亲爱的Hello管理目的:管理的任务是设计和维护一个环境，使在这个环境中工作的人能够以尽可能少的支出达到他们设定的目标或者以现有的资源达到他们最大的目标,管理是一个永恒的话题,管理就是决定,在这部学术著作中，德鲁克提出了关的三个更宽泛的职能:管理企业、管理经理和管理员工及其工作讨论管理员工及其工作,管理目的是什么。
在现代组织中，一个知识型员工是a 管理如果他能凭借他的职位和知识为组织做出贡献，能够实质性地影响组织的管理能力和业绩。这样的人管理不能只满足于执行命令，他必须会做决策，承担起做出贡献的责任。既然他知识渊博，就应该比别人更有能力做出正确的决定。但是，只要有一天他是a-0，他就忘不了自己的标准、目标和贡献。
亲爱的Hello 管理目的:管理的任务是设计和维护一个环境，使在这个环境中工作的人能够以尽可能少的支出达到他们设定的目标或者以现有的资源达到他们最大的目标。宗旨:管理企业绩效追求的基础是对顾客、竞争对手和员工的价值观和正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业所追求的基本理念、科技优势、发展方向、共同信念和经营目标。管理目的是什么？目的是什么管理目的:管理的任务是设计和维护一个环境，使在这个环境中工作的人能够以尽可能少的支出达到他们设定的目标或者以现有的资源达到他们最大的目标。
彼得·德鲁克的《人力资源》是当代著名的管理科学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《-0的实践》中提出的。在这部学术著作中，德鲁克提出了关的三个更宽泛的职能:管理企业、管理经理和管理员工及其工作讨论管理员工及其工作。德鲁克介绍“人力”他指出:“与所有其他资源相比，唯一的区别是它是一个人”，它是管理者必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
4、怎样理解西蒙所说的“ 管理即决策”???管理就是决定。西蒙认为管理的整个过程是一个完整的决策过程，也就是说决策贯穿于管理的整个过程。不仅行动计划的选择是决策，而且计划也是决策。行动组织、执行、控制的每一个环节都存在决策问题，所以管理即决策企业管理是企业发展的生命，企业管理取决于企业领导者的才能和智慧，即正确的决策。正如经济学家西蒙所说:管理是决策。管理是一个永恒的话题。随着我国市场经济的深入发展，我国企业需要各类人才，特别是管理人才。事实提醒我们，企业领导者本身必须是人才，充分运用管理的理论是企业领导者做出正确决策的关键。
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