构职业倾向测试。
MBTI是美国学术研究机构职业倾向测试。你可以做这些题，知道自己适合做什么职业。它已经有70多年的历史了。总之分析的很准。基本上美国的高中生在学校都会这样做测试他们已经在大学选了专业。如果你想做职业 测试，最好找一个能让你免费体验的，不要轻易从钱入手，这样比较放心。只是现在(参考有地址)提供免费体验服务，这也是很多朋友和你推荐的原因。
Holland 职业Interest测试由美国著名专家Holland职业指导专家编制，主要用于确定被测试的人的兴趣。霍兰德的六种基本职业类型是:实用R型、研究I型、艺术A型、社交S型、企业E型和常规c型。
就是多练习，模仿镇训，考试的时候根据时间限制和题量来模拟做题！你要努力，不能光把题做完。
4、性格 测试澄清面好过嘛更好。据了解，公司推出的人格测试评估工具有很多，如MBTI麦克米伦模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，还有一些评估。公司将求职者的测试的结果输入电脑后，可以得到一个他的性格是否符合职位要求的判断。——一般只有通过的人才能获得简历审核和面试的机会。测试是为了得到正确的结果，所以大部分测试题都有前后互证题。如果求职者足够聪明，选择了职位可能要求的性格选项，很可能导致测试的不一致，很容易让招聘公司发现你是一个不诚实的人，先把你筛选掉。
5、如何在人力资源工作中有效运用心理测验以及作用评估1。心理测试在人力资源工作中的有效应用虽然都说“马的力量是远观而知，久观而知”，但在人才竞争激烈的今天，任何用人单位都不可能用“久观而知”的方法来识别急需或重要的人才，随着社会的发展，用人单位的招聘工作，从最初单纯依靠人的主观判断，到邀请一位现代伯乐作为辅助，其科学性、准确性、公平性都有了很大的提高。
