职业道德期末考试试题及答案，职业道德与法律期末考试试题

来源：整理时间：2023-05-02 07:06:17 编辑：职业培训教育手机版

1，职业道德与法律期末考试试题

你好，本案例的重点在于陈力是否具有民事责任能力，根据你所说的陈力已满16，属于限制民事行为能力人，如果是有参加工作，那就属于完全民事行为能力人，也就是说陈力应对自己的行为负责。还有本案也涉及到交易法，如果该超市按正常程序和买家交易，则属于正常交易，所以能不能退货得看具体情况。《福建问问精英团》为你解答，欢迎采纳，谢谢！

答案：1、可以要求退货还钱；2、如行为人已参加了工作，会影响此案处理的。

职业道德与法律期末考试试题

2，职业道德考试卷

一.B.B 二.1.ABC2.ABCD3.ACD4.ACD5.ABD

一、单项选择题（每小题5分，共10分） 1、中央精神文明建设指导委员会决定，将（）定为“公民道德宣传日”。 A．9月10日 B．9月20日 C．10月10日 D．10月20日 2、下列关于道德作用的表述中，正确的有（）。 A. 帮助人们不断提高自身修养 B. 促进人们形成良好的道德观念 C. 推动人们抑恶扬善 D. 约束人们的不良行为二、多项选择题（每小题6分，共30分） 1、职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，主要是指（） A、协调企业职工同事关系 B、协调职工与领导的关系 C、协调职工与企业的关系 D、协调企业与企业的关系 2、企业的形象包括哪些内容？（）

BA ABC BCD ABCD ACD ABCD

职业道德考试卷

3，专业技术人员职业道德与创新能力考试题与答案

1.职业道德的特点包括（ABD）A 形式上的具体多样性和易于操作的实践性B 内容上的职业特殊性、社会公共性和示范性C 实质上的主观性和客观性 D．社会地位上的主观性和时代性2．职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业活动中形成的特有的（BCD）以及应该遵循的行为规范和的总和。A个人习惯 B行为方式 C道德观念 D作风3.科技道德对科技活动和人际关系（C具有规范协调功能）A存在利益诱导功能 B具有强制性 C具有规范协调功能 D存在约束性4.道德是指在一定经济基础上产生和形成的，依赖（ ABCD）维系。A社会舆论 B 传统习惯 C教育力量 D内心信念5.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活动。（错误）6科学活动的（ A求知性）对科技人员内在的吸引力。A求知性 B权威性 C复杂性 D专业性7.（D科技政策）是一个国家或地区在一定历史时期为实现科技发展的任务而制定的指导方针和行为准则。A科研方向 B科学理论 C科技伦理 D科技政策8．对于“职业”的本质理解正确的是（BCD ）A职业活动具有短期性与不固定性B职业是一种社会活动，因此，必然产生各种职业C每一种职业都有其特定的职责D职业的专业性要求从业者要有专门的业务技能和资质9．我国明代著名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地貌，面临旅途中的艰难险阻，百折不回，历经28年写成了《徐霞客游记》，在地质研究特别是岩溶和河道勘测方面做出了巨大贡献。这体现出徐霞客（A拼搏奉献）科学精神。A拼搏奉献 B严谨治学 C 报效祖国 D用于创新10.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生活来源并具有服务社会性质的社会活动。（正确）

专业技术人员职业道德与创新能力考试题与答案

4，职业道德考试卷

你选择职业的标准是什么？和没有自己优秀的人一起工作，会有成就感；和比自己优秀的人一起工作，和很有压力。和相同的人一起工作，相处会很简单；和各不相同的人一起工作，会了解不同观点。和各种背景的人一起工作，价值观很难统一；和相同背景的人一起工作，容易近亲繁殖。

一、抓紧素质的训练和提高从某种角度上说，这是求职成功的关键。现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。其实，综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期的打工，这都将是找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，二、就业的期望值要适度要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。三、不要奢谈专业对口在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。四、做好遭遇挫折的准备我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，有很多次都有给ｐｋ掉的危险，但是只要能够坚持下来，就能够等到最后的阳光。