2.对外职业生涯对外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作岗位,在这些理论sum定律中，影响最大的是几种:1，Saber的-2生涯Development理论,国内外一些著名的管理专家长期研究职业生涯的发展过程，发现和总结了许多职业-3,维护阶段职业生涯可分为外部职业生涯和内部-2生涯两种。
在准备和探索阶段(0-25岁)，学习相关技能，培养相关素质。在建立阶段(26~30岁)，逐渐形成对自我、社会、职场清晰、科学、准确的认识，开始变得理性、现实。发展阶段(31~50岁)前期积累，技能提升，最终积累了大量的金钱，在职场上自由驰骋，发展迅速，硕果累累，而激情开始消退。维持阶段(51-60岁)这个阶段主要是巩固成绩和人脉关系，开始回顾总结自己的-2生涯并为退休做准备。
国内外一些著名的管理专家长期研究职业 生涯的发展过程，发现和总结了许多职业-3。在这些理论 sum定律中，影响最大的是几种:1，Saber的-2生涯Development理论。Saber是另一个有代表性的美国人职业科学家。他把人职业的发展分为五大阶段。成长阶段。从0岁到14岁。经历职业从好奇幻想到兴趣，再到有意识的培养职业能力的逐渐成长过程。探索阶段。从15岁到24岁。第一次选择工作和获得工作。综合了解和考虑自己的兴趣、能力和职业社会价值、就业机会，开始尝试选择工作。初次进入劳动力市场，或专项职业培训。选择一个工作领域，开始从事某种职业。建立阶段。25岁到44岁，是建立稳定的阶段职业。如果你对初次就业选择的职业不满意，那么选择并更改职业 work。变化的次数因人而异。也可能对初选满意职业无变化。育空猎头公司最后决定是职业开始稳定工作。维护阶段
职业 生涯可分为外部职业生涯和内部-2生涯两种。1.内-2生涯内-2生涯指知识、观念、经验、能力、心理素质等。是别人无法替代和窃取的人生财富。2.对外职业 生涯对外职业 生涯指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作岗位。它依赖于-2生涯的开发。
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