不要因为某些老员工(或者关系密切的员工)的利益而伤害到集团的利益，这会让其他员工比整个企业一下子垮掉还要鄙视,3、从小事做起，解决员工工作生活中的各种问题，尤其是员工的生活问题，让他们在工作中得到回报,2.大多数企业都有人事管理岗位,1.记住每个员工的生日，在他们生日的时候或多或少送他们一些礼物，让他们知道自己在企业的眼里还是存在的，他们知道存在的价值。
1、如何关爱员工总之，想员工之所想，急员工之所急。这句话的前提是量力而行，1.记住每个员工的生日，在他们生日的时候或多或少送他们一些礼物，让他们知道自己在企业的眼里还是存在的，他们知道存在的价值。这一点非常重要，2.大多数企业都有人事管理岗位。充分利用自己的职能，多与员工沟通(老板本人建议与各级员工沟通)，了解各方面信息，建立正确的奖惩制度，体现多劳多得的利益关系，3、从小事做起，解决员工工作生活中的各种问题，尤其是员工的生活问题，让他们在工作中得到回报。4.领导永远不要吝啬自己的微笑和赞美，这将是员工无尽的动力，5.一木桶水的容量取决于最短的木板。不要因为某些老员工(或者关系密切的员工)的利益而伤害到集团的利益，这会让其他员工比整个企业一下子垮掉还要鄙视。
