职业生涯规划作业答案，职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加

来源：整理时间：2023-04-26 16:50:51 编辑：职业培训教育手机版

本文目录一览

1，职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加
2，大学生职业生涯规划作业之人物访谈问题如下
3，职业生涯规划题目求解答
4，职业生涯规划

1，职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加

明明是D

职业生涯规划可以 a帮人找到好工作 b提升就业率 c促人增加

2，大学生职业生涯规划作业之人物访谈问题如下

1、您的职位是什么？您的主要职责是什么？2、您的工作环境如何？（包括办公环境、职场人文环境）工作地点在哪里？您的工作时间？3、您获得该工作所需的教育程度或个人资格、经验有什么？4、您的工作所需的训练、技能5、您的收入或薪酬范围、福利如何？6、您在获得该工作前的就业机会如何？7、您所在单位的组织文化和规范如何？8、您的相关进修和升迁机会是？9、您的未来发展前景如何？生涯经验方面：1、您的个人教育或训练背景2、您投入该职业的决策过程3、您的生涯发展过程4、您的工作心得体会（酸甜苦辣）5、您对工作的整体看法6、您获得成功的必备条件是？7、您的未来职业规划黑丝？8、您对后辈的建议是？再次感谢！！

能帮我吗？

还有这种玩法，不错，顶一个。不是大学生，就回答了。

大学生职业生涯规划作业之人物访谈问题如下

3，职业生涯规划题目求解答

大明遇到的最主要的问题是：没有给自己一个绝对明确的目标，所以既对现在的工作感到不满，又对转岗感到恐惧。经验是：想好自己想要的到底是什么，给自己一个中期目标，那现在的工作对这个中期目标的作用是什么，如果现在的工作与你中期目标的达成毫无积极促进作用，就当适当考虑转岗。对于自己的决定要认真负责，决定后就不要后悔。按照swot的方法分析如下：S代表 strength（优势）先找出自己的优势，自己的擅长领域，做自己擅长的事更容易获得成功。在分析现在的工作，是否有优势，是否会对未来的升职起到作用，（很多职位是需要基层经验的）W代表weakness（弱势）分析自己现在的不足，以及与未来期望的差距，补充自己是很重要的，扭转弱势，在机会到来时才能更好的抓住。O代表opportunity（机会）分析现在的工作是否有机会给你更好的提升，（有的部门升职会比其他的快，或者更能接触到领导）T代表threat（威胁）现在的工作是否有什么不利于你未来发展的，比如过于消极影响积极性，或其他不利方面，如果这个比较严重，则必须考虑转岗。

就是由于你不自己做题目。想听别人答案所以，现在大学生失业了。想提高。就业能力。这道题就自己做。想知道怎么进行职业生涯规划，就应该上课别睡觉。

职业生涯规划题目求解答

4，职业生涯规划

明确规划年限----规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性；　　2．确定职业方向----即选择什么职业；　　3．分析社会环境----社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响；　　4．分析企业----一方面分析企业的发展前景和用人制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会；　　5．挖掘人力资源----哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的；　　6．目标及实现时间----可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等；　　7．确定成功的标准----回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？　　8．自身条件及潜力测评----将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等；　　9．找到差距----分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距；　　10．缩小差距的方法及实施----参加培训、讨论交流、实践锻炼等。

职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。 1、制定个人长远职业目标。（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。 2、制定短期职业目标。已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。制定个人短期职业目标：（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。